1樓：匿名使用者
不會影響補償金，補償金是按照工作年限計算的
2樓：
當然影響補償金了，補償金是按離職前12個月的平均工資來算的，包括各種獎金、補貼，不是指基本工資，是指扣除社會保險個人繳納部分及個人所得稅後的收入。獎金少發了，當然平均數就會少一點。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：匿名使用者
這屬於經濟性裁員，按勞動法規定公司必須支付給員工工齡一年補償乙個月平均工資，而且要給員工補足勞動合同約定期間的社保金，如果公司不按勞動法執行，可以到當地勞動和社會保障局申請勞動仲裁解決，現在勞動仲裁是免費的，而且一般情況下勞動仲裁傾向於勞動者
4樓：匿名使用者
公司做法違法了，勞動法規定經濟性裁員需要乙個月之前跟職工交代清楚。並且應該經過勞動行政部門的允許，並且賠償辭退職工兩個月的工資補償。
公司辭退員工要提前多久
5樓：紅色紙飛機
不合法的，根據《勞動合同法》第40條相關規定，公司辭退員工必須提前30天通知該員工，並且要額外支付辭退員工乙個月的工資。題主的公司既沒有提前通知，也沒有提出要額外補償題主的損失，所以公司是違法的。
擴充套件資料
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
6樓：我的寵物是逗比
根據《中華人民共和國勞動法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
擴充套件材料：
根據《中華人民共和國勞動法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
7樓：劃破天空的貓
提前三十天天，但你的因為人數已滿辭退你的，屬於違法行為，除工資外，還要支付你雙倍賠償金。
根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：找法網
公司立馬辭退，如果沒有進行經濟補償是屬於違法行為，對於無過失性辭退，公司應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月報酬。
根據《勞動合同法》
第二十六條 勞動合同的無效
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 無過失性辭退
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
9樓：韓飛律師
本案中用人單位的辭退行為不合法，屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為乙個月工資，例如你工作不足半年，那麼賠償金就是1個月工資。
勞動者應當立即取證證明被非法辭退的事實，然後再申請勞動仲裁
以下證據可以證明系用人單位辭退：
1、要求公司開具解除勞動關係通知書，把解除勞動關係通知書的時間和辭退的原因都寫清楚。
2、和公司領導/人事負責人談話時錄音、錄影，都是可以間接證明是被用人單位辭退的。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10樓：上海李律師
公司這種做法是違法的，構成違法解除勞動合同，你可以要求公司繼續履行勞動合同直至勞動合同期限屆滿，並全額發放違法解除勞動合同期間的工資。
11樓：匿名使用者
你可以要求單位支付雙倍工資、加班費、保險費。
縱橫法律網 路光亮律師
12樓：匿名使用者
1、勞動法規定公司辭退合同期內的正式員工，必須提前乙個月通知。
2、如果公司要像樓主說的那樣做是有前提條件的。也就是公司如果要當天就辭退你，必須支付你乙個月平均工資作為代通知金。否則就必須給乙個月的緩衝時間。
3、除此之外，公司還員工給你乙個月平均工資作為辭退補償金，因為你已經工作滿半年了，因此辭退時按一年計算，所以要賠償乙個月平均工資作為補償金。
13樓：匿名使用者
《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第40條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
根據上述法律規定，你單位的做法違法。你可以要求單位支付違法解除勞動合同法二倍賠償金。
想離職未提前30天申請，公司有權不放人走嗎
未提前30天向用人單位申請就離職的用人單位沒有權利不放人走。想離職可以與用人單位協商好就可以解除勞動合同，用人單位如果不放人走是違法的。如果是用人單位有過錯的，勞動者可以直接解除勞動合同，不需要提前30天申請，並且用人單位需要進行經濟賠償。中華人民共和國勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一...
提前30天收到解除勞動合同通知書，還用去上班嗎，不上班本月工資怎麼發？單位沒有任何說法
最好是不要去，這個月工作幾天就支付幾天的工資。上班就發工資，不上班該月工資不發羅，提前通知是單位解除合同應履行的通知義務 當然要復去上班了，該幹啥 制還是幹啥。到期去領工資就可以了。解除勞動合同單位是有1到3個月違約賠償金的，還有就是你工作年限，一年有乙個月的工資。比如你在公司服務五年。這樣總就是八...
合同沒到期，公司解散，提前30天發了解除勞動合同通知書，我會得到月的經濟賠償金嗎？入職月
會得到，不滿一年按一年算，不滿半年按半年算 會的，又不是你自己解除 你可以直接打勞動局的 諮詢下。公司解散，提前30天發了解除勞動合同通知書，我會得到乙個月的經濟賠償金嗎？本人入職11個月。勞動合同到期，用人單位提出不續簽勞動合同，應該支付經濟補償或賠償金。1 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經...