1樓：張勇律師
最好是不要去，這個月工作幾天就支付幾天的工資。
2樓：銅陵孺子牛
上班就發工資，不上班該月工資不發羅，提前通知是單位解除合同應履行的通知義務
3樓：匿名使用者
當然要復去上班了，該幹啥
制還是幹啥。到期去領工資就可以了。解除勞動合同單位是有1到3個月違約賠償金的，還有就是你工作年限，一年有乙個月的工資。
比如你在公司服務五年。這樣總就是八個月的工資。如果你不去上班，單位就此理由不給你賠償金了。
單位給你通知書，可以不給你解釋理由的，給錢就可以了。
4樓：匿名使用者
單位主動向勞動者提出解除勞動合同的，並且樓主也同意了，那麼單位應當向你支付內解除勞動合同的容
經濟補償金。由於單位按規定向你發出了解除勞動合同書，樓主仍需要上班，工資發放至解除勞動的那天。不上班，那就屬於你自己違法單位工作制度，理論上應該按你單位的制度規定發放
5樓：匿名使用者
按法律規定bai，如果已經
du提前三十天通知用人單位主動zhi
辭職，到了約定時dao間就專不用上班了。你可以按規屬定要求用人單位在辦理離職手續時，應該一次性付清所有工資。
相關規定：《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
6樓：匿名使用者
可以不用去，但是工資會照樣發
7樓：匿名使用者
你可能有經濟補償金拿
請教勞動者主動提出解除勞動合同，但未提前30天通知用人單位，作為用人單位，該如何處理？
8樓：吾本漁樵
勞動者提前解除勞動合同的,是行使辭職權的行為,不應當承擔違約責任。勞動者應當提前30日通知用人單位,勞動者違反《勞動法》第三十一條關於「勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位」的規定,用人單位可以要求勞動者賠償經濟損失。
根據勞動部《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
用人單位可以按照上述規定，要求其賠償損失、
9樓：匿名使用者
勞動者本人違約，情況就比較複雜一些啦。
10樓：木琴
如勞動者解除勞動合同，而且用人單位並沒有違法行為的，勞動者沒有提前乙個月通知用人單位，用人單位可以對勞動者突然離職，交接不及時等所產生的經濟損失，要求勞動者給予一定的賠償。
11樓：弘嘉律師所
根據勞動法有關規定，勞動在合同期內解除勞動合同，必須提前30天通知用人單位，同時，勞動法第一百零二條規定：勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。所以，如果造成損失用人單位有權要求勞動者賠償損失。
12樓：
可以不收他違約金，但可以扣留他的賠償金（合理計算）
試用期公司解除勞動合同需要提前通知嗎？有經濟補償嗎
1 應該提前通知 2 一般都有的 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴...
合同沒到期，公司解散，提前30天發了解除勞動合同通知書，我會得到月的經濟賠償金嗎？入職月
會得到，不滿一年按一年算，不滿半年按半年算 會的，又不是你自己解除 你可以直接打勞動局的 諮詢下。公司解散，提前30天發了解除勞動合同通知書，我會得到乙個月的經濟賠償金嗎？本人入職11個月。勞動合同到期，用人單位提出不續簽勞動合同，應該支付經濟補償或賠償金。1 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經...
被迫解除勞動合同，關於被迫解除勞動合同問題，
1.從你的描述看，公司9 14通知你10 14解除合同並補償1個月的工資是合理合法的。而且你只要在10 14前正常出勤，則公司9月份工資，10月份前13天工資都應該正常發放。2.你可以計算一下你從入職到現在的工資總額 稅前工資，未扣除各類保險的 除以工作月數，即得到你的月平均工資，公司應以此金額支付...