1樓：王元頁
不能認定工傷，**費用醫療保險報銷。需要休病假的，將診斷書交單位，在病假期間單位發放病假工資，發放標準依據各省工資支付規定
依據個人工作年限，享受一定期限醫療期，醫療期內，除非因為違法違紀情況，單位不能解除勞動合同。醫療期滿不能繼續工作，單位解除勞動合同需要支付工作年限補償。相關法律規定在《勞動合同法》第39.
42.46.47條
醫療期規定在 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2樓：濟南程律師
不屬於工傷的，對醫療費了用，可以按照醫療保險待遇享受。
對工傷事故中存在過錯的受傷員工，單位可否單方解除
3樓：aa微湖來客
工作中發生的**事故，屬於工傷，不存在過錯問題，工傷認定採取無過錯原則，向人社局申請工傷認定就可以。單位繳納工傷保險的，人社局支付，沒有繳納工傷保險費的，單位承擔費用
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
在下班回家時因自身過錯（翻越公司護欄時手被夾傷）致手受傷，算不算工傷？
4樓：寧靜的小石頭
我給貼出來了工傷條件，實在是抱歉，找不到符合您的情況，所以建議做好心理準備。
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件，同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。
】（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【「工作時間前後」是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為「工作時間前後」，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。】
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【「工作時間」和「工作場所」必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這裡受到的傷害是「非工作原因」，是來自本單位或者外界的 「暴力、意外等」所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。
】（四）患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【「因工外出期間」含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（新工傷保險條例全文（2023年1月1日起施行）【「上下班途中」指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對於探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。
】受到機動車事故傷害的，還應該增加關於非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪電單車居多，對於非法駕駛（無證駕駛的）的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
這是一條法律上的兜底條款規定，由於工傷事故的複雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規範性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對於法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷範疇中。】
《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病死亡」是指：
1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
】（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。【針對轉業軍人的保護，軍人在戰鬥中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對於經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病**，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。
】《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因故意犯罪；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
5樓：
如果是在工作場所，根據「無過錯」原則，是屬於工傷。
無論如何，可以先去申報工傷，根據工傷認定結論再說。
6樓：五月風
不算工傷。
在下班途中因機動車輛受到傷害且非個人原因，才是。
而你，雖說在下班途中，且在翻越公司護欄，導致受傷。所以不能算工傷
上班時間工人由於自己的過失,造成身體受傷,責任由誰來承擔， 我們是玻璃廠，工人在幹活時由於操作不
7樓：皆有可能
我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷，並享受工傷保險待遇。。
8樓：匿名使用者
還是由廠裡承擔責任。我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷，並享受工傷保險待遇。
9樓：匿名使用者
這個屬於工作範圍內的工傷，但也造成了公司本身的損失，這個雙方都有責任的
10樓：月下獨行人
屬於工傷，工人受傷和相關的損失都應該由公司承擔。
沒有無義務的權利，也沒有無權利的義務。工人只拿工資，產品的風險和收益都是公司的，與工人無關。就好像工廠賺多少錢也不會給工人分成，所以工廠虧損也不能減損工人的工資。
如果工人故意損壞，則構成侵權，侵權造成的損失可以向工人索賠。但既然不是故意或重大過失，就不能要求工人承擔風險。
11樓：匿名使用者
只要不能證明所述事情該工人是故意的行為，那麼，如此相關的賠償責任都應該有廠家負責。
12樓：wu牛祥東
你想擔就擔不想擔責任，就跑路
勞動者與用人單位約定因自己過失導致工傷自己負責是否有效？
13樓：中國法制出版社
張三是某單位的職工，在與該單位簽訂勞動合同的時候約定：「如果張三因自己過失導致工傷由張三自己負責。」在一次工作任務中張三因為沒有嚴格按照操作流程生產使得自己受傷，張三在**過程中想起自己與用人單位的約定，張三是否要對自己過失造成的工傷負責呢？
張三與用人單位的約定不符合法律規定，《工傷保險條例》第十四條至第十六條明確規定了工傷認定標準。用人單位為勞動者辦理工傷認定是用人單位的法定義務，享受工傷保險待遇是受工傷勞動者的法定權利。工傷認定不以勞動者是否存在過錯為前提，用人單位不能通過約定「工傷自負條款」免除勞動者的法定權利。
《中華人民共和國社會保險法》
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
勞動者的法定權利是受法律保護的，用人單位通過某種方式排除勞動者的法定權利，該行為是不受法律認可的。
在上班途中因避讓機動車而受傷的算工傷嗎
不算工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為回工傷 一 答在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工...
2023年在上班途中受傷算工傷嗎
第九條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷害...
上班時停放電瓶車受傷算工傷嗎，在上班途中電瓶車跟電瓶車相撞，導致受傷的算是工傷嗎？
不算工傷，不滿足工傷認定的條件。依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...