1樓：匿名使用者
我想你可以找個時間安靜下來，什麼邏輯都不要分析，什麼思維都不要推理，單單聽聽你內心的聲音是什麼。因為理性做出來的抉擇，不管怎麼抉擇，你以後都有可能會想當時如果不做這決定會怎麼樣，兒心所做出來的決定，你永遠不會後悔，因為一生的果效都是由心發出。
2樓：匿名使用者
對於大學剛畢業你來說，擇業並不完全要去把工資看得多重吧，重要的是看你能否學到東西，對你自己以後的發展，如果沒有那就選擇離開吧。。
3樓：小宇噠夏娃
我也是在一家私人單位做了一年半，正打算辭職。 如果你覺得你目前做的這份工作有發展前途的話，那你就留下來。 這要看你是不是想要謀求有可發展空間工作的單位。
最重要的是。你自己有沒有意向繼續留下來。 我覺得，趁年輕。
應該多到外面走走。見識多點。 累積經驗是最重要的。
4樓：手機使用者
1.離開的原因是什麼 如果是因為沒有發展，想換個環境，那麼果斷離開
2.如果是因為工資問題，看他給你加的是否滿意 ，不滿意就走吧
5樓：匿名使用者
如果覺得沒有前途就可以換個環境，也許會更好的。。。
辭職了，公司卻不給我發工資，我該怎麼辦？
6樓：闖王行天下
勞動者辭職的，用人單位不支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
7樓：華律網
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
我是即將畢業的大學生，之前在一家私企實習，學校簽訂就業協議時
一般公來司都由人事部門負責招聘源 用人單位或部門聘用！所以第二個用人單位是一家公司的聘用你的那個部門，而第三個用人單位上屬的人事部門就是該公司的負責招聘的部門。說明白點，這就是一家公司的兩個部門，只是乙個是負責招聘人才，乙個是使用人才。該私企所屬地的勞動局 兄弟，如果不涉bai及賠償的問題，籤du不...
在一家酒店上班不想幹了想辭職，但是就不好意思給老闆說倆月前就想走，但是一直到現在，一直沒好意思說
這事你再委婉，也還是離職啊。找找下家，聯絡好了，就不得不離職了，不逼自己一下，啥時候能和老闆說 既然自己想換個崗位，就應該主動大膽的向老闆提出來。至於結果如何，那就不是你所考慮的事兒了。自信一點，這是你成長過程中所面臨的很小的一點困難。只要你向前一步，問題就迎刃而解。想著自己的前途，有沒有上公升的空...
我在即墨市一家私人小服裝廠上班，幹了月不想幹了，老闆說沒乾到一年不給工資怎麼辦
你說我是臨時工，上一天班拿一天工資。不給我就去工商局告你做假服裝，罰他個淨身出戶 到勞保局去，打114，轉勞保局 說明原因，然後維權，都可以解決，直接和老闆商量清楚，錄音，證明你真的呆過，基本上他會給你工資息事寧人 報警，其實那些廠子也怕惹事，警察一來就好說話些了。山東嗎去勞動局和協會就給你辦了 一...