1樓：匿名使用者
每個人都需要朋友，朋友使我們人生道路上相互幫助，共同奮進的人。
但交朋友卻不容易，和朋友相處也不簡單，不但需要相互理解還要面對許多現實的問題。
而且，有些人也注定和我做不了朋友。
生活與工作中以下這幾種人不可能和我成為朋友：
第一種，生活習慣差異很大。有些東西真的是不能強求的，生活習慣不同，說話說不到一塊，吃飯也吃不到一塊，一起做朋友只會讓對方痛苦，一旦想要改變對方更是會激化很多矛盾。和我生活習慣差異很大的人，也許對方並沒有什麼人格上的缺陷，我卻只能避而遠之。
第二，道德水平低下，滿口謊話。做朋友最重要的是真誠和互相尊重，如果對方是乙個不在乎道德，總是騙人而且不知悔改的人，我也不會和他做朋友。朋友是能夠在自己有需要的時候幫助自己的人，如果對方滿口謊言，我又怎麼放心把背後交給對方呢？
其他情況都還好了，我是個比較交朋友的人，只要對方沒有以上兩種情況，我都願意試著和對方成為朋友。
人有缺點是很正常的，交朋友不能吹毛求疵，要理解和包容對方的一些缺點，這樣才能長久。
日久見人心，相處的時間比較長了自然會越來越知道對方是個什麼人，是不是能做進一步的朋友！
感覺一輩子會認識好多人，真正成為朋友能夠互相知心的卻沒幾個，大都是逢場作戲，如果能找到乙個知心朋友一定要好好珍惜！
2樓：du出淤泥而不染
只要有利益存在，就不可能成為朋友。這是人的本性。
3樓：呼採綠
一是世界觀，人生觀價值觀三觀必須一致的，這相關是指導員思維道德行為規範，如果乙個人沒有良好的道德規範，這個人絕對不能成為朋友，從細小的生活工作說起，他必須是乙個道德良好，品質優良，必須有乙個良好的文化修養，視金錢為糞土，有情有義，在朋友危難之時，能夠伸出友愛的援助之手，能夠幫助同志渡過難關的人，只有這樣的人才能成為朋友。
4樓：慎擾龍雁
生活與工作中的朋友，生活中的朋友，如果是只會考慮到他個人利益，不考慮到朋友的利益的話，那就沒有必要交了。工作上如果沒有核心合作，那也不算是朋友。
5樓：時光匆匆
在生活和工作中總會遇見出爾反爾的人，說話總能不算數，對於這樣的人不可能成為朋友，朋友的必要條件就是誠實，一諾千金的那種！
6樓：匿名使用者
愛說瞎話的不能做我朋友還有就是阿諛奉承的不能成為朋友
7樓：力方雅
要成為朋友的必要條件，首先要將心比心這樣才能成為朋友，或者你想成為別人的朋友你先要把自己心交出去，這樣人地也一樣把心交給你，
8樓：亦如夏季
那些表面一套，背後一套的人。他們只會在領導面前說好話，對同事卻看不起，沒有好臉色，這樣的人不可能做朋友。
9樓：青龍一怒衝雲霄
人生建議
一定要放棄無效社交
三觀不合很難做朋友
沒必要講那麼多大道理
思想不在乙個高度上 不必互相說服
10樓：生活達人小鄭老師
生活與工作當中，確實有一些人不能夠成為我的朋友，比如說有的人跟我三觀不合，既然三觀不合，我覺得就沒有必要走到一起，也沒有必要做朋友，因為是非常難的，大家意見不統一，看法都不同
11樓：關注小學數學
茫茫人海，知音難覓。
千金易得，知己難求。
相識滿天下，知心有幾人？
充分說明朋友難找：
1志趣不相投不行。酒逢知己千杯少，話不投機半句多。
2自私自利，愛佔便宜的不行。
3同事之間存在競爭，成為朋友的少
4和領導肯定不行，領導以工作為重，注定不能成為朋友
12樓：匿名使用者
談的來的就行，不必特別界定。
13樓：泰夢華
厭惡自己、自私自利、有精神潔癖的人不可能成為朋友
14樓：幸好你能遇見我
生活中唯利是圖，
自私自利的人不可能成為我的朋友。
工作中靠著我的肩膀往上爬的人不可能成為我的朋友。
工作中表面一套，
背地裡給我穿小鞋的人不能成為我的朋友。
15樓：慶蕭
那些不講信用，不孝順，隨便離婚的人
16樓：旭旭唄
包容性強的人，
朋友的話合得來就行，俗話說道不同不相為謀
個人覺得只要是不會害你的人，那都可以成為朋友
17樓：回想
志趣不同的人，很難成為朋友
18樓：橙子酸爽
笑是假的，哭也是假的。唱著讚歌，能偷奸耍滑。欺上瞞下，好削尖腦袋。
19樓：錦繡前程海岸線
為人處事，待人接物與自己的方式相反的人，成不了我真正的朋友，但我會有乙個把握度，就是把握在俗話說的那種君子之交淡如水的狀態上。
20樓：
我認為想成為朋友很容易，但是朋友分為好多型別。每個人真正的朋友會有幾個，別看你的交際能力非常強大，患難朋友知多少，研究過嗎？
什麼人交什麼朋友，狐朋狗友也是朋友，能志同道合、患難與共也是朋友。你的朋友屬於哪一種，決定你的未來也是這種型別。有句話叫近朱者赤近墨者黑，就是這個道理。
所以選擇做朋友還是區別相待為好。
生活和工作中那些斤斤計較、暗渡陳倉、表裡不一、言行不
一、不講誠信、愛佔小便宜、消極無為負能量等人還是遠離他，不要與這種人做朋友為好。
你是如何和生活工作中那些「小人」相處的？
人在工作生活中怎麼為人處事?
21樓：檸檬玖瑤
首先，必須確立乙個觀念：和為貴。在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。
同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第乙個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處乙個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何乙個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上乙個台階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
其次，必須學會尊重同事。在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
再次，要盡量避免與同事產生矛盾。 不要因為過去的小意見而耿耿於懷。只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。
第二，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作。
總之，搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作乙個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立乙個和諧的人際關係。
22樓：
在生活工作中為人處事的人際關係是我們生活中的乙個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。
我們不能說乙個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，乙個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：物以類聚、人以群分。
乙個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。
首先，必須確立乙個觀念：和為貴。
在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第乙個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處乙個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何乙個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。
與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上乙個台階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。
大家在同乙個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關係。
我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。
但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。
這種狀況是乙個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是乙個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與乙個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道：「我一定不能把私人關係帶到工作中來。
」但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」。
好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。
即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。
正是因為如此，所以在公司裡，還是「君子之交淡如水」的好。因為公司是乙個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。
其次，必須學會尊重同事。
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。
因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和面子足矣，無須旁人再新增。
而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。
要做到尊重同事，就必須自覺保守同事的秘密。
我們知道有關同事的秘密，無非有兩個渠道。乙個是這個人親自告訴我們的，乙個就是除他親自告訴我們以外的一切途徑。
如果是別人親自告訴我們的，我們可真的是「打死也不能說」。別人這麼信賴我們，我們怎麼可以把別人的隱私隨便的散布出去呢？
那麼，如果是我們通過其他的途徑，得知了這樣的訊息呢？
那就讓訊息在我們這裡堵塞吧！讓這些訊息在我們這裡終止，散布通道在我們這裡徹底被截斷。
雖然這些道理我們都很明白，但是有的時候，我們的嘴巴還是不經意的就走漏了風聲。比如，和大家玩得高興，玩得開心的時候，興奮之下，就什麼都忘記了，想起什麼就說什麼，反正大家都很高興嘛！再比如，和誰鬧了彆扭，自己心裡面氣不過，什麼朋友交情，江湖道義，統統閃到一邊去，我給你來乙個大穿幫、大揭密。
這樣的情況太有可能發生了。怎樣才能避免呢？乙個最好的辦法，就是聽過了別人的事情就乾脆嚥下去，爛到肚子裡面。
一天爛不乾淨，就花兩天的時間來爛掉它。總之，一句話，就是不能讓嘴巴給自己惹禍。古人說「禍從口出」，在公司，這種人際關係圈子裡面，這句話應該被每乙個人寫在自己的辦公桌上，時刻警醒自己！
再次，要盡量避免與同事產生矛盾。
同事與你在乙個單位中工作，幾乎日日見面，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生，各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引出各種各樣的瓜葛、衝突。這種瓜葛和衝突有些是表面的，有些是背地裡的，有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛盾。
同事之間有了矛盾，仍然可以來往。第一，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間長，也會逐漸淡忘。
所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。第二，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。
因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作。
總之，搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作乙個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立乙個和諧的人際關係。
在職場中，哪些人不可深交，職場中有哪些人不可深交？
不講誠信的人不了深交。不講良心，不知感恩的人不了深交。不知道怎麼做人的人不了深交。不知道做事的人不了深交。背後捅刀子的人不了深交。缺乏信用，甚至自作聰明。我在職場中碰到過乙個人，這個人經常向同事借錢，每次借款也不多，就是三五百。不過他有個特點，借了就借了，想歸還可是很難的。職場是個利益場，大家各自工...
生活中哪些人不能喝藏紅花
有了小孩的孕婦不適合吃藏紅花，這是為什麼呢？主要原因是因為這部分孕婦，他們的身體比較特殊，而且不僅僅是他們自己的身體健康，寶寶的身體健康也需要注意，所以不能夠吃一些帶有毒性的產品，雖然藏紅花的毒性比較低，但是並不代表這種產品就沒有任何的毒性，如果盲目的吃的話，或者在懷孕期間大量的吃，也有可能會積累一...
工作中應如何與同事相處 工作中如何與同事相處？
工作是好的，這樣有了成績領導才會重視你！同事的人際關係是靠日積月累的，不是你想怎麼刻意去做，你公司想成你的家，把自己對家人的關心和愛護，用再他們身上，多聽多做有利於他們的事！切記 言多必失！以誠心待人，用真心換取真心，記住 真心總會有回報！戰略上輕視他。戰術上重視他。工作中如何與同事相處？第。一 做...