1樓：匿名使用者
1976到1978期間，沒有什麼勞動合同，那時候，還沒有實行合同制，是按照國家勞動局審批的招工手續為準，經過勞動局批准，填寫招工表，經過審批之後，才承認工齡，也就是現在的視同繳費年限，如果你是經過正式招工的，檔案裡面應該有記載的，不可能沒有，所以，我懷疑，你那幾年，可能不是固定工，不是固定工，是不計算工齡的，也沒有檔案，除非是臨時工或者合同工，經過本單位履行正式招工手續之後，才可以計算工齡，但是在履行招工手續時，招工表會有詳細記載，
2樓：匿名使用者
上世紀七十年代，勞動用工制度很嚴。招工要有當地縣（區）勞動局批准，一般都有檔案可查。招收的統稱「固定工」，再分全民、集體兩種。
根據企業臨時用工需求，縣（區）勞動局准許企業在一定時期招一定數量的勞動力，稱為「臨時工」，有的則叫作「季節工」，同時批給企業工資額度發放。但這些人員是沒有勞動保障的，企業也不承認是自己單位的職工。他們幹得多，「工資」卻很少，勞保待遇差，低人一等，這是很不公平的社會現象。
不知你父親那幾年是不是屬臨時用工人員？即未經當地縣（區）勞動局批准的「固定工」。如果是這樣，那3年的工齡也就只能放棄了。
3樓：萍萍姐姐
你說這不是管理檔案的責任嗎有沒有我們那裡知道啊。有工資表就先拿去看看唄。或者再諮詢去**找批覆。
（求助）父親辦理退休手續，檔案裡缺失招工表和調令資料，怎麼辦？萬分著急！
4樓：戀曲
請問你們的問題解決了嗎？我現在也在為這個事情擔心
5樓：匿名使用者
以前的工作單位應該是國企，去區國資委的檔案保管處問一下，沒有的話再去餘杭的檔案館查一下
沒有的話去市國資委的檔案保管處問一下
如果沒有，去杭州市檔案館查
我父親已經到退休年紀，檔案丟失，被單位除名，沒有交過社保，怎樣辦理退休？
6樓：鑽誠投資擔保****
根據2023年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行
版辦法》（國發[1978]104號）權規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工致殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2023年1月1日起施行）規定：
職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
檔案缺招工表，影響退休金。求教怎麼辦？
7樓：小魚教育
一般原來單位裡曾有檔案裡缺報到證的，調工作單位後回原單位開證明信即可。可要求原單位補充缺失檔案材料，並移交相關部門協助辦理退休手續。原單位不予辦理的，可以向人民法院提起民事訴訟，要求其補辦檔案、賠償損失。
甲某的視同繳費年限為：25年6個月（審核至2023年6月）。但在計算養老金時，將2023年12月前的實際繳費年限也計算在內，即甲某的視同繳費年限按27年計算。
甲某的實際繳費年限為：14年6個月（從2023年7月至2023年12月）。但在計算養老金時，其實際繳費年限從2023年1月起計算，之前的實際繳費年限計入視同繳費年限中，即甲某的實際繳費年限按13年計算。
8樓：匿名使用者
這個不好辦，招工表是合法正式職工的唯一的依據，在計畫經濟時期，招工表是非常重要的，表示職工是企業正式職工的依據，如果丟失，勞動部門是不承認你是單位正式職工的，你可以到原來招工審批的勞動部門去查閱一下，或者和你一起參加工作的職工檔案，有沒有統一招工的花名冊之類，可以找到後，影印蓋章也是可以的，
9樓：匿名使用者
找招工單位去補。或者到當時辦理招工手續所在機構尋求幫助。
10樓：
我也遇到和你一摸一樣的問題，你是怎麼解決的，能告知麼，我郵箱是42230427＠qq.com
今年到了退休的年齡，去辦理退休時，社保局的人卻說我們的檔案裡沒有招工表不能辦理退休
11樓：鄭南豔
沒有招工表就辦不了退休，原來的單位都不存在了，怎麼辦呢？求助
12樓：雙魚半夏天
我是哭天天不應，喊地地無門…………青春獻給了單位，單位送給我的是傷心…寒心…
13樓：匿名使用者
你好 能與我聯絡嗎 我父親和您一樣的情況 請問您的退休的事辦理成功了嗎
14樓：匿名使用者
當地的人社部門可以根據現有的材料和以前招工的底聯確認參工時間的.
因此,不用擔心.
你需要的是聯絡當地的人社局.而不是社保,他們沒有權利歡參確認的.
15樓：
到原單位影印乙份合同件和離職證明放入檔案，給社保就可以了。
16樓：分享生活
檔案還是很重要的，尤其在計算工齡的時候
17樓：大馬力拖拉機啊
可要求原單位補充缺bai失檔案材料，du並移交相關部門協助辦zhi理退休dao手續。原單位不予辦理的回，可以向人民法院提起答
民事訴訟，要求其補辦檔案、賠償損失。
人事檔案是職工辦理退休手續的重要依據，由用工單位的人事部門建立，用工單位負有職工個人檔案材料的收集、保管、移交等義務，用工單位應當對勞動者人事檔案的完整性負有責任。
關於人事檔案被原單位丟失後，當事人起訴原用人單位補辦人事檔案並賠償經濟損失是否受理，2023年6月13日，最高人民法院覆函安徽省高階人民法院稱：儲存檔案的企事業單位，違反關於妥善儲存檔案的法律規定，丟失他人檔案的，應當承擔相應的民事責任。檔案關係人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理。
退休是勞動者所享有的法定權利。達到法定退休年齡，即應辦理退休手續，並領取相應的退休金等。
大家好，我父親辦理退休的時候，原始檔案裡關於出生年月記錄有誤怎麼辦？
18樓：
以職工檔案裡為準的，不會根據其他的事件定的。你想要找當時經手的人也白搭了。我們這有乙個人因為當時入團時間是錯了，所以才是這樣的。
19樓：
這情況只能按照檔案來了。根據勞社部發(1999)8號檔案規定，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
你晚領十個月養老金，這十個月你繳納養老金的話還是會回到退休金裡來的
96年以前的原合同制職工在辦理退休時能不能算工齡
實行合同制職工的同時就實行了繳納養老保險制度，就應該按照國家規定繳納養老保險，現在沒工齡。都是按照繳費計算的，你繳納了養老保險，就計算繳費年限，不繳費就不計算 勞動合同制職工，始於1986年，自參工之日起就繳費，繳費年限連續計算。國營企業實行勞動合同制暫行規定 國發77號 第二十六條國家對勞動合同制...
我今年12月份退休，養老金交了15年，但是醫保差三年，現在補
如用人單位已履行繳費義務，繳納費用由職工個人承擔。從2016年1月1日起，武漢對職工醫保補繳政策進行了調整 繳費年限未達到標準的，可選擇一次性繳費補足繳費年限，也可選擇參加城鎮居民醫保。如用人單位已履行繳費義務，繳納費用或由職工個人承擔。職工醫保繳費年限標準為，累計繳費年限 含視同繳費年限 須男滿3...
我是今年退休的幹部，夫妻兩人工資8500 兒子以結婚。有住房2處和醫療保險。收入穩定。存款100萬。怎樣理財
就目前情況，還是以存款為主。可適當做一些 投資。關於貶值，並不像 渲染得那麼恐怖，只是在此刻可能顯得比較尖銳。從我國解放後的歷史看，儲蓄利率大致和通脹率持平。就您當前狀況，如果孩子還需要您支援，可能要考慮複雜一點。主要在房產和存款上。如果不需要支援孩子的生活。覺得您目前的中礦應該可以輕鬆享受人生。要...