1樓：
我覺得這個並沒有完全的對也並沒有完全的錯啊，現在隨著時代的發展，其實體制內也不是像最早之前那麼吃香了，收入也差不多和外界持平，正是因為這樣，所以很多人從體制內出來了，在收入面前，我相信大多數人還是願意選擇錢多的那種的。
其實現在體制的弊端確實比較醒目，低成長、利益抱團，特別是在一些官僚氣息濃厚的機構，人浮於事，成長的可能性被高度扼殺。年輕人，尤其是沒有經歷過事的年輕人初來乍到，確實不會喜歡這種灰暗底色的環境，特別是剛畢業的小夥伴，他們內心會非常牴觸這樣的環境，會很鄙視這一切的。
其實體制內不像外界說的那麼好吧，什麼清閒工資高，我想問，大家都清閒那麼事情誰來做呢，肯定是有相對職位而言的，最終混的好不好，結局取決於個人能否一直保持開放學習的心態，不斷提高職場的競爭力，尋求突破，尋求機遇，最終找到匹配的環境直到穩定，只有找到合適自己的才能有動力，才會繼續，如果環境不好，那麼長時間下來就會厭煩這一切，從而變得消極。
其實人生都不可能是一帆風順的，不管是選擇國企還是私企，前提是要自己快樂，自己願意去做，這樣才顯得有意義，如果過得不開心，那這樣的工作不要也罷，你說呢？適應這個社會雖說很難，但是不適應又會被淘汰，所以說還是要選擇適合自己的，不然真的很難生存啊。
2樓：
這也沒有什麼對和錯，主要看個人怎麼選擇而已。
3樓：匿名使用者
31歲的國企經理跳槽到體制外，那他是去奔錢去了。
4樓：哆啦a夢是個小可愛
我覺得這樣的選擇也沒有對錯之分，看你自己是否喜歡。
5樓：假蘇更生
沒有對不對這一說，只要是自己想清楚了就去做吧。
6樓：星期一中年
選擇沒有對錯之分，只要你自己以後不後悔就行了。
7樓：念思久久你
我也不知道他為啥想不開，等他出去就會後悔的。
8樓：匿名使用者
對因為他有他的選擇。可能他也是為了國家才這樣做。
9樓：匿名使用者
應該是對的，因為人就應該趁著還年輕搏一搏。
10樓：心夢了無痕之歌
選擇重要，選擇後的努力更重要，不管是國企還是私企想要公升官都不是那麼容易，他跳出體制，可能也是找到了更好的營生，可能別的企業高薪把他挖走了，人往高處走，至於對不對，要看選擇後的結果
11樓：夢想
跳出體制外是需要勇氣的。決定是對是錯只有他自己來衡量了。
12樓：
只要認為自己是對的，那就不要去選擇後悔。
求職面試時候的職業規劃
13樓：中國職業諮詢網
你好，我是一名職業規劃師，看了你的問題覺得現在大家問的也很多，因為我以前做過招聘經理，現在公司裡也會招聘人，面試的時候也會問到這個問題，所以對這點也是深有體會，我來簡單回答下吧，希望對你有所幫助。
一般來說，職業規劃是乙個人對於自己職業生涯的初步規劃，也許很模糊，但是必須要有。所以應該由個人來設計，雖然現實生活中很少有人能完全按照個人規劃來完成職業鏈。如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。
也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什麼馬上就知道你的真實情況和怎麼想的。但當考官問到你這個問題，你要明白他們的真正目的是什麼。一方面企業是看你的個人職業方向與企業這個崗位的匹配，就是說可以通過你的想法來判斷是不是與公司現在用人的標準與未來公司的發展規劃一致，以判斷你個人的特性和入職後的穩定性。
試問乙個對於自己沒有規劃和目標的人如何在本職工作中做出成績呢？所以如果你希望得到這個崗位，建議你回答將來的方向是根據所面試的崗位來有針對性的說，這樣更易於被企業所認同。另一方面企業通過你回答的過程中的表現來看你的邏輯能力、表達能力、是不是有上進心，是不是好高騖遠，是有不是對自己有要求，有目標，有能力，有想法。
並且在回答過程中，也要恰到好處，不給人以張揚的感覺，也不給人因過份謙虛而導致的能力不夠的感覺。主要來說就是圍繞你所應聘的這個崗位來，在說優點的同時，其實也在反饋給對方乙個訊號，我不僅能勝任這個崗位和知道自己的發展方向，並且自己對於這個行業也是「資深人士」，而不是初出茅廬。
如果你是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過所在行業的發展，還是看見公司就投，只是抱著一種試試看的態度，抑或是只要專業差不多對口，甚至能找到工作就行的態度；對方考察的是更多的是你的求職態度，因為現在很多企業對於應屆生本來就不是很「感冒」，所以對方不希望招到乙個來混日子的人，而是有職業抱負的人，有抱負的人才有幹勁；所以最好是不僅要說出自己的職業規劃，還要說出自己對這個行業的看法，不要怕別人說你的想法幼稚，你的目的不是讓別人認可你的想法，而是讓對方認可你的思考能力。當然如果你實在不知道該怎麼說，也可以說一下自己的夢想，比如想在某個行業深入學習以後在決定最終的發展方向，因為有的行業確實可以向左右，也可以向右走的。
如果你是有工作經驗的，就要認真考慮自己的真的職業規劃是什麼，例如你是否跳槽過？為什麼轉行轉來轉去？尤其是對於頻繁跳槽的人此問題通常都會被問到，並且通過這個問題也很能暴露你的問題，所以回答要謹慎。
因為你提到想做行政助理之類的崗位，所以你在被問及職業規劃的時候需要你能夠結合具體的工作崗位來談，比如是行政文員，因為這個崗位算是初級崗位，要求不是很高，最主要的就是能夠按部就班的做事，不出錯就可以了，至於發展方向就是做到行政經理，最後是行政總監了。那麼你回答的時候首先就說由於你的性格比較踏實，做事比較細心，所以前期就是希望能夠在這個崗位好好積累，然後在做好本職工作和聽從領導安排的基礎上進一步鍛鍊自己的溝通和協調能力，讓自己逐漸勝任為一名行政經理。
至於你談到的離職原因，你完全可以實話實說，說是你在那家公司很努力的工作，但是因為那家公司效益不好，導致總是拖欠工資，讓自己不能安心工作，所以才離職的。記住這裡千萬不要說那個公司的壞話，只要實事求是的說就可以了，不然會給面試官留下乙個很不好的印象。
簡單和你說這麼多吧，進一步交流可以在我的空間裡找下我的qq，祝你好運！
14樓：℡香菸
你連巨集觀這種詞都能理解得了，你問的這些事你自己肯定有想法了吧。 面試的時候和老師別拐拐彎彎的，說說自己的實際目標什麼的，千萬別亂說一氣，或者唯唯諾諾的。雖然現在是買方市場但我們也不能太放低自己
求職時簡歷中的職業規劃該怎麼寫才好?400字
15樓：匿名使用者
正步網路建議職業規劃可以從這幾點著手：
第一步：客觀認識自我、準確職業定位
職業規劃是乙個動態過程，其最基礎的工作首先是要知己，未來五年的職業規劃也不例外。只有正確地認識自己，才能進行準確的職業定位並對自己的職業發展目標做出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標做出最佳選擇。
第二步：立足本行業，謀求更高發展
需抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之後，轉換工作環境。可計畫離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業謀求初級崗位。
也許轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提公升，但只要企業的文化氛圍對自身職業技能的發展有利，也就達到了轉換職業環境，進一步謀求發展的目的。
第三步：三到五年內成為行家
職業規劃目標是成為相關職業的專家，廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現進入管理層目標準備，積累相關經驗，積累行業資訊。
職業規劃注意事項
1、沉下心來打基礎。五年是成長和成熟的重要階段，也是培養良好心理素質、心理承受力的五年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會獨立思考，獨立行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。
掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能，為自已在未來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。
2、多思考理性規劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助於專業的職業生涯規劃師，理性確立目標並付諸堅定而有效的行動，慢慢朝著目標邁進。
3、保持良好心態。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背後都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。
心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。
總之，未來職業規劃，要及時提高認識社會和認識自我的能力，適應職場環境，並找到合適自己的職業規劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業困頓，從而邁出成功的步。
希望正步網路給的建議可以幫到你！
請闡述你入職後五年內的職業生涯規劃
16樓：匿名使用者
沒有在第一職場做過正式的諮詢，但從大學開始，就一直關注他們的**，學到了很多職業規劃方面的專業知識，這對於我後來的求職就業都產生很重要的影響，避免走了一些彎路。如果你們自己解決不了問題的話，尋找專業諮詢師的幫助，可以給你更有針對性的指導。
17樓：之何勿思
工作第一年：初入職場，褪盡青澀
告別校園，如何由學生轉型為獨立的職業人，這是工作第一年的首要任務。作為職場新人，需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感，以適應企業軟硬環境，掌握工作的規則和程式;在聽從上司、同事指導與管理的同時，獲得公司及他人的認同。這好比蛹蛻變為蝶的歷練，工作第一年的心路發展過程是艱辛的，但結果卻是美好的!
工作第三年：明確定位，術業有專攻
工作若干年後，你便成為獨立的職業人，應該在公司內部找到成為某一方面專才的定位。如果說，大學畢業選擇的第乙份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年後，你應該能夠根據自我認識、發展潛能重新評估自己的職業目標與方向。如果在這一階段，你發現自己不適合當前的職業或對現有的工作沒有興趣，及早轉換職業是上上策。
工作第五年：專家vs管理
時光荏苒，你已成長為主管，由乙個「勞力者」轉變為「勞心者」，不再拘泥於「二傳手」的角色;主要任務是培訓他人，提出建議，與企業內其他部門接觸，領導、管理專案小組工作。
職業生涯規劃：
1、也叫"職業規劃"。在學術界人們也喜歡叫"生涯規劃"，在有些地區，也有一些人喜歡用"人生規劃"來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。
2、又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對乙個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，並為實現這一目標做出行之有效的安排
請問甲方的工程部經理跟施工單位的專案經理工作職責有什麼不同
主要是對施工單位的進度 質量 安全進行要求及控制，甲方不需考慮施工成本及資源是否浪費。這種情況沒乙個標準 1.首先無監理公司,由甲方兼任就不正規,在這種情況下工作職責就全憑業主領導人一句話,安排你做什麼你就做什麼,這個領導人指的是實權者,分別是甲方出資人和乙方的投資人.業主工程部經理無非就是技術管理...
專案助理的工作內容是什麼，專案經理助理的崗位職責是什麼？
1 定期向公司匯報該項目的工作情況，根據實際運作情況，提出人員的增減建議及需要特別支援時的理由。2 準確掌握該專案人員的流動規律，提前做好補充人員的招聘申請並上報，以便公司掌握準確資訊進行人員招聘，以保證專案的人員配製。3 加強與業主單位的溝通，主動了解他們的服務要求及工作意見，並妥善處理。在保證日...
如何做優秀的專案經理如何做乙個優秀的專案經理
如何做個好的專案經理?專案經理應該做什麼?不應該做什麼?這個問題涉及的範圍很廣，我只能就以前的一些專案經驗談談個人的體會。難免有以偏蓋全的地方，還請大家多提意見。在整個專案組中，專案經理應該是整個專案的協調者和組織者，就好像是樂隊的指揮，主要的職能是保證開發團隊協調一致地工作。再有，和客戶的溝通也是...