1樓：微風
勞動者依法提出離職，離職日期到後，用人單位不給辦理離職手續，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益，要求用人單位依法出具解除勞動合同證明，依法結算工資。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
2樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。
準備提前30天辭工，文員偷偷印了張辭職書給我，明天上交時該怎麼讓主管同意我辭工
如果你已經想明白了而且鐵了心了也不是因為待遇問題，那麼就直接和你主管說明情況，他們有留你的措施，你也有決定去留的權力，最好不要撕破臉，一般只要你態度堅決，企業也是強留不了的，關鍵自己要考慮清楚。堅持自己辭職的決心，表明會做好相關工作交接，感謝公司的栽培，但明確表示目前的崗位和自己的計畫不符合，所以要...
辭工不批怎麼辦？本人在一家工廠上班大半年了，由於個人原因向上級辭工不批准。而且還強迫員工加班，雖然
以上問題，可以說老闆惡劣，可以直接辭職 要不到工資可以向勞動監督部門投訴，也可以直接起訴 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制...
助力的30元天貓卷為什麼下單不抵扣
你可以看一下你的券，有什麼要求沒有？有的是有最低底線的，買不夠，他是扣不了的 優惠券都有它的適用範圍和場景，你看是不是沒看仔細。助力的30元天貓券，下單的時候不抵扣，有可能是你的買的商品，是不能用天貓的助力券的，一般有的商品是打 時，是不能用任何券的。可能是你下單的店不支援這個券 可能是有限制的，你...