1樓：可愛皮夾
如果你已經想明白了而且鐵了心了也不是因為待遇問題，那麼就直接和你主管說明情況，他們有留你的措施，你也有決定去留的權力，最好不要撕破臉，一般只要你態度堅決，企業也是強留不了的，關鍵自己要考慮清楚。
2樓：w飄在
堅持自己辭職的決心，表明會做好相關工作交接，感謝公司的栽培，但明確表示目前的崗位和自己的計畫不符合，所以要離職，態度不卑不吭就好。
3樓：不腐宰了
每個公司基本是「乙個蘿蔔，乙個坑」的模式，你辭退了，你的工作現實沒人幹。
可以這樣試試，你尋找個職工，把他培訓上崗，這樣你也如願了，公司也利益沒損失，主管肯定答應。
4樓：只有努力吧
既然你的證明都出來了！
就上交等批覆啊！
5樓：澄興德
既然你都已經準備辭職資料了那還要怎樣，你就把辭職資料一交說一句我不幹了就行回家等辭職就行了這還用對付嗎？如果你與公司簽訂勞動合同沒有到期那麼你是出於單方違約的至於如何賠付就要看你的合同是如何寫的。
6樓：郭某某律師
解除勞動合同得依法解除
勞動者提前乙個月書面通知用人單位就可以解除勞動合同了，不需要啥主管同意
你提前乙個月書面通知用人單位解除勞動合同，保留你書面通知過用人單位解除勞動合同的證據，滿了乙個月就可以要求單位結算工資辦理手續了
7樓：喝酒開車漂移
這破小水潭供不下我這尊巨龍，告辭！
今天準備辭職了，我是文員，同辦公室的乙個女同事，整天欺負人算計人，都受夠她了，因為辭職得拿給經理籤 30
8樓：
不好，這樣經理心裡會覺得你做事欠思量，也不夠團結人，即使有矛盾也不應這樣。不如連她的水一塊給準備出來，當面辭職經理會問原因的，直白而對告知經理正因為她每天都在算計我，而我並不想因為我倆的磨擦影響別人的工作，為了公司工作環境的安靜，我做出讓步我可以辭職來保全她的崗位，也省去了她天天費盡心機的排擠和算計人來保自己的崗位。
9樓：啟程
既然都已經決定辭職了就沒必要這種方式表達不滿，太low了，而且小家子氣。你們經理肯定會問你辭職的原因，如果不想在跟他們有瓜葛那就實話實說，你們經理未必不知道他是什麼樣子的人，只不過可能有後台，所以睜乙隻眼閉乙隻眼。如果還想對她們保持良好的關係那就編個理由辭職好了。
實在沒必要少對方一瓶水就想證明什麼，這樣反而證明你不太會來事。
10樓：鄉間小吃貨
你這樣只會讓你經理覺得小氣，去辭職的時候經理問你為什麼辭職，你就說辦公室氛圍不好，然後再告訴你的經理那個女的咋樣。
11樓：青青原野老師
反正都要離開了，你有這樣的心思不如直接告訴經理吧！至於買水請同事，這是你的自由你也可以這樣做！
12樓：匿名使用者
首先你要確定你自己不是裸辭。
再有辭職的時候也會寫辭職理由。你可以寫一寫自己相關的感受。
如果你單單是因為這個女人而辭職的話，我覺得你很幼稚。大家都在乙個辦公室，誰都知道誰是什麼樣子的。現在只有你乙個人受不了他而辭職，大家會怎麼看你？
13樓：卍鬼瞳
你既然要準備離職了，如果同事確有其事，就可以直接和你們經理說。
但是辭職前，最好能找到下乙份工作
避免裸辭之後的空白期
14樓：妖秀堯
報復就不用報復了，算了吧，做人要大度點
15樓：嘻嘻嘻一人
我認為不論到那裡工作都存在這樣的人，只要你無數他不被算計才是辦法
16樓：
千萬別這樣, 我先回答你, 你現在別這麼做, 過會兒再給你原因
17樓：不能消沉積極進取
三個女人一台戲，你覺得經理會不知道？
您好，我想問問，我乙個月前跟主管說要辭工當時他也答應但因為文員請假就沒寫辭工書，當時主管說沒事到時
18樓：匿名使用者
你好，遞交辭職的時候建議通過郵件或快遞投遞，這樣能及時的儲存證據。如果公司辯解稱未收到你的辭職證明的話會比較麻煩。如比較難處理建議委託律師處理。
如我的回答對你有幫助，請採納，謝謝！
請問一下，我在這個工廠上班，工廠沒事，我想辭工，要辭工單，文員不給，我去影印了一張，他們說要扣錢？
19樓：匿名使用者
如果你簽訂了勞動合同，你只有提前30天以書面形式遞交辭職報告就可以了。
辭工滿30天了，酒店不讓走，拿不到工資
勞動者依法提出離職，離職日期到後，用人單位不給辦理離職手續，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益，要求用人單位依法出具解除勞動合同證明，依法結算工資。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以...
企業開除員工是否也要提前30天？請問大家
肯定是啦，公司炒員工也要提前30天告訴，不然要賠錢。看合同有無約定了,通常來說是不需要的.但只要是企業的責任,無論如何都要支付補償金,工作年限乘以月薪,不滿半年按半個月算,滿6個月不到1年按乙個月算.用人單位無故解聘員工，需要提前30天以書面形式通知員工，或者支付乙個月工資，勞動法第47條規定,經濟...
我提前30天申請了辭職，但勞動合同在這30天期間內就已經到期，到期後直接離職對我有影響嗎
勞動合同到期，雙方沒有續簽勞動合同的，勞動合同終止，不用再等了1 3月10日勞動合同到期，最好辭職後乙個月再走，如果你的老闆好說話，為人不錯的話，你3月11號走不會有什麼問題 需要提前打招呼，辦好交接手續 但是，如果你的老闆為人精打細算，斤斤計較，那問題就來了，不扣光你的工資，誓不罷休 你有理由，他...