1樓：
肯定是啦，公司炒員工也要提前30天告訴，不然要賠錢。
2樓：
看合同有無約定了,通常來說是不需要的.但只要是企業的責任,無論如何都要支付補償金,工作年限乘以月薪,不滿半年按半個月算,滿6個月不到1年按乙個月算.
3樓：1314愛的他
用人單位無故解聘員工，需要提前30天以書面形式通知員工，或者支付乙個月工資，勞動法第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付乙個月工資的賠償金。
4樓：匿名使用者
依據法律規定，用人單位辭退員工乙個月計算方式為自然月。
用工單位提出與勞動者解除合同的，應當提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
公司辭退員工可以不提前30天通知嗎？
5樓：巨盼晴
一般情況下是提前30天，如果他不提前也可以，但是公司要給你足夠的補償才行，如果不給你就告他
6樓：活潑的山楂樹
如果公司要辭退員工，必須提前30天通知。
7樓：匿名使用者
可以申請勞動爭議仲裁。
勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形：
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。
二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按第四十條規定解除勞動合同的應當提前乙個月書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
三、違法解除合同，應當支付賠償金
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。
辭退員工是不是提前30天通知員工就可以不補償？
8樓：勤學人的店鋪
不是，只是少乙個月待通金補償，工齡每年一月補償還是有的。
用人單位在試用期開除員工需要提前30天嗎
9樓：華律網
《勞動合同法》是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司辭退員工要提前多久
10樓：紅色紙飛機
不合法的，根據《勞動合同法》第40條相關規定，公司辭退員工必須提前30天通知該員工，並且要額外支付辭退員工乙個月的工資。題主的公司既沒有提前通知，也沒有提出要額外補償題主的損失，所以公司是違法的。
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第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
11樓：上海李律師
公司這種做法是違法的，構成違法解除勞動合同，你可以要求公司繼續履行勞動合同直至勞動合同期限屆滿，並全額發放違法解除勞動合同期間的工資。
12樓：匿名使用者
你可以要求單位支付雙倍工資、加班費、保險費。
縱橫法律網 路光亮律師
13樓：匿名使用者
1、勞動法規定公司辭退合同期內的正式員工，必須提前乙個月通知。
2、如果公司要像樓主說的那樣做是有前提條件的。也就是公司如果要當天就辭退你，必須支付你乙個月平均工資作為代通知金。否則就必須給乙個月的緩衝時間。
3、除此之外，公司還員工給你乙個月平均工資作為辭退補償金，因為你已經工作滿半年了，因此辭退時按一年計算，所以要賠償乙個月平均工資作為補償金。
14樓：匿名使用者
《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第40條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
根據上述法律規定，你單位的做法違法。你可以要求單位支付違法解除勞動合同法二倍賠償金。
15樓：小小一小小白兔
你特別差的話當天就讓你走了
16樓：手機使用者
如果他沒有簽合同 怎麼辦啊？
公司辭退員工未提前30天通知
17樓：生活達人小趙
回答《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
提問公司沒有和我簽訂勞動合同然後沒有提前乙個月通知讓我離職怎麼辦回答申請勞動仲裁
這個是不需要花錢的
直接勞動局舉報他們
吃不了，兜著走
提問我只上滿了乙個月也可以申請嘛
回答是的
提問好的謝謝
回答不客氣
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18樓：羅長江律師
未提前30日通知，應該加付1個月工資作為代通知金。
你入職一年多，補償金金額大致是2.5倍的工資，或許已經包含了代通知金。
19樓：
如果你工作沒滿一年半，補償1.5個月工資。
再加上辭退沒有提前乙個月通知，補償乙個月代通知金。
所以是2.5個月。
勞動法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
20樓：匿名使用者
拿錢走人證明你已經認可他們的所有協議了
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