1樓：慕竹青將卯
不合理,首先應該是公司違反了勞動合同法的規定,(未簽勞動合同,收取壓金),你只不過說了句"錯"話而以,最多警告,記過而以,沒有理由就直接開除,
可以與公司協商賠償你的損失,
如果公司拒絕可以向勞動部門申請仲裁拿回應屬於你的.
2樓：匿名使用者
不簽勞動合同單位就是違法的，你確實付出了勞動，單位必須發給你工資，這在勞動合同法上是有規定的。
3樓：生肖王者
呃．．．一般情況下，都會多少給你些的，不可能一分不給，那你就找他們理論，，會給的，但同時．象這樣的情況，可能只會給你 2-3.5 月的工資，，
4樓：忠怒之道
那個單位簡直太黑了，你敢快去當地勞動管理部門投訴，或者直拉打**給當地電視台進行投訴。現在都21世紀了，勞動人民不能這樣被欺負！！
你不但有工資，還要補償你加班費、賠償金等！！！
只有把事情搞大才能解決，要讓你的黑心老闆吃吃苦。記得，不要和他們協商！直拉要勞動部門解決，如果勞動部門解決不合理的話，你就直接去當地法院起訴。兄弟堅持到底！！！
老闆不給工資沒簽合同，老闆不給工資，沒簽合同，怎麼討要工資
有用的。勞動者辭職的，用人單位不發放其工資的，勞動者是可以撥打12333進行投訴舉報的，也可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓...
公司沒簽合同並開除我應該怎樣賠償
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞...
沒有勞動合同如何要工資，沒簽合同如何要回工資？
1 當事人可以通過工友證言 工資卡 考勤卡 工作服 崗位證等方式證明當事人與用人單位存在勞動關係 2 向當地的人民法律申請支付領，也可以向當地的勞動部門申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動合同法 的規定 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足...