1樓：甘朝雨
如果是分布老闆自己做的話估計是管不到的！
2樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
3樓：沃雷塔爾
總部管不管我不知道，勞動局肯定管
中通快遞拖欠工資不發，該找誰呢
4樓：
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中通快遞快遞員工資誰發
5樓：優第群主
你先要弄清楚乙個問題 中通是直營還是加盟 當然不管直營還是加盟 你當初面試在那裡 就**發工資你 [啥子專案方案網]
中通快遞不發工資可以投訴嗎？
6樓：匿名使用者
用人單位不發工資是可以投訴舉報的。當地的勞動監察大隊負責監察企業的用人情況和工資情況，剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
擴充套件資料：
《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
7樓：
根據《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：
當然可以了，任何公司或者個人雇主都必須支付下面員工工資的。
首先需要弄清楚是什麼原因導致的不發工資，無故拖欠工資的可以到當地勞動部門申請仲裁，要求企業支付工資。
還有就是要分清楚員工是和**簽訂的勞動合同，快遞公司一般都是承包給加盟商的，一般快遞員都是和快遞站點老闆是僱傭關係，所以工資也應該由站點老闆支付。
9樓：匿名使用者
這個你可以向勞動局投訴，向中通快遞公司投訴沒有的，直接申請勞動仲裁就可以了
10樓：
如有籤勞動合同，可以進行投訴，也可撥打12315
11樓：
先不管老闆的嚇唬，用人單位拖欠工資拒不支付本身就違法，因此你們可以按照自己的程式走申請仲裁，不行的話再向法院起訴，公司作為獨立的法人，雖然都是由各**東出資設立的，但是公司擁有獨立的法人財產，依法對其債務承擔責任，當公司倘若真的發生不能清償的事由時，可以申請執行公司的財產包括但不限於等等之類的財產。
.你和公司打官司你屬於弱者，勞動局仲裁是為勞動者維權的，公司永遠處於劣勢，不發你工資屬於違法，到時候會給你工資雙倍的賠償
前提是你自己要沒有違法公司明令禁止的規定，如果違反了還給公司造成利益上的損失，那麼你告他後也拿不到多少錢的。
12樓：匿名使用者
可以去勞動部門投訴。
我在中通快遞一分部上班，剛做45天，沒有籤勞務合同，想辭職不做，幾天能結工資走人？
13樓：韓飛律師
一、未簽訂勞動合同
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
二、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
三、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
14樓：女施主你就從了老衲
沒有簽合同 你隨時可以走人 而且可以主張雙倍工資的
15樓：c半壁江山
問他：轉正之後提前乙個月辭職，我現在轉正了嗎？轉正的標誌是什麼？
合同！合同在哪？沒有合同怎麼來的轉正？
這樣說的話是你（老闆）不講信用我才辭職，逾期沒有給我轉正！給錢是必須的！
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
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康復路老闆不發工資找誰
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老闆月不發工資，怎麼辦老闆三個月不發工資，怎麼辦
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的是直接到當地勞...