1樓：書生之見是我
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
驗廠的人，什麼意思？
好用的考勤軟體、ab帳驗廠考勤系統有哪些？
3樓：匿名使用者
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1000人的工廠生成一年的考勤和工資10分鐘之內可完成，整改個操作都是一鍵式，排班比做乙份驗廠專用的日曆表還快。排班後，生成考勤只輸入年月確定即可，工資計算亦是一樣。
2.更靈活
本系統可與多種a賬系統結合使用，實現ab賬既然統一又獨立。不管a賬功能多麼強大、複雜，也不影響b賬的快速操作。b賬不受a賬的影響，驗廠時保證審核人員看著打的卡和實際考勤系統裡資料一樣，審核員現場要求找人打卡也不怕，工廠不用更換自己的a賬系統。
3.更全面
驗廠所有要求都能滿足，大多數系統只能計算簡單的工資結構，目前有少數客戶要求離職員工也要補發未休的有薪年假，很多系統不能自動識別哪些離職人員要補發有薪年假，補發多少，我司的系統都能一一全自動識別，並正確補發。
4.更智慧型
全自動一健列印，是指工資及考勤只要選擇要列印工資或考勤的月份，系統會自動把離職的和在職的分開打，而且系統還會把打工資之前下月離職的員工這個月的工資分開打出來。另童工、未成年工自動提醒，加班時間自動控制；合同到期、身份證到期等提示。例如，張三2023年3月3號離職，而公司是每個月7號發上月工資，那麼再列印二月份工資時，張三會單獨打出來，二月份在職工資裡面是沒有張三的。
因為3號離職時，已經把他工資結清了，7號再發工資時就沒有他的了。
5.更真實
可設定打卡時間，如設為10分鐘打卡，工廠是8點鐘上班，系統會自動隨機的生成從7點50到8點之間的打卡，打卡記錄精確到秒。
6.更方便操作
本ab賬系統的員工花名冊，員工低薪，獎金，扣社保費用，都可以從excel直接匯入。列印工資只要輸入年月點列印，表頭公司名字，放發日期，在職離職分開列印全自動。例如，張三2023年3月3號離職，而公司是每個月7號發上月工資，那麼再列印二月份工資時，張三會單獨打出來，二月份在職工資裡面是沒有張三的。
因為3號離職時，已經把他工資結清了，7號再發工資時就沒有他的了。
7.更實惠
一次付費，終生使用。本ab賬系統採用單機版sql，資料庫儲存，不管您有多少客戶，你要做多少套b賬，你要做ab賬，還是abc賬，一天之內全部搞定。本系統針對有些工廠有多個分廠，亦可一次性全部搞定。
4樓：匿名使用者
就說九段驗廠考勤，ab帳系統既可用來管理核算真實考勤的工資（即a帳），也可同時用來解決驗廠難題(即b帳)，b帳的基礎資料可以與a帳同步，比如人員檔案、請假資料等。b帳考勤工資也可以獨立生成，也可以a帳真實的出勤資料為基礎，對資料進行適當處理，得出符合要求的考勤、工資資料。
優勢：1.依實發工資倒推產生考勤資料，也支援順推生成考勤資料及工資。
2.審核的當天現場驗卡，就需要再購一台考勤機與九段人權驗廠軟體配套用。 3.
用多套帳來應對不同的要求，多套帳之間資料可以相互共享，不用重複做資料。 4.突擊的驗廠，在驗廠當天快寄生成當天或最近的打卡記錄。
希望可以幫助到你。
5樓：匿名使用者
很多回答的人感覺有根本不懂什麼叫考勤軟體，什麼叫ab賬，我們公司用了ab賬，驗廠很嚴格的，一點馬虎不得，當前用則科考勤系統一年來，經歷過4次驗廠無問題，值得去諮詢一下。注：我這裡是紙品行業。
6樓：空間
其實那些公司的ab的考勤軟體基本功能都是差不多的，都出來這麼多年了，各個公司都是會相互借鑑別人的優點，所以關鍵的就是看**，還是服務態度了。
7樓：匿名使用者
你們單位什麼驗廠呀？嚴格嗎？如果走走過場，基本隨便一套驗廠系統就可以。
如果是很嚴格，自己考勤又很複雜。那得用專業驗廠系統.像zk-hrms。
從驗廠人員（可定義哪些人或部門要驗廠），到考勤加班單，請假單的自動合格篩選同步，到考勤簽卡，加班超時的合理擷取，及到最後實發不變的變向處理。現場刷考勤的實際處理出結果等都要沒有問題。
8樓：匿名使用者
考勤軟體好用不好用，關鍵是看客戶使用的數量多不多。好用的考勤軟體，使用的客戶就多，不好用的軟體，可想而知。全易通考勤系統軟體，介面友好，功能強大，操作方便，使用簡單，同時，可以作為工廠驗廠考勤ab帳軟體使用，使用客戶眾多。
9樓：扣
電腦+條碼槍刷卡考勤：布德erp（不畫錢）
10樓：只抽紅河煙
可以看下有譜ehr是手機定位拍照打卡，可以設定打卡點的範圍路徑比如是100公尺等。
11樓：匿名使用者
我知道的不多，目前公司用的叮咚簽到，手機上就可以考勤。
我想學習驗廠方面的知識，請問在哪可以學到
12樓：匿名使用者
1、營業執照、許可證
2、廠房面積
3、生產工人人數，日產量多少
4、有沒有技術檢驗規範，有沒有書面規定，有無專人檢驗，質量是否穩定
5、產品的保護方式
6、對方原材料的進貨渠道是**，是否合格
7、工人的技術熟練程度
8、操作環境是否符合產品質量要求
先問下你們是由哪個驗證公司來驗的?
我說一下小小的經驗
之前公司驗廠是根據客戶的要求進行的，有三個分制：0，1，2.
我們是上海天翔驗的廠。
2分是滿分，我們驗廠得了1分。
驗廠之前，天翔會和我們確認驗廠的時間，我們也需要填寫兩份**給他們確認。
驗廠注意事項：
工資表，這個一定要符合當地勞動部門的標準！工資表和上下班的卡要對的上！我們因為這個，第一次驗廠的時候沒有通過…要拍照
工廠環境，工作環境和生活環境，如果你們還有食堂，食堂阿姨還要有健康證。
工廠內的消防措施要做好，安全逃生梯和燈，還有地上的逃生路標。要拍照
生產車間需要一名代表，可以進行上下級溝通，保障一線員工利益的人！
生產車間內的化學原料有沒有放置妥當！要拍照
應該只有這些了，因為之前我只負責聯絡的工作，所以可能會有漏缺也不一定。
我今天向老闆要工資，結果工資不給，我倆起了爭執，雙方動手打了
動手打架屬於違法行為。若致人輕傷或者重傷，則涉嫌故意傷害罪，應當承擔刑事責任。致人輕微傷的，則屬於違反治安管理行為。勞動者在追索勞動報酬時，不宜採取過激 違法行為，應當採取合法的手段維護自身權益。追索勞動報酬方法 1 向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，...
老公的工資月，年中獎他也藏了不給我，就只給我2500元的工資卡，但是還拿出來給他都發了
誰能救得了你啊，還是要自己解決問題，夫妻關係不好，你先從自身找原因唄，你們還是有一定的感情基礎的，要不然的話你們也不會步入婚姻的殿堂，他的工資能給你一部分，說明你老公心裡面還是有你的，他出去應酬，可能是為了工作，你多多理解他 希望你變的溫柔點，你也炒兩個菜，讓他和朋友一起來你們家，說不定你們的關係能...
老闆不給我結工資，還要我賠償他的損失，還要起訴，這是怎樣的說呢
建議收集固定好聊天記錄 通話錄音 考勤記錄 工友證明等相關證據材料，後期協商不了可以直接去勞動局反映，勞動局會核實相關情況。到區級勞動監察隊投訴。每月扣除額不得超過工資的20 且扣除後不得低於當地最低工資。再看是什麼情況了？如果是你違法違規，使他造成了巨大的損失，那是有可能投訴你的，但是如果不是這樣...