1樓：法律達人
建議收集固定好聊天記錄、通話錄音、考勤記錄、工友證明等相關證據材料，後期協商不了可以直接去勞動局反映，勞動局會核實相關情況。
2樓：陽陽
到區級勞動監察隊投訴。每月扣除額不得超過工資的20%，且扣除後不得低於當地最低工資。。
3樓：中華雄鳩
再看是什麼情況了？如果是你違法違規，使他造成了巨大的損失，那是有可能投訴你的，但是如果不是這樣，她就沒有理由，去維權部門維權吧！現在國家非常重視人權，總會有說理的地方
4樓：匿名使用者
再看是什麼情況了
bai？如果du是你違法違規，使他zhi造成了巨大的損dao失，那是有可能投訴內你的，但是如容
果不是這樣，她就沒有理由，去維權部門維權吧！現在國家非常重視人權，總會有說理的地方，再看是什麼情況了？如果是你違法違規，使他造成了巨大的損失，那是有可能投訴你的，但是如果不是這樣，她就沒有理由，去維權部門維權吧！
現在國家非常重視人權，總會有說理的地方，再看是什麼情況了？如果是你違法違規，使他造成了巨大的損失，那是有可能投訴你的，但是如果不是這樣，她就沒有理由，去維權部門維權吧！現在國家非常重視人權，總會有說理的地方
5樓：匿名使用者
那肯定是有bai原因的，你在工作中是不du是給他造成了很大zhi的損失，如
果損失不大dao
，直接扣你工資就回行了，如果你的答工資已經抵不住你給他帶來的損失，呵呵，那肯定要追責的。不過，如果只是經濟損失，沒有觸犯刑法，那估計頂多任務資不給你，他再追著你要，你沒錢他也拿你沒辦法，除非是數額巨大，值得驚動官府了，否則，他也不願意告你的，打官司很麻煩的。
6樓：匿名使用者
這得看之前發生了什麼，損失是怎麼出現的，責任是誰的
7樓：曾經為你
不知道他說的他的損失是什麼？如果是機台被你損壞了你是要賠償的，如果你正常辭職他是要給你工資的
8樓：廣州遊戲人生
你是否存在工作過失，怎麼不說清楚
私人老闆不給工資給我，要我賠償他損失，還說要到我家來問我要錢，怎麼辦？
9樓：小布袋樂園
不給你工錢是乙個事件，老闆讓你賠償是乙個事件。不知道裡面發生了什麼，所以需要整個事件的過程才好分析。
10樓：冷月小新娘
一般抄情況下當事人應當先向勞動
bai監察部門投訴或者向勞動仲裁du委員會申請仲裁，經勞動行zhi政主管部門督促dao仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的
11樓：匿名使用者
你給公司造成什麼損失了？為什麼不給你開工資還要到家裡找你，你有勞動法，有合同怕什麼？必要的時候報警求救。
12樓：找石頭要禮包
老闆，為什麼不給你發工資？是因為你把她的東西弄壞了，還是你沒有弄壞他東西幹了活之後他不給你工資？
13樓：匿名使用者
你嚇大的嗎？他說上你家，就上你家， 說說而已。
14樓：匿名使用者
可以報派出所出面解決
15樓：匿名使用者
為啥他要求你賠償？賠償的理由是啥。
我自動離職，老闆拖欠我的工資不給我，半個多月了，開始換說10號的，後來又說12號，今天我去找他，他
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...
我今天向老闆要工資，結果工資不給，我倆起了爭執，雙方動手打了
動手打架屬於違法行為。若致人輕傷或者重傷，則涉嫌故意傷害罪，應當承擔刑事責任。致人輕微傷的，則屬於違反治安管理行為。勞動者在追索勞動報酬時，不宜採取過激 違法行為，應當採取合法的手段維護自身權益。追索勞動報酬方法 1 向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，...
私人勾機老闆欠我26200元工資不給我我該怎麼辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2 提交材料後...