1樓：匿名使用者
現在用人單位提抄供給你填寫的簡歷都bai會有期望薪水du這一項的，或者是在面zhi試時面dao試官會問這個問題，這對面試者來說是很大的挑戰，說多了和說少了都不行。
一、最好辦法是去面試前在網上多找點資料，了解該行業該職位目前在市場上的待遇是怎樣，這樣你就會有乙個基礎的標準。
二、對自身的認識一定要盡可能的客觀，高工資誰都想，但是必須根據自身的能力和水平。
三、不要過於在乎剛步入工作崗位時的待遇，因為你剛開始工作最缺的是工作經驗。只要該公司該職位能給你提供乙個很好的鍛鍊發展平台，這才是最重要的！等自己能力提公升了，待遇自然也會提高的！
2樓：匿名使用者
應該不bai會問這樣的問題，一般都會du有試用期zhi吧，比如說剛開始底薪是多少，做dao得好的話根專
據每件衣服拿提成吧屬
，應該不會直接上來就是你要多少工資才做。依我個人看哦，剛開始做的話工資大概在800-1000元之間，不會超出這個範圍，至於你以後做的怎麼樣，就看個人怎麼樣來積累經驗了。
3樓：匿名使用者
你可以了解同行同職業的工資是多少，然後再根據你自己的能力，一般可以要求得偏高一點點
4樓：匿名使用者
先了解下**再原有的基礎上加價20%然後再跟他推銷你自己的優勢
面試的時候老闆問你希望工資是多少的時候該怎麼回答呢?
5樓：匿名使用者
現在用人單位提供給你填寫的簡歷都會有期望薪水這一項的，或者是在面試時面試官會問這個問題，這對面試者來說是很大的挑戰，說多了和說少了都不行。
一、最好辦法是去面試前在網上多找點資料，了解該行業該職位目前在市場上的待遇是怎樣，這樣你就會有乙個基礎的標準。
二、對自身的認識一定要盡可能的客觀，高工資誰都想，但是必須根據自身的能力和水平。
三、不要過於在乎剛步入工作崗位時的待遇，因為你剛開始工作最缺的是工作經驗。只要該公司該職位能給你提供乙個很好的鍛鍊發展平台，這才是最重要的！等自己能力提公升了，待遇自然也會提高的！
6樓：匿名使用者
半桶水 不夠吧
還是一桶水的時候出來好
你要是想拿高點工資
說工資的時候當然得說高點
有的老闆會根據你提出的薪金要求來給你發工資但只有你有真本事 別人才會髮高工資阿
7樓：匿名使用者
沒有老闆會這麼問的，放心吧。
當你去面試的時候，老闆問你：「乙個月你想要多少工資」？你會怎麼回答？
8樓：匿名使用者
你可以這樣回答：我相信公司是有相關薪資制度的，我想問一下，公司現在對我這個職位定的薪資是多少？
得到回答後，你可以根據情況報乙個稍稍高一些的薪資。
還有，如果老闆非要問你想要多少工資，你可以把市場**告訴他，談到最後再補充你所要求的是稅前還是稅後的。這樣會靈活一些。
9樓：曉風殘狼
說實話！對你對他都好。乙個人的勞動是有價值的，至於值多少錢，你有個心理底線，而面試官也有個衡量，無論怎樣，只有你們的觀點一致，才能合作愉快，否則，就算你面試成功，也不會工作得愉快的。
10樓：匿名使用者
1，你要了解你的崗位在當前所在城市的最低薪資標準是多少。然後按照每年5-7%的漲幅遞增進行計算。
2，直接了當的告訴老闆你的需求，這個不需要含蓄，不需要害怕。出來打工特別是面試，就像談買賣一樣。
11樓：匿名使用者
老闆給多少要多少，這不是全憑老闆安排嗎
12樓：匿名使用者
首先你在面試前應該想到這個問題，你在這個行業、這個職位能值多少？**是多少？你開出的**應適當低一點被錄取的機率就會大一些，只要自己有真本事，在以後的工作中老闆能看到也會給你加的，你說呢？
請問在面試中要是老闆問你對自己工資的期望是多少時怎麼回答啊？
13樓：匿名使用者
面試技巧——經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜乙個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜乙個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上乙個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。
」 同乙個面試問題並非只有乙個答案，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
面試的時候公司問你，你認為作為經理或者高階行政人員最困難的事情是什麼？怎麼講
最困難的事情，應該是自我管理，自我超越，自我能力的提公升等等。不過，建議結合該公司的實際情況予以回答，這樣才更有的放矢，更有針對性，相對也更能獲得高分。這個問題比較複雜，答案也會很多。從效益方面講，最困難的是要擁有為公司持續盈利的能力。從管理角度講，最困難的是如何科學有效帶好自己的團隊。要提到指定計...
老闆給我公升職加薪的時候我如果問老闆打算什麼時候去世這個問題的話會怎樣呢
人總有一死，你想這麼多，你打算什麼時候去死?如果你這個時候說我想你是不想幹了，我敢說老闆決對會炒你魷魚，不信你就試試 我想知道你這樣問的目標是什麼？如果是損人不利己的事，最好不要幹。如果這是突然冒出的想法，想想就好了。如果你另有隱情，那你請說出來，我們想更好的解決你的問題 你這個春秋大夢，恐怕在你清...
面試官曾經問如果你是生產經理，貨明天客人必須要，而我們做不到怎麼辦
首先你要留意老闆給你的陷阱，你是生產經理，你和客戶直接聯絡的機會是很小的。我覺的你可以用下面的幾個方式回答 語言需要自己的組織，說話的語氣一定要讓人信任 你可以確認是不是正常情況下玩不成任務，如果是的話並且量不是很大的話，可以搞特殊情況，例如加班等。如果量很大，自己加班也玩不成，你可以外協作業，請外...