1樓：匿名使用者
最困難的事情，應該是自我管理，自我超越，自我能力的提公升等等。不過，建議結合該公司的實際情況予以回答，這樣才更有的放矢，更有針對性，相對也更能獲得高分。
2樓：
這個問題比較複雜，答案也會很多。
從效益方面講，最困難的是要擁有為公司持續盈利的能力。
從管理角度講，最困難的是如何科學有效帶好自己的團隊。
3樓：紫薯飯糰呀
要提到指定計畫，指定和成本控制。最困難的任務是要去激發並管理雇員來完成一些計畫中的事情，並且按時的在預算範圍內完成任務。
4樓：薛丁格就是怪貓
作為乙個職業經bai理人或者說高階du行政人員，管理上來說zhi應該是爐火dao純青了，不會有管理下層內員工容執行能力的困擾了，工作流程上應該就輕駕熟了，人脈關係網路也又應該很豐富的，最困難的事情是得不到上級的信任，任你會三十六變得不到上級的認可，很多事情都是無用功。
5樓：歌王幸福翟玉濤
作為下層領導最困難的事是怕上級領導讓他去做違法的事情。
6樓：匿名使用者
識人 用人 如何選拔人才，重用人才，是從古至今的真理，小到乙個公司，大到乙個國家，無不把人才放在第一位，那麼問題來了，你如何去識人，用人。
7樓：匿名使用者
對於經理人這樣的崗位，最困難的是：給的預算少，人員少，完成專案的時間短，在這樣的條件下，如何還能激勵大家按時按質的完成任務，贏得客戶的認可和公司的考核，這個才是很難的。
8樓：匿名使用者
這時候就需要謙虛了，要說主觀問題，比如上下衝突，上面的壓力以及下面的調解什麼的，千萬不要說客觀問題，因為這種情形任何問題都是你自己的問題。
9樓：匿名使用者
這是乙個怎麼回答都
抄沒有正確答案的題，你實事求是講出來就行了，能不能錄取看天意吧。
1、如果這個單位需要的是領導型人才，而你回答的是最困難的就是帶團隊，然後你就沒戲了。
2、如果這個單位需要的是團隊協作，而你回答的是和其他部門溝通、協作上是弱項，你也沒戲了
所以，你要看這個單位需要什麼方面人才了，從對方提問和談話中你能找到一些蛛絲馬跡，如果找不到，你就考慮一下這個崗位的勝任力模型，挑選一項不中要的來說。
10樓：永遠
綜合能力，協調能力，這個沒有絕對答案。
11樓：leo王斌
你到底聽老闆的還是聽老闆娘的話
人事經理面試一般會提問什麼問題
12樓：莫失莫忘
請你談談你自copy己，或者
做乙個簡短的自我介紹。
應答技巧:直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優點，如熱誠、值得信賴等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應徵工作的相關經驗。
為什麼選擇我們這家公司?
應答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
為什麼選擇這個崗位?
應答技巧:適時舉出過去的豐功偉業，表現出你對這份崗位的熟稔度，但避免過於誇張的形容或流於炫耀。
對這個崗位的期許?
應答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。
為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你?
應答技巧:別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
如何安排自己的時間?會不會排斥加班?
應答技巧:雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
回答面試官的問題要注意：
1、凸顯自己的能力以及自信心。
2、注意語言和語速。
3、體現真實不要虛偽。
4、面試尾聲的隨意聊聊。
5、注意溝通，樂於傾吐，善於傾聽。
13樓：霸氣航行天下
主要圍繞從業者的工作經歷提問題。
三個面試行政管理人員的問題，您認為怎麼回答比較好？
14樓：瘋子不傻了啦
1、主管，我這邊有點私事需要與經理面談，晚上，我這先走一步，工作上的事我會在下班前搞定。您這邊有啥要我捎話的地方，我可以一起解決了。
2、一段時間內，若工作上無交集，盡量彼此當陌生人，有交集時語氣一定和善。關係緩和後再進一步完善，這是乙個過程。
3、私底下處理此事，完成之前先瞞著部門經理。及時跟領導匯報工作進度。完事之前先跟部門經理匯報一下此事的相關事宜，然後再去找領導匯報。
如何面試行政人事經理，面試時要提點什麼問題
15樓：匿名使用者
是否熟悉勞動法以及相關性行政法律
如何處理勞動糾紛
是否熟悉bsci或者sa8000
績效考核方面是否有推行
工資級別的定義
公司活動的組織與策劃
16樓：鋒哥
面試來行政人事經理，我會提出下
源列問題來面試他（她bai
）：1、招du聘工作
zhi的問題dao
2、培訓工作的問題
3、薪酬管理的問題
4、績效工作的問題：
5、協調員工關係，處理員工投訴，及時處理公司管理過程中的人力行政問題；
6、管理員工資訊檔案工作，完善公司各項人事資料資料的問題；
7、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理 會不會；
8、協助完成職位描述和職位說明書的撰寫；
9、解答所負責區域員工社保、公積金等疑問，並辦理社會保險、公積金等相關事宜；
10、上級領導交辦的其他事項。
17樓：匿名使用者
1，一般都是和本職崗位搭界的實際案例。
2，該崗位屬於單位中層，起著承上啟下專、內外協調等作用，也是領屬導身邊提供決策的主要人員。如是大企業，相對應該更多的是在實際工作中，如何處理上下級、同級、內外單位等關係，如何更好的為領導者提供完善的建議和觀點。如是小企業，相對就是如何處理工作、業務中有關的實際問題。
3，具體還是要看該單位的組織架構、該崗位的實際工作職責、許可權等。同時還建議多了解下該企業的發展歷程、歷史背景等相關知識，也有可能會問到。
18樓：陽光味道的家
向這樣的行政經理bai
也好,行政主du管也好,這樣的職位
zhi,沒有一定時間的
dao工作經迴驗,人家肯定不會錄用你的答,既然讓你去面試,那肯定是你有這方面的工作經驗嘍.至於他問你的問題,肯定主要就是涉及到你在以前公司上班,在這個職位上都是主要怎麼做的,可能會問你一些做這個職位的心得體會,也可能會問你有什麼好的方法,自己的工作方法什麼的,除了這些必問的,可能還會選擇性的問一些其他問題,比如你希望的待遇是什麼樣的,還有就是一些其他有關你的小問題,比如家庭情況,是本地人還是外地來這邊打工,主要就是這些問題,你把前面那個我說的必問的好好準備下其他你在發揮下就成,一定注意禮儀問題,行政這方面對禮儀也很在意。從臥龍閣上看來的，但願對你有幫助
面試過程：兩個人面對面交談，面試官先說我們面試主要有三個部分，第一是我先自我介紹，第二根據自我介紹情況及我的簡歷針對一些問題提問，第三是個人問題提問。...
19樓：溫州小胖子
你需要對面試企業進行一番調查了解.人事是乙個非常重要的部門,需要分析公司的人力需求情況,人員流動情況,然後因需招聘.
面試的時候要問:待遇的問題,上班時間,是否加班等等
20樓：劉德路
01、你對這項工作的認識是什麼？
02、你準備如何開展這項工作？
你在面試的時候最怕問你什麼問題，你在面試的時候最怕面試官問到什麼問題？
我最怕面試官問我一些腦經急轉彎型別的問題，在面試的時候人本來就很緊張，問一些無腦的腦筋急轉彎，我就感覺直接掛了。我們單位前段時間新來個同事，說他面試的時候乙個考官問他 乙個白人和黑人結婚生了乙個孩子，孩子的牙齒起白的還是黑的。這哥們心想牙齒 有黑色的，肯定是白色的嘛，結果就鬧出了笑話。說句實話我最最...
面試的時候，面試官問你最後問題「請給我留下你的理由」，你怎麼回答
通常這個時候大局已定，面試官這樣問你問題，既表示對你的尊重，也看你是否對工作真正了解，真正有興趣。你可以這樣回答 第一，我個人非常有熱情，非常嚮往和熱愛這個行業，渴望加入這家企業。表達你熱愛這份工作 第二，這家企業的高平台特別適合我的優勢和能力的進一步發展。我個人非常適合這家企業，與我報考的崗位契合...
面試談談你對本公司的了解,面試時人家問你對公司有什麼了解應該怎麼回答
面試官 你對於我們公司了解多少,如何回答?主要是談你對公copy司的認知。bai首先要談你對企du業文化的理解 企業文zhi化的公司生存dao 發展的靈魂 其次談對企業發展和成就的認識 生存路徑 對員工培養提高的認識 人才問題 最後談你想來企業幹什麼,怎麼幹的決心。簡單點說 就是第一讚美公司,第二表...