1樓：匿名使用者
首先你要留意老闆給你的陷阱，你是生產經理，你和客戶直接聯絡的機會是很小的。
我覺的你可以用下面的幾個方式回答（語言需要自己的組織，說話的語氣一定要讓人信任）
你可以確認是不是正常情況下玩不成任務，如果是的話並且量不是很大的話，可以搞特殊情況，例如加班等。
如果量很大，自己加班也玩不成，你可以外協作業，請外部部門幫忙。
最壞的方法就是和銷售的經理說，自己玩不成任務，讓銷售經理去解釋了。
2樓：
和客戶協調一下。說明一下情況。要不第二天真的做不到，會影響公司信譽的。
或者，先和其他的**商聯絡一下，看看有沒有解決的辦法。也和公司內部的相關部門溝通下，了解下當前的問題在**？是否能盡快解決？
3樓：匿名使用者
應該和客戶聯絡，詢問明天要的原因，看看是否可能解決雙方的矛盾。
有時候企業只要部分貨先投入生產即可，多了也是積壓庫存。有時候企業只是為了應付對另乙個企業的承諾，那你可和那家企業聯絡，爭取其中的時間差。
如果企業一定要，那只好看看其它廠能不能生產，將部分業務轉包。雖然利潤少了，但至少信譽有了。
再不行，就只能拒絕了。
4樓：危運公升
生產經理不需要和客戶聯絡的,和跟單人員溝通好,排好生產計畫,如果加班仍不能解決問題,看是否有兄弟廠商可以協助.信譽是最重要的,就象你去網購,人家遲遲不給你貨是一樣的.
面試時各種問題應該怎麼回答
5樓：匠子瑜伽
1、請你自我介紹一下你自己？回答注意可以和學習有關，但要突出積極的個性和和對專業的興趣，說得合情合理老師才會相信。2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
言之成理即可。可以說自己和別人相比最具備優勢的優點等
6樓：
很顯然，這個問題絕對不能照實回答。
7樓：匿名使用者
面試回答技巧非常重要，但是也不能全套照搬，應該結合自己的實際情況總結一下，好像首都人才網上有類似的回答吧，希望能幫到你
8樓：匿名使用者
按照最你自己/心、中所想的答案
面試時，面試官可能會提到的問題？
9樓：一條酸菜魚
1、簡單介紹一下你自己/請做自我介紹。
這是乙個非常老套的問題，為了避免出現滔滔不絕的情況，我們一般會提出用簡短的3句話或者1-3分鐘時間。主要觀察思路是否清晰、表達能力、邏輯分析能力、是否與崗位要求匹配。
2、你了解我們公司和應聘的崗位嗎？
3、請闡述一下你的優點/優勢/缺點/劣勢？
關於優點和優勢，回答最好不要漫無邊際、自作聰明地盲目誇大。要與工作內容息息相關，或者是個性上的優點。比方說擅長整理和總結資料，擅長做ppt等等；適應能力強、個性樂觀、友愛、喜歡助人等等，這些都是有利公司和工作的優點。
4、請問你上家公司離職的原因？
如果離職原因是公司沒有發展前景、業務不景氣、討厭老闆、與上級關係不和等等，都請三緘其口，面試官會覺得不夠成熟穩定，或者說不定哪條問題，面試公司也有。基本上述回答的都會減分或不錄用。可以說是個人原因導致，比方說搬家後離家太遠。
5、請舉例描述一下在重要專案中所起的作用？
這個問題可以做到一舉兩得，既能看出應聘者的履歷真實性，又能了解他的工作能力和實際貢獻。如果前面的履歷有假，到這裡就能看出了。沒經歷過的專案，很難了解工作流程和細節。
這是會令很多應聘者「露餡」的地方。
6、現在的薪酬構成/薪酬期待值？
對於現在的薪酬，建議不要虛報，因為大多提供較高薪資的公司會要求提供銀行工資戶流水單。也會做背景調查。沒有公司願意錄用撒謊的人。
對於薪酬期待值，規範的公司都會有職級對應的薪酬體系，問這個問題是看你的期待值是否可以接受。可以回答乙個範圍值。如果你喜歡這家公司，崗位也不錯，那就在回答時強調按照公司薪酬制度保證公平性即可。
7、你有什麼問題要問的嗎？
這個問題在面試接近結束時幾乎每個面試官都會問。沒有問題和問薪酬福利的人會減分。沒有問題說明不重視、沒有思考。
如果能談，薪酬福利一定在前面聊好了，所以這個時間點我們會更希望有創造性地問一些問題。著急問薪酬會被認為格局較小。有的應聘者比較聰明，他會說看到貴公司非常注重員工的成長和培訓，我可以參加嗎？
這個崗位的未來晉公升方向？既有對公司的關注又有上進心。
10樓：鄭州傳邦人才網
1、請你自我介紹一下你自己，
11樓：多多幫幫
1，你為什麼從上一家公司離職？
2，你認為自己的優勢是什麼？
3，你認為自己最大的不足是什麼？
4，有男女朋友嗎？最近有結婚生子的打算嗎？
5，你對加班有什麼看法？
暫時就想到這麼多，想到了再補充。
12樓：微迅網路技術
1、職業相關問題（看基礎業務能力）
和您崗位相關的一些業務問題，這些肯定是基礎，要問到。
2、思維擴充套件問題
這個主要一些網際網路公司喜歡，比如某東的如何花一分錢買一瓶可樂？等問題，考驗發散性思維！
13樓：匿名使用者
你希望5年後有什麼成就？
你找工作主要考慮因素有哪幾個？
你喜歡什麼樣的領導或單位？
這工作與你的專業不對口，你會適應嗎？你該怎麼辦？
你能接受別人的批評嗎？特別是受了冤枉。你該怎麼辦？
賺錢與發展空間，哪個更重要？你還有什麼補充嗎？你還有什麼要了解嗎？你還有什麼要求嗎？
你如果來公司，你準備做多久？
你能當幾年工人？
你的組長文憑沒你高，他又沒有你能力強，你能服從他嗎？
乙個月500元不加薪水，又幹很累，有別的公司薪水又高招收你，你會去嗎？1個月給你1200你會覺得太高嗎？自己要求乙個月800元，不是太低嗎？怎麼開支？
14樓：依依一一
面試過程中，面試官可能會提到如下的問題：
1、簡單做乙個自我介紹；
2、你離職的原因是什麼？
3、你覺得你哪些方面可以勝任這份工作？
4、你如何看待這份工作的？
5、你期望的薪資是多少？
僅供參考~
15樓：
1.了解這份工作型別嗎？
2.誰介紹你來的？
3.能適宜這份工作嗎？
4.以前做過類似的工作嗎？
5.家在那裡，可以不經常回家嗎？
6.什麼學歷啊？
7.能做長久嗎？
其中2，7是最主要的！！
16樓：吳昊
我不是面試官，不知道會提出什麼問題。
17樓：99人間百科百曉生
要看你面試的是啥職位（崗位）。
18樓：愛吃魚的小灰
自我介紹肯定少不了，還有讓你講一下工作中你遇到問題是如何解決的，印象最深的事情是什麼。有些可能會問一些你的職業規劃
19樓：回家的窩邊草
乙個是這個職位專業性的，這個就看你掌握多少了，再乙個是直接問你這個問題怎麼去解決，或者直接大概說乙個方案出來，這兩個在面試中基本都會出現，後面乙個就是私人問題了，比如家裡情況，興趣愛好，這些了。
20樓：心多雷
你的工作經歷，工作內容，工作成績，根據你的工作情況，假設幾種情況讓你處理，一般是這樣了
21樓：bbz大腿
「自我介紹下自己吧」
「你以前的公司是做什麼的」
「你對我們公司有過了解麼」
「你未來的規劃是怎樣的」
「你什麼時候能來上班」
「你還有什麼想問的」
22樓：匿名使用者
幹嘛問這種腦殘問題，是不是腦子裡裝的全是狗屎啊，自己不會去網上搜嗎，
23樓：qugo倍恩怨拼
社日（王駕）暮春歸故山草堂（錢起）歸雁（錢起）
24樓：匿名使用者
為什麼來我們公司，為什麼從上個公司離職？
如何應付面試官提出的問題?
25樓：萬花叢中的花
你好！首先心態要放好，盡量面試前注重自己的儀容儀表，要給對方乙個滿面春風的感覺！再有要想想自己面試的公司行業和性質，換位思考面試官可能會提問的方面，做好最充分的準備！
要相信自己。祝好運！
26樓：督元
原則：知彼知己，百戰copy不殆。1.
了解自己應聘的工作崗位的職責；2.揣測招聘人員對於招募新員工有什麼要求。一般的應聘程式是，先填簡歷，然後根據你的簡歷提問題，問你的過去，比如：
工作經歷、離職原因、技能等等，對現在工作的了解、行業的了解、企業的了解等等，對於工作中與同事或者上司矛盾處理方法等。
27樓：匿名使用者
不要bai太在乎別人的話，只要du自己按照自己的想法zhi去回答就可dao
以了，但記住一定專要誠懇是真實屬的，不是有句這樣的話嗎，「兵來將擋，水來土淹」
相信自己你能行的，不過失敗了也沒關係，總結精驗下次就不會出現上一次的錯誤了
28樓：匿名使用者
你怎麼想的就怎麼說。也別什麼都往外說，那樣你可能暴露你的某些缺點，盡可能的讓人覺得你好就行
29樓：匿名使用者
誠實,實話實說.但最好說一些自己的優點,盡量遮蓋自己的缺點.
30樓：匿名使用者
支援樓上的,實話實說,不錄用你是他的損失.
31樓：左左的豬豬
1，我抄希望公司
能夠給我乙個能夠發揮自bai我能力的空間du。2，我希望有個良zhi好的工作環境dao，大家同心協力，具有優秀的團隊精神。一起為未來努力！
3，我希望腳踏實地從基層做起，當我的能力超越這個職位以後，我想得到職位的提公升！
32樓：ella的老公
你對公司有什麼bai要求?
我希望公司能du給我提供乙個zhi讓我發揮自dao身專長和能力的空間內.我將會和公司容一起進步!
你希望的工作情況?
我可以勝任公司交給我的任何工作,但是我想我會在我的專長方面發揮的更好一些~~
你希望在公司的職位?
我希望我的職位是經理!不過我會一點點腳踏實地的體現出我的價值和能力.我會以公司經理為目標來長期努力工作.為公司獻出我的乙份能力!
33樓：是否有明天
揀好聽的說，要大方的體，不要吞吞吐吐的
34樓：羅love寳寳
你問別人是沒有用的..臨場發揮啊``
35樓：職場新萌圈
面試官問出這個刁難的問題，該如何回答？教你1個套路（上）
銀行面試中，考官問如果你是個人客戶經理，客戶向你提出了你工作職責以外的要求，你要怎麼辦？應該怎麼回
36樓：花海玉香
額~很麻煩哎~
回答是：在不違反國家法律法規和單位規章制度情況下，竭盡全力給予最大幫助與支援。
ps：為什麼不加「個人意願」感覺加入話有點太 自作主張 的味道
在面試時，如果考官問你擅長那方面，而你又不知道自己擅長哪方面時該怎麼回答呢？
37樓：匿名使用者
我是均衡發展，不「偏科」。
38樓：清風五柳劍
可以根據職位的要求針對性的回答，當然必須是熟知的領域，免得被問住。
39樓：匿名使用者
如實回答。如果落選就當作經驗，回家好好準備。面試也是學習的過程，認真虛心對待
一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
40樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
41樓：實習僧賬號
一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題
面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視了解未來雇主的乙個最好途徑。
hr初面時，同學們需要了解的東西包括：
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：
關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？
關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？
2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉公升空間，輪崗機會以及培訓機會：
以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
二、用人經理面試，是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：
您對這個行業未來的發展怎麼看？
您對企業未來的戰略有什麼想法？
當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：
您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？
您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？
您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？
您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？
三、不要為了問而問
提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。
如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：
您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？
以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提公升的地方？
就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。
到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和hr聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。
如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了討好面試官發問，而是遵從內心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
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