1樓：餜槒餜槒
《勞動法》第五十條：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
《勞動合同法》第三十條：「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。」第三十八條：
「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；」並可以按照勞動合同法第46、47條規定主張經濟補償金。
《工資支付暫行規定》第七條 ：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」
同時《勞動保障監察條例》第二十六條：「用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的」。
法律是法律，現實是現實，如果你想繼續幹，多數情況可能得忍氣吞聲了，你是可以向當地勞動監察大隊投訴，工資能按月索要回來，但你也小鞋穿定了。兄弟，自己權衡吧。
2樓：
這不是很好，第乙個月容易大吃二喝，後兩個月沒收入，都不想幹了
3樓：
這還不好嗎？乙個月就發了三個月的工資，後面二個月給你了，當然是不發了的。
4樓：袞出俄de卋界
同時《勞動保障監察條例》第二十六條：「用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的」.......
我從公司辭職，公司說：未滿三個月的員工辭職工資將推遲兩個月發放，這合法嗎？？我該怎麼保護我的權益？ 25
5樓：
工資延遲發放屬於違法。
《勞動法》：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》：
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2.公司組織旅遊不能搞強制性。即便單位規定業績不達標的旅遊費用自理，那麼也應當徵詢勞動者的意見，勞動者沒有旅遊的單位不得扣工資。
在勞動者沒有旅遊的情況下，單位扣工資沖抵旅遊費用不屬於法定代扣事項，扣工資沒有法律依據。公司的規定違法，屬於無效。
《勞動法》：
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》：
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
3.未達標的罰款100元/周也是違法的。從2008.
1.15起，***已經廢止原《企業職工獎懲條例》，從此用人單位不得對勞動者進行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰，否則違法。
6樓：00胡洋
在勞動相關法律沒有明確規定你提出的問題，因為企業在合法的框架下是有企業自主權的。兩個月後不給工資可以去勞動局勞動保障監察機構投訴無故拖欠工資。
7樓：臺瑪開若山
從你向公司遞交書面辭職書的那天開始計算，滿乙個月（三十天）你就可以走人，如果公司剋扣工資或任何人拖你一天就要他賠償你一天的全部損失，並要求勞動保障部門依法處理。
8樓：跟我說話別放屁
合法的。反正會給你，那麼著急幹嘛
9樓：來自三祖寺千嬌百媚的蝴蝶
去勞動局申請勞動仲裁，望採納
10樓：匿名使用者
不是辭職了 下個月底發工資嗎
幹了兩個月,壓月工資的,不想幹了兩個月的工資會發嗎
只能發乙個月吧,就是怕你幹不下來才壓你乙個月 你提前乙個月打辭職報告會給你的,你幹了兩個月了現在說走,我估計可能不會給的 壓乙個月工資,是不是等於幹兩個月才發乙個月的工資?壓太久了吧,通常壓乙個月。超過乙個月兩個月說明工廠不行好容易倒閉。壓乙個月工資就是4月的工資5月才發給你。6月發5月的。意思延遲...
我在工廠上班老闆拖欠兩個月工資不發我拿了廠裡東西說給我工資東西就
公司拖欠工資，員工私拿工廠物品違法。公司拖欠員工工資，員工應當通過合法的途徑追討，可以向工會求助，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。對公司的物品，員工沒有處分權。員工私拿公司物品，是違法行為，公開拿的，是利用職務之便，把公司的財產據為己有，涉嫌職務侵占 ...
壓月工資合法嗎，壓一個月工資合法嗎？
專業法律英語 按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。以深圳為例，深圳市規定，工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期...