1樓：
中秋員工福利人均預算200元，說要發實物也就月餅和水果，其實對員工來講最實惠還是發錢，為了休現節日氣氛，可以買個紅包袋，把錢放在紅包裡，每人乙個大紅包，既方便，員工又開心。
38節員工福利，50元左右人均預算，選啥比較豐富？
2樓：
發五十塊錢就好了，更實惠，我們公司也是發五十塊錢現金，五十塊我想買什麼就買什麼，如果是禮物的話，眾口難調，還不如發現金來的實惠
中秋公司發什麼福利比較好一些？ 50
3樓：匿名使用者
公司給員工發的話實惠最好，超市卡吧
4樓：匿名使用者
既然是福利，那就要實用為主了～～柴公尺油鹽，吃的用的穿的，你自己拿主意。對於送禮，最好是投其所好，如果真是不知道他有什麼愛好或是那個人愛好不多，那你就照著比較奢侈比較稀少的東西去送吧。
5樓：匿名使用者
現金！卡，超市，商場都可以買東西的！發給個人人家愛買什麼買什麼！沒有比這個更讓人歡迎的了！
6樓：
公司發給職員的話就是「節假日補貼咯」
200元或者500元均可以。
如果是個人送禮的話就很有講究了，首先我覺得月餅雖然比較俗氣但是也可以再考慮範圍內，不過再貴的月餅吃起來味道也就差不多，或許可以送紅酒，我覺得紅酒既高檔又有益健康，是個很好的禮品~
7樓：匿名使用者
看女性多還是男性多？
女性可以送化妝品 **還便宜
男士送刮鬍刀之類的 或者一箱啤酒
實惠吧！呵呵
8樓：匿名使用者
當然是現金了 現在什麼東西都沒現金來的實在。。呵呵
9樓：匿名使用者
如果只是針對工人,既然是中秋節月餅是絕對不能少的,所有員工買兩個一裝的月餅價錢根據你們內定了,再加5l的食用油或者男士一箱黃酒/啤酒1
中秋節給員工發福利送什麼更好？**控制在一百多的。 50
10樓：頂你個螺母
生活用品，或者一些具有潤腸通便、降三高養生、美容養顏的保健功效的茶也可以啊
11樓：匿名使用者
最好還是食用油加月餅
中秋福利發什麼，中秋員工福利發放
12樓：閒散生活人
每位員工發放200元的紅包吧
現在的人都比較實在，拿錢自己去買東西方便的
13樓：匿名使用者
最好就是錢啦啦啦啦啦
14樓：匿名使用者
購物卡 紅包 月餅 不過最好還是「錢」
中秋節員工發福利，選擇什麼禮品比較好？
15樓：匿名使用者
醉蒲桃，推薦你選擇這款葡萄酒。因為現在其實員工很多東西都不缺少，而且臨近中秋也會提前準備很多食品，如果選擇給員工發葡萄酒的話，第一員工可以自己飲用；第二如果員工不飲酒，也是可以送人的。
所以推薦你選擇醉蒲桃。這樣你的員工應該會比較喜歡。
希望採納！
企業給員工發福利，發什麼比較好？
16樓：善良的樂觀
禮品要做到豐富不單一，**不能相差太遠的禮品就比較好。
1、發福利注意事項：不要發錢，錢是最突顯利益的物件!公司發錢就代表整個團隊是用金錢串聯在一起的!
團結是什麼?團隊默契是什麼?用金錢串聯在一塊的話這些都不復存在了!
而且若真想離開的話,他肯定是會找乙個福利比現在好的公司,所以發錢的話可能會適得其反哦。
2、不要發那些日常用品，很多企業都把日用品作為員工福利來發放,想來是企業認為日用品是每個人都要用到的,發到員工手上他們也會喜歡吧?其實這是大錯特錯的!既然名為日用品,那,誰家不會有這些呢?
何必公司去發放呢?員工把福利領回家後就束之高閣!這樣還能起到發放福利的作用。
3、做任何事都需要用心,在準備給員工準備禮物的時候同樣也是,讓他們感覺到公司對他們的用心,在心底給員工留下乙個感動的種子,員工自然就會在公司呆的更久。
17樓：鬱永修袁丙
我也是做hr出身，這也是現在的企業最頭痛的問題，如果員工不滿意就涉及到企業更深層次的問題「員工流動性大」，這樣就給企業人才招聘，培訓，培養人才，社保福利等一系類的問題，更大的是影響企業的發展前途。
我的建議是：塑造真正關心員工的企業文化，用自己的企業文化去留住人，而生日是最好的切入點，人的生日一年只有一次，在這一天有如果給他送去老總的祝福，經理的祝福，送上全體員工的祝福，我想只要是有點血性的人，都會受到感動，同時用相機，攝影把這些精彩的瞬間記錄下來，然後把它做成乙份精美的禮品送給員工，真正意義上的去關心他們，而不是簡單的作秀。我相信久而久之，你公司的發展，會想火箭一樣直衝雲霄，而你也會成為一名成功的hr。
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18樓：董董
盡量不要直接發錢，這樣顯得沒有意思了。過節的時候，應應景發一些過節常用的。。員工生日的時候，可以根據季節來發禮品。不要一直都發可有公司logo的杯子什麼的，不好
19樓：流年沐歌晚
看你們是什麼型別的企業
網際網路型別的：因為員工新潮，比較喜歡有創意有個性的東西，因此要發一些創意禮品，或者定製型別禮品。像杯壺、電子數碼類、電影券、哈根達斯券、文創產品等。
傳統企業型別：
普通企業：適合發一些時令產品禮盒、茶葉禮盒、家居家電類產品。
醫療企業：比較適合生活類的福利。比如糧油公尺麵、家電、個護美妝類，日常生活類的產品
除了發什麼之外，怎麼發也是一門學問。
網際網路型別的應該用一些網際網路工具來發，比如用好心易 福利系統發，員工自己選自己領。或者用活動**的形式來發，準備不同的產品，員工通過**來獲得，有參與感自然會更滿意一點啦。傳統型別的比較適合集會啊什麼的，熱鬧喜慶，有氛圍哦
20樓：sep沒名字
我是公司行政，我可以簡單回答一下
1.首先有3點需要注意：最好不要發錢、不要發日用品、不同員工禮品**不能差太多。
2.如果是中秋等傳統節日，按照習俗發一些禮品就好3.日常發福利，主要看預算，如果能結合員工的喜好當然更好，不過很難；
錢多的話iphone、ipad甚至汽車都可以；錢少的話購物卡、水果、小公尺充電寶之類的也可以。
4.如果想給員工精神鼓勵可以試試「雲獎狀」，這個東西最近比較火。主要是「雲獎狀」可以把員工獲獎資料記錄在雲端，永遠儲存在公司的榮譽牆，是對員工的一種精神激勵。
希望對樓主有所幫助。
21樓：
企業員工多，每個人的喜好又不盡相同，發一本首糧禮品冊，上面印上企業的logo，再寫上溫馨的祝福語，既能讓員工感受到公司的溫暖，還能選擇他心儀的禮物，何樂不為呢？
22樓：清樸堂
1、首先，實用是第一位的。企業福利禮品很難照顧到所有員工的個性化需求，因此可以從滿足員工的通用型需求出發，發放人人都能用得上的福利禮品，如辦公用品、生活用品等。
2、其次要注重品質。因為企業發放的福利禮品，也關係到企業的形象和尊嚴。如果質量不佳、看上去就很low，那給員工的印象也就大打折扣。可以發一些高檔的文創用品。
3、最後還要體現企業文化主旨。比如將企業的願景、口號、logo等以定製的方式呈現於禮品上，不僅彰顯企業對員工的人文關懷，也能讓企業文化、品牌形象得到更好的傳播。
23樓：elejoys象加
員工福利的現狀還是比較傳統，但是隨著網際網路的程序，開始趨向於線上發放福利的形式，原因如下：
三、多：海量商品，360°覆蓋消費場景。
四、省：助力企業節約成本，創造價值。
飛象企服以積分營銷運營為核心的saas+**鏈整體解決各種應用場景（包括員工福利），有可靠穩定的**鏈，完善的售後服務等，可以解決目前存在的員工福利問題。
24樓：ofweek人才網
購物卡。最好是能開具辦公用品、文體用品發票的商場（超市）的購物卡。
因為直接發禮品是要代扣代繳個人所得稅的。發現金則要與當月工資合計個人所得稅的。（當然，員工自行湊票的除外）
25樓：匿名使用者
曾經我是乙個國企員工，公司給我們發了些包裝精美，質優價廉的參類滋補品和蜂蜜，堅果禮包，非常實在，自己吃了點，給家裡老人寄回去了些，都非常開心，送禮送健康，這點非常重要。
26樓：匿名使用者
辛辛苦苦工作都挺很努力，很不容易，有時我們在工作的時候忘記了自己的身體，好身體是革命的本錢。不防考慮一下沂源紅蘋果。富含硒元素，抗癌。還有美白功效。補充維生素。
27樓：仰望天空
一般發實物是比較實惠的，但是要選擇合適的東西得自己多費心，還要就是直接發現金或者購物卡紅包，這樣也是最簡單也是效果最好的，但是如果太少就還是發實物好些，其他的福利有聚餐、旅遊等福利都可以的！
28樓：匿名使用者
送贊贊城的禮品卡啊，硬通貨，既能讓員工隨便買，你又能賺一筆錢
29樓：匿名使用者
錢，沒有什麼東西比錢實在，員工的心裡想的也是這樣。
30樓：0312求知
購物券，公尺，油等生活必需品
31樓：健康愛知道
用的，吃的，或者是人名幣
32樓：
可以的話，還是錢最好。
33樓：好耶小魚
以前公司送過電影票、話劇票、書籍、u盤、淨化器、平衡車、電吹飛、豆漿機、水杯、掃地機械人等等，供你參考吧。還是看預算。
禮品要實用，要不然送了別人還不喜歡適得其反。
實用要好看，預算可控的比較建議送保溫杯、燜燒罐之類的很不錯。
款式可選性也很多，傳統企業選商務型的保溫杯，網際網路公司偏年輕化的送時尚型的保溫杯。很多保溫杯還可以刻企業logo，刻字（刻個優秀員工什麼的），非常有紀念意義。
一般公司節慶、同學聚會、老鄉聚會、婚禮等送保溫杯準沒錯，希望採納附張圖你看看效果：
34樓：匿名使用者
純綠豆粉皮13001855920
公司中秋給員工發什麼福利員工會喜歡？
35樓：匿名使用者
如果作為領導願意犧牲一下小我的話，我倒覺得中秋親自送到員工家裡比較好，禮物嗎，常規的月餅什麼的就行了。員工比較多的話，可以分攤給幾個領導。這年頭兒，誰還在乎這點福利啊，你就給個千兒八百的又能花了買什麼？
當然，有些機構福利好的是相當扯淡的，這裡就不比他們了。
36樓：花可可
現金或商場購物券比較實用。
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