1樓：匿名使用者
年終福利這種事情，對於hr來說確實挺吃力不討好的。
比方說春節發個福利禮品，內發堅果禮包還是發公尺容油鹽？是不是還得考慮員工的需求問題？
有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發。到最後福利到員工手裡了，結果東西人不喜歡，還說這說那的整的hr裡外不是人。
而且如果存在員工父母在外地這種情況，那麼福利下發的過程也很複雜：商家把貨送到公司人力部，人力部再發給員工，員工再發快遞給外地的家人，裡外裡還不夠折騰的。
比較理想的方案應該是，選擇員工福利平台，把挑選福利的權利留給員工，員工挑好東西，商家快遞發貨直接寄家裡。事兒辦成了，hr還省事兒，多好。
2樓：一棵小榕樹兒
送員工福利的話，我建議送蠶絲被。又能體現出對員工的關懷，也比較實用，而且也比較上檔次。其次選擇送圍巾也挺不錯的，開始天冷了，這些都比較溫暖、實用。
3樓：哎呀是燦燦呀
送被子bai圍巾之類的會du比較貼心
吧，要求zhi品質的話被子肯定就是dao送蠶絲被專咯，品質好屬的圍巾要麼是山羊絨要麼就是桑蠶絲嘛，話說你們公司很有錢誒，感覺福利很好啊，送員工還要送品質好的，公司好大氣啊，請問你們公司還差人嗎(●—●)，求問求問求問(>﹏<)
4樓：匿名使用者
我個人覺得一定要實用，而且是員工經常用到的東西，這樣才會經常記得公司的好。比如被子、圍巾、領帶什麼的，而且還得漂亮，這樣才會經常喜歡戴在身上。僅供參考
5樓：x丄
我覺得還是一些實用的比較好，能天天用到的，比如圍巾啊，被子之類的，年底一般都比較冷，圍巾的使用率高哦
6樓：六分之一
都市陽光b座30b 都市陽光b座30b 都市陽光b座30b重要的話說三遍
7樓：匿名使用者
一般大獎都用蘋果啥的電子產品，二三等獎品或者陽光普照獎的話，還是實用大件一些好，家紡類的產品就不錯，最近幾年好像蠶絲被送的多。
8樓：匿名使用者
我覺得年底公司為員工採購福利，購買祈福彩，比較合適，因為到年底天氣比較寒冷，又可以保護脖子以免受寒，又可以體現紅紅火火。戴上祈福彩明年更精彩。
最近公司準備採購年終福利，有什麼好的禮品介紹嗎？
9樓：楚玉巧關亥
送被子圍巾之類的會比較貼心吧，要求品質的話被子肯定就是送蠶絲被咯，品質好的圍巾要麼是山羊絨要麼就是桑蠶絲嘛，話說你們公司很有錢誒，感覺福利很好啊，送員工還要送品質好的，公司好大氣啊，請問你們公司還差人嗎(●—●)，求問求問求問(>﹏<)
企業禮品、員工福利，禮品採購什麼好？
10樓：君子蘭
其實對於這個問題來說，想先是很多公司採購或者hr的煩惱，尤其是當重大節日來臨，傳統的節日福利毫無創意，會發現甚至有一部分員工甚至都不帶回去。有創意的節日福利大多數伴隨著**高昂。
隨著社會飛速發展，人們的生活水平不斷提高，無論是企業白領，還是一線工人，對於自身的生活質量和要求同時在縱向和橫向的道路上飛速狂飆。我們可以通過各種渠道，不惜高昂的費用或者通過**來購買形形色色的物品。因為生活質量的改變，所以我們對企業的福利期望也很高。
員工可以說是企業的首要財富，企業只有清楚的認識到員工的重要性，並與之攜手共進企業才能快速發展。
當企業採購或者hr回歸到本職工作中理性思考員工福利和必要的物質激勵時，則需要有更多的統籌思維。首先老闆是你的第一目標責任人，對於老闆這個因素來說，有些工作並不是要做的有多出彩，保證「不錯」的保守原則才是王道。
就採購員工福利這件事，政策上知道什麼能發，什麼不能發；預算上確定什麼能買，什麼買不了。
福利採購和發放適不適合自己企業，每位hr是最清楚的，不同的階段有自己不同的操作手法。預算的控制、創意的定製、檔次的選擇...蘇谷優選作為億飛企業旗下子公司，專業提供單位福利與禮品解決方案，通節日福利盡其所能，提供多檔位，多產品，多功能的節日福利解決方案，滿足不同企業，不同年齡、性格的員工。
乙份精挑細選出來的員工福利禮品可以讓員工感受到企業自己的足夠重視，毫不誇張的是乙個企業對員工人文關懷的彰顯。蘇谷優選企業福利做的好蠻的，可以了解下，望採納
11樓：企業禮品品牌
【1】新傳統中秋禮品中秋禮盒套裝：月餅+飲料+公司文化卡+定製禮盒、【2】中秋禮品卡套裝禮品卡+月餅+專業禮盒定製
禮品卡可以很好的解決眾口難調的問題，大家可以到禮品**上千款產品中自己選擇禮品卡等價商品。
12樓：天涯鐫刻
【1】銀帆禮品卡
禮品卡很好解決了企業員工眾口難調的歷史大難題，員工只需要拿到這個銀帆禮品卡就可以到指定的**，上千款產品裡面挑選銀帆禮品卡等值的禮品，一般是當天就可以發貨，這也體現了銀帆禮品卡的效率高。
【2】中秋禮品套裝中秋銀帆禮品套裝是根據企業文化，企業預算，活動主題定製的一套中秋禮品套裝，裡面包換傳統的多味月餅，企業文化卡，飲料，精緻禮品包裝盒等各種。
年底員工福利禮品發什麼好？ 10
13樓：璞玉一金
公司可以買禮品卡，上面有多重商品，把禮品卡給員工，讓員工自己兌換，這樣就可以讓員工自己選擇自己需要的東西了，非常合適；我老公的公司每年的兒童節都會給家裡寄一張禮品卡，上面有10多關於兒童的商品，玩具、書包、吃的等等，家長就可以各取所需，真的非常好；感謝各個為員工著想的公司，謝謝！希望我的回答對您有幫助
14樓：匿名使用者
最好是發禮品卡或者是商場、超市的購物卡，這樣就可以自己想買什麼就買什麼，皆大歡喜。還省事。
15樓：匿名使用者
嘉禮集序 雲集千萬好禮
16樓：yuty撲克假貨
焦大、王興、潘又安榮國府 賈母 鴛鴦、文官、琥珀、蕊珠、翡翠、玻璃、傻大姐、鸚鵡
17樓：子馳寶寶
我個人覺得，禮品卡冊，購物卡，大禮包，手機，果汁機，料理機，等等都可以的
18樓：匿名使用者
手機 海鮮大禮包 超市購物卡
19樓：僱不可不伎
第029回 小霸王怒斬於吉 碧眼兒坐領江東 第030回 戰官渡本初敗績 劫烏巢孟德燒糧
企業給員工發福利，發什麼比較好？
20樓：振碲
員工福利禮品是乙個複雜的問題，需要系統解答，選擇福利禮品需要注意：
一、要考慮預算，少花錢多辦事。
二、員工滿意，發放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性，員工收到禮品價值相當。
四、盡可能提公升員工企業認同感。
員工福利包括節日福利和定時福利，定時福利：因為定時發放（每月或幾個月不等），福利要具備實用性高、適合重**放等特質。因此，定時福利以日常消耗用品為主。
日常用品：
床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、乾鮮果品禮盒、飲品等。
節日禮品：
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。
現金：優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩「敬老金」，其效果和意義要好許多。
消費卡券：
購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等，由於用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。
產品福利：
企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司。
數碼耗材：
比如：電腦、手機、平板、u盤、智慧型手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍**大、價值高，並且企業可在禮品上印製企業logo。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。
個人成長禮品：
進修卡：提公升員工個人能力，間接幫助公司提公升業績。
書籍：傳達文化思想，增強學習氛圍，鼓勵員工學習。
高階篇：
每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發放，比如：
a.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。
b.有人只喜歡用海飛絲洗髮水，卻收到了飄柔。
c.回民員工，卻收到了肉餡粽子。
d.有人擁有4個充電寶，公司又發了乙個充電寶。
解決辦法：
hr給員工統一發放電子**，給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選，確認後統一採購。
高效禮品發放：
有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發。
發到員工手裡，員工需要把禮品拎回家，有時由於禮品過重、過大，帶來很大運送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發給員工，員工再發快遞給外地的家人，費時、費力、費錢。
解決方案：
21樓：善良的樂觀
禮品要做到豐富不單一，**不能相差太遠的禮品就比較好。
1、發福利注意事項：不要發錢，錢是最突顯利益的物件!公司發錢就代表整個團隊是用金錢串聯在一起的!
團結是什麼?團隊默契是什麼?用金錢串聯在一塊的話這些都不復存在了!
而且若真想離開的話,他肯定是會找乙個福利比現在好的公司,所以發錢的話可能會適得其反哦。
2、不要發那些日常用品，很多企業都把日用品作為員工福利來發放,想來是企業認為日用品是每個人都要用到的,發到員工手上他們也會喜歡吧?其實這是大錯特錯的!既然名為日用品,那,誰家不會有這些呢?
何必公司去發放呢?員工把福利領回家後就束之高閣!這樣還能起到發放福利的作用。
3、做任何事都需要用心,在準備給員工準備禮物的時候同樣也是,讓他們感覺到公司對他們的用心,在心底給員工留下乙個感動的種子,員工自然就會在公司呆的更久。
22樓：鬱永修袁丙
我也是做hr出身，這也是現在的企業最頭痛的問題，如果員工不滿意就涉及到企業更深層次的問題「員工流動性大」，這樣就給企業人才招聘，培訓，培養人才，社保福利等一系類的問題，更大的是影響企業的發展前途。
我的建議是：塑造真正關心員工的企業文化，用自己的企業文化去留住人，而生日是最好的切入點，人的生日一年只有一次，在這一天有如果給他送去老總的祝福，經理的祝福，送上全體員工的祝福，我想只要是有點血性的人，都會受到感動，同時用相機，攝影把這些精彩的瞬間記錄下來，然後把它做成乙份精美的禮品送給員工，真正意義上的去關心他們，而不是簡單的作秀。我相信久而久之，你公司的發展，會想火箭一樣直衝雲霄，而你也會成為一名成功的hr。
更多好方法：****photo-life.*******ch80.***
23樓：董董
盡量不要直接發錢，這樣顯得沒有意思了。過節的時候，應應景發一些過節常用的。。員工生日的時候，可以根據季節來發禮品。不要一直都發可有公司logo的杯子什麼的，不好
24樓：流年沐歌晚
看你們是什麼型別的企業
網際網路型別的：因為員工新潮，比較喜歡有創意有個性的東西，因此要發一些創意禮品，或者定製型別禮品。像杯壺、電子數碼類、電影券、哈根達斯券、文創產品等。
傳統企業型別：
普通企業：適合發一些時令產品禮盒、茶葉禮盒、家居家電類產品。
醫療企業：比較適合生活類的福利。比如糧油公尺麵、家電、個護美妝類，日常生活類的產品
除了發什麼之外，怎麼發也是一門學問。
網際網路型別的應該用一些網際網路工具來發，比如用好心易 福利系統發，員工自己選自己領。或者用活動**的形式來發，準備不同的產品，員工通過**來獲得，有參與感自然會更滿意一點啦。傳統型別的比較適合集會啊什麼的，熱鬧喜慶，有氛圍哦
員工福利計畫的實施過程是什麼,福利計畫對於員工與企業的好處
隨著網際網路事業的興起,企業的徵才已經漸漸淪為爭才,專 簡答題 3,員工福利主要包括哪些型別?這些福利計畫的作用分別是怎樣的 答 1 員工福利主要包括 法定社會保險 企業補充保險 帶薪休假 員工服務。2 法定社會保險的作用 國家為員工提供的福利專案,企業必須遵守,是國家為員工設計的安全網。3 企業補...
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轉身 年會可以安排在一個稍微大一點的宴會廳裡，除了餐桌也要有舞臺，可以讓員工準備節目屆時上臺表演 到年底了，公司要準備年會了，在蘇州有什麼半年會的活動方案呢？ 航信達商旅 年會策劃過於繁瑣，自己策劃又容易出錯，忙了半天，沒有效果，錢還花了很多，內 最後給公司帶來一定的容損失。可以找一個專業的會議策劃...