1樓：寶貝馬龍
根據你描述的這種情況。如果確實是是這樣的。只真對你一人。那麼這個工作不做也罷。這也有點欺負人了。你只有選擇自己去跳槽了。那有這麼幹的。
2樓：我愛羅
想辦法收集各種有關證據 然後去人力仲裁機構請求幫助
3樓：生而神明
曠工時間多嗎？乾脆不幹了，到人社局勞動仲裁吧（優點：除了追回工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、三倍工資等；缺點：
就是打勞動官司，程式多，時間較長，需要專業人士指導），這樣可以爭取最大權益。
我們可以通過仲裁爭取的合法權益主要包括：
1.要回工資。依據：工資應按月發放，不得拖欠。
2.不簽訂合同，支付二倍工資。依據：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月支付二倍工資。
3.雙倍或三倍工資。依據：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（勞動者每週至少休息一日）；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4.爭取賠償金。依據：未按規定辭退職工的，應支付相應的經濟賠償金。
以及其他的一些權益……
我就是通過勞動仲裁要回了被拖欠的工資，還爭取到了超過2倍工資的賠償金（未簽合同廠裡給我支付的二倍工資和未休節假日的三倍工資等等）
另外，這種黑心老闆就該在爭取到這些權益之後，再給他點顏色看看，向稅務局舉報他偷稅、向市場監督管理局舉報他產品不合格或者非法生產、向環保局舉報他汙染問題、向消防部分舉報他消防問題，向人社局勞動監察大隊舉報他不和勞動者簽訂書面勞動合同、節假日不發三倍工資等問題…
工商企業管理人員的工資
4樓：匿名使用者
從事工商企業管理工作的人員，薪金不定。一般在經濟領域從事管理工作的人員年薪高於在**機構中從事管理工作人員的年薪。**機構高階工商企業管理人員的年薪高於一般管理人員，而且差距較大。
**機構的管理人員年薪約在1萬-2萬元；經濟領域的工商企業管理人員年薪約在1.2萬-10萬元。有的在外資企業或民營大型企業集團的高階管理人員的年薪可達到幾百萬元。
到21世紀，我國工商企業管理人員的薪金將不斷提高，是各行業中增長幅度最快的職業之一。
5樓：
12月3日 20:13 一般情況下企業管理是工商管理類的乙個專業。
工商管理下面還可以分出幾個專業方向，比如會計學，市場營銷，物流管理，專案管理，企業管理，人力資源管理，旅遊管理等等。
企業管理的工資多少
6樓：匿名使用者
高階管理，如經理是30萬，部門管理，一般15萬，基層管理，一般5萬左右，不知你是指的哪個企業管理。
7樓：北沫琴怎能忘卻
6000_8000左右 ，我是製造中心的文員屬於跟各部門經理配合的，所以他們的工資我知道的祥細就不跟你說了，總之一般經理的工資都在一萬以內。大的就比如我一朋友他們經理的工資有三萬。在外面的開銷都是公司報銷的。
8樓：匿名使用者
這個主要是看企業所處的行業和地區
9樓：合瀚
看什麼職位，在**？這你不說沒人能回答你
10樓：匿名使用者
要看是什麼企業，哪個行業的管理人員，具體的崗位是什麼，工資差別大了。
工商管理就業前景，工資水平
企業管理人員和工人退休工資有什麼區別？急急
11樓：舊石頭化成風
1、沒有什麼區別。
2、計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）x12。
基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
擴充套件資料：
企業退休養老金的計算方式：
企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：
1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2023年至2023年退休的按一定比例計發。2023年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
12樓：
沒有特別大的區別，退休工資的多少只與退休前的工資和繳納的社保費有關。
職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。
計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）x12。
基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
13樓：職場導師小紅
回答您好親，1、沒有什麼區別。
2、計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）x12。
基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
企業退休養老金的計算方式：
企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：
1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2023年至2023年退休的按一定比例計發。2023年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
希望我的回答能夠幫助到您哦
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14樓：匿名使用者
如果是國有企業的管理人員，屬於國家幹部，其退休工資與工人退休相比，要拿得多一點點，區別也不大。
如果不是國有企業，所謂的幹部其實也就是在企業「打工」的崗位不同，退了休都是按未退休時交納養老金的多少而同步。因此，退休工資的多少並不是按你是不是幹部，而是按上班時交納養老金多少而定的。而交納養老金多少又是按在職時工資多少交納的。
工資高，交納養老金就多，退休後的退休金就多。
15樓：晞爸帶娃起飛
大的區別沒有，只有在退休工資那得多少，退休工資是按照退休前工資的百分比來拿的，
16樓：匿名使用者
區別在於：
1）在退休前繳納的社保費的多少有關
2）與 92年前的工齡多少有關
企業管理費用包括哪些
17樓：高頓會計職稱
管理費用包括工資、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、諮詢費、訴訟費、其他等。
18樓：匿名使用者
管理費用明細科目
工資: 指企業管理部門職工的各種工資、獎金、工資性津貼、補助及其他工資性費用。
職工福利費：指按管理部門職工工資總額及福利費開支的職工工資總額的14％提取的職工福利費。
折舊費：指企業管理部門使用的各種固定資產計提的折舊費。
辦公費：指企業管理部門發生的各項辦公費用。
差旅費：指企業管理部門職工出差而實際發生的車、船、飛機、市內交通費、住宿費、住勤補助費、誤餐補助、司機出車補助和單位核定的差旅費包乾費用等。
運輸費: 指企業管理部門使用內部、外部運輸車輛的運輸費用和租用交通車的租用費，過橋費、養路費，市內交通費，以及企業職工上下班使用的交通車輛所發生的費用和職工為上下班辦理的乘車證費用等。
保險費: 指企業管理部門使用的房屋、裝置及其他資產向保險機構投保而應支付的保險費用。
租賃費: 指企業管理部門採用經營租賃方式租入各類管理用資產而支付的租金，包括辦公用房租賃費、生活用房租賃費等。不包括融資性租賃固定資產的租賃費。
修理費:指企業管理部門使用的房屋、日常辦公用品修理發生的人工費及材料費等。
諮詢費:指企業因業務需要向有關諮詢機構進行生產技術諮詢和經營管理諮詢所支付的費用或支付企業經濟顧問、法律顧問、技術顧問等發生的費用。
訴訟費:指企業向法院起訴或應訴而支付的各項費用。
排汙費: 指企業根據環保部門的規定交納的排汙費用，以及超標準排汙加收的排汙費。
綠化費: 指企業對生產經營場所進行綠化而發生的零星費用。不包括納入基本建設預算進行的配套綠化費用。
物料消耗:指企業管理部門領用或購買的消耗性物料的費用，包括電腦軟盤、色帶、配件、辦公用裝置配件等。購買的影印紙、列印紙、傳真紙和財會部門購買和印製的賬簿、憑證、報表的費用也在本科目核算。
低值易耗品攤銷:指企業管理部門領用的低值易耗品。
無形資產攤銷:指企業無形資產的攤銷費，包括專利權、商標權、著作權、土地使用權、和商譽等的攤銷費。
長期待攤費用攤銷:指攤銷期限在一年以上的各項長期待攤費用的攤銷。
壞帳準備: 指企業計提的應收款項壞帳準備。
技術開發費:指企業上繳集團公司每年分攤核定的開發費和企業研究開發新產品、新技術、新工藝所發生的費用，包括：新產品設計費、工藝規程編制費、裝置除錯費、原材料和半成品的實驗費、技術圖書資料費、未納入國家計畫的中間試驗費、研究人員的工資、研究裝置的折舊、與新產品、新技術研究有關的其他經費、委託其他單位進行科研試製的費用以及試製失敗損失等。
技術轉讓費:指企業為使用他人的非專利技術而支付的費用。
業務招待費:指企業因業務經營的合理需要招待客人而支付的費用等。
工會經費:指按企業職工工資總額的2％提取並撥交給工會專門用於工會活動的專項經費。
職工教育經費:指按企業職工工資總額的1.5％提取的職工教育經費。
社會統籌保險費:指按國家規定為企業職工提取的基本社會統籌保險**，包括統籌養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等。
勞動保險費:指支付給離退休人員的工資、補貼、醫藥費、活動經費以及為職工支付的喪葬費、撫卹金等。
稅金:指企業按規定交納的房地產稅、車船使用稅、印花稅、土地使用稅。
土地使用費:指企業按規定交納的土地使用費。
土地損失補償費:指企業在生產經營過程中破壞其他單位使用的國有土地或者國家不徵用的集體所有土地，除負責土地復墾外，還應當向遭受損失的單位支付的土地損失補償費。土地損失補償費，分為耕地的損失補償費、林地的損失補償費和其他土地的損失補償費。
存貨跌價及盤虧損失:指庫存物資在清查盤點中，發現物資盤虧、毀損和定額內損毀造成的損失，以及提取的存貨跌價準備。
水電費:指企業的管理部門耗用的水費、電費。
取暖費:指企業的管理部門發生的取暖費用。
倉庫經費:指企業實際發生的倉庫清理、倒運、裝卸等費用。
會議費: 指企業管理部門因業務需要而舉辦或參與的各種發生在本埠及外地的會議支出，包括會議期間租用的場地費用、車輛費用、資料印刷費用、住宿費、往返交通費、補貼費用等。不包括企業股東在會和董事會的有關會議費。
審計費: 指企業聘請會計事務所等中介機構進行審計、驗資、資產評估等發生的各項費用。不包括企業內部審計部門發生的費用。
董事會費:指董事會發生的包括董事會員津貼、會議費和差旅費等費用。
上級管理費:指企業按照上級核定的金額上繳的管理費。
提取的新增效益工資：指工效掛鉤企業按當年工效掛鉤有關規定提取的新增效益工資。
住房公積金:指按國家規定為管理部門職工提取的住房公積金。
攤銷的潛虧掛帳數:指企業當年攤銷的潛虧掛賬數。
其他費用:批企業發生的除上述費用以外的其他管理費用。
等等。。。。。。
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