1樓：濟南程律師
合同的簽訂，一般應基於雙方當事人的合意，既意思表示一致。合同訂立的過程就是當事人雙方使其意思表示趨於一致的過程，這一過程在合同法上稱為要約和承諾。
（一）什麼是要約
1、要約是指一方當事人向他人作出的以一定條件訂立合同的意思表示。前者是要約人，後者稱為受要約人。
要約取得法律效力，應具備以下條件：
第一、要約必須是特定人的真實意思表示。
第二、要約必須是向相對人發出的意思表示。要約的相對人可以是特定的人，也可以是不特定的人。向特定人發出要約，通常是指某一具體的法人或自然人。
向不特定的人發出要約，一般是指向社會公眾發出的要約。
第三：要約必須是能夠反映所要訂立合同主要內容的意思表示。要約的目的在於取得相對人的承諾，建立合同關係。
要約能否為另一方所接受，關鍵是看發出的要約對對方是否亦有利。即使對方表示了願意訂立合同的意思，雙方還必須要訂立合同的主要條款，如標的、數量、質量、價款或報酬、履行期限、地點和方式、違約責任、爭議的處理方法以及要求對方答覆的期限等，以供被要約人考慮是否承諾。
2、要約的形式
要約作為一種意思表示，可以以書面形式、也可以以對話形式作出。
3、要約的法律效力和要約的撤回、撤銷要約的生效時間因要約形式的不同而不同。對話形式要約，自受要約人了解時，要約發生效力。書面形式的要約於到達受要約人時生效。
要約生效前是可以撤回的。
（二）承諾
1、承諾，是指受要約人，在要約有效期內，完全同意要約內容的意思表示。
2、承諾應具備以下幾點：
第一、承諾必須由受要約人作出。
第二、承諾必須是在有效期內作出。
第三、承諾必須與要約的內容相一致。
3、作為意思表示的承諾，其表現形式應與要約相一致。
4、因承諾的生效也就意味著合同的成立，因此承諾時間至關重要。我國合同法規定：「承諾通知到達要約人時生效。
」但承諾生效前也是可撤回的。撤回的程式、要求，與要約撤回的程式、要求，完全相同。當受要約人正式按照有關規定、要求作出承諾時，合同成立。
2樓：遊客軍團
訂立合同的程式,是指當事人雙方就合同的一般條款經過協商一致並籤置書面協議的過程。
合同訂立的過程就是當事人各方就合同條款通過協商達成協議的過程。這一過程分為要約和承諾兩階段：1、要約要約也稱訂約提議，是當事人一方向他方提出訂立合同的建議。
要約中要有與對方訂立合同的意願和合同應有的主要條款、要求對方作出答覆的期限等內容。在要約約定的對方答覆期限內，要約人受其要約的約束。
2、承諾承諾也稱接受訂約提議，是當事人一方完全同意要約方提出要約的主要內容和條件的答覆。要約人收到承諾時，雙方就要訂立合同；如收到承諾 時已具備符合法律規定的合同形式，合同就成立了。
如果要約的接受方不完全同意要約而改變了其中的主要條款，就意味著對原來訂約條件的拒絕，而是接受方提出了新的訂約提議。訂立合同的過程，往往是一方提出要約，另一方又再提出新的要約，反覆多次，如最後合同關係能成立，總是有一方完全接受了對方的要約內容。
合同分為書面形式和口頭形式兩種。書面形式的合同是指當事人雙方意思表示一致以書面文本來表達，一般是一起簽訂書面協議，有時也可通過當事人雙方的往來信件、電報、電傳和其他書面形式成立合同關係。口頭形式的合同是由當事人雙方就合同內容取得一致意見達成的口頭協議。
口頭合同可由當事人雙方就合同內容取得一致意見達成的口頭協議。口頭合同可由當一中人面談訂立，也可以通過**交談訂立。根據《經濟合同法》的規定，經濟合同，除即時清結者外，應當採用書面形式。
即時清結，是指當事人雙方在訂立經濟合同的同時就履行了合同，合同的訂立、履行和終止幾乎是同時完成的，沒有什麼間隔期。對於非即時清結的合同，均要求書面形式。因此本章所講的合同都需要採用局面形式。
合同的訂立一般程式哪些？
3樓：撒韋
訂立合同的程式,是指當事人雙方就合同的一般條款經過協商一致並籤置書面協議的過程。
合同訂立的過程就是當事人各方就合同條款通過協商達成協議的過程。這一過程分為要約和承諾兩階段：1、要約要約也稱訂約提議，是當事人一方向他方提出訂立合同的建議。
要約中要有與對方訂立合同的意願和合同應有的主要條款、要求對方作出答覆的期限等內容。在要約約定的對方答覆期限內，要約人受其要約的約束。
2、承諾承諾也稱接受訂約提議，是當事人一方完全同意要約方提出要約的主要內容和條件的答覆。要約人收到承諾時，雙方就要訂立合同；如收到承諾 時已具備符合法律規定的合同形式，合同就成立了。
如果要約的接受方不完全同意要約而改變了其中的主要條款，就意味著對原來訂約條件的拒絕，而是接受方提出了新的訂約提議。訂立合同的過程，往往是一方提出要約，另一方又再提出新的要約，反覆多次，如最後合同關係能成立，總是有一方完全接受了對方的要約內容。
合同分為書面形式和口頭形式兩種。書面形式的合同是指當事人雙方意思表示一致以書面文本來表達，一般是一起簽訂書面協議，有時也可通過當事人雙方的往來信件、電報、電傳和其他書面形式成立合同關係。口頭形式的合同是由當事人雙方就合同內容取得一致意見達成的口頭協議。
口頭合同可由當事人雙方就合同內容取得一致意見達成的口頭協議。口頭合同可由當一中人面談訂立，也可以通過**交談訂立。根據《經濟合同法》的規定，經濟合同，除即時清結者外，應當採用書面形式。
即時清結，是指當事人雙方在訂立經濟合同的同時就履行了合同，合同的訂立、履行和終止幾乎是同時完成的，沒有什麼間隔期。對於非即時清結的合同，均要求書面形式。因此本章所講的合同都需要採用局面形式。
保險合同的訂立程式一般有哪些?
4樓：abc保險網
小諾解答：
您好！訂立人身保險合同與訂立其他合同一樣，要經過要約和承諾過程。
1. 要約
要約是一方當事人向另一方當事人提出訂立合同的建議或要求，一般包括三項內容：
1）有明確要求另一方訂立合同的意思表示；
2）有提出訂立合同的具體內容；
3）有要求另一方作出答覆的期限。
人身保險的要約一般由投保人提出，即投保人向保險人提出投保要求。提出申請一般採用書面形式。由投保人索取並如實、完整地填寫其投保險種的投保單，在認可保險條款及保險費率的前提下，將投保單將會給保險人，便構成要約。
2. 承諾
承諾是指受約人在收到要約後，對要約的全部內容表示同意並作出願意訂立合同的意思表示。承諾生效一般要具備以下條件：承諾必須由受約人或由具有訂立合同**權的人作出；承諾的內容應當與要約的內容完全一致；承諾必須在要約規定的期限內作出。
人身保險合同的成立不總是表現為投保人投保和保險人承諾的簡單過程，有時要經過要約、反要約和承諾這樣乙個反覆協商的過程。
訂立合同的基本程式是什麼？舉例說明
5樓：匿名使用者
訂立合同過程須有雙方或多方當事人 合同為各方達成的協議，屬於雙方或多方的法律行為，因此，訂立合同須由至少兩方當事人參與，僅一方當事人不存在訂立合同問題。訂約當事人是否為雙方或多方，決定於參與訂約的人是否為相互獨立的意思主體。在一般情形下，訂約當事人各方的經濟目的是相反的，但在某些情形下，訂約當事人各方也可有相同的經濟目的，但須能為相互獨立的意思表示。
須有當事人之間的意思表示的互動 合同訂立是由獨立的主體相互接觸，互為意思表示，直到達成協議的過程。因此，合同的訂立須有當事人互為意思表示，從要約、再要約，直到承諾。 須為特定當事人之間為締約而為意思表示 訂立合同只能是在特定的人或者特定範圍內的人之間進行，並且當事人須以締約為目的進行接觸，當事人之間相互所為的意思表示是為訂約發出的。
若不特定的人之間或者雖為特定人之間相互接觸，進行協商，但並不是以訂約為目的，則不屬於合同訂立問題。
勞動合同訂立的程式是什麼？
6樓：華律網
關於合同簽訂的流程，一般來說分成了三個階段。第乙個階段是醞釀階段，所謂醞釀階段就是經雙方就合同的主要內容，各個條款，進行協商討論，達成意向性的乙個文字框架性的協議，這是醞釀討論階段。第二個階段就是根據醞釀討論階段的情況，由一方起草文字，起草文字交於對方進行修改補充完善，然後交由對方進行審查修改，就是文字的提出與修改階段，這個可以是經過幾個回合，然後各方都對合同的主要條款內容，文字這些達成了一致，沒有什麼修改意見了。
就進入第三個階段，就是簽字蓋章階段。簽字蓋章階段一般由一方簽字蓋章，送交另一方，進行最後的簽字蓋章。蓋好了章，然後就是互換文字，這就是合同簽訂的整個流程。
7樓：匿名使用者
一、起草勞動合同書（當然用勞動局監製的勞動合同更規範）。
二、對勞動合同必備條件雙方應協商一致，然後填寫（一式二份，下同）。
三、雙方簽字、蓋章（勞動都按手印）。
四、用人單位和勞動都各拿乙份。
8樓：找法網法律諮詢
(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;
(2)簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好;
(3)國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計畫指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續。
(4)勞動合同草案一般由用人單位提出、徵求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。
(5)簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，並簽名蓋章。
(6)勞動合同簽訂後，應當到當地勞動行政機關申請鑑證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。
9樓：法妞問答律師**諮詢
訂立勞動合同的流程如下：1、審查新員工的主體資格；2、對新入職員工履行告知義務；3、簽訂勞動合同；4、發放勞動合同，建立員工名冊；5、勞動合同一式二份，公司和員工各執乙份。
10樓：遇璠摩衛
勞動合同的訂立程式，就是簽訂勞動合同必須履行的法律手續。按照合同的一般原理，合同訂立的程式有要約和承諾兩個階段。勞動合同雖然是一種合同，但其訂立程式與一般合同的訂立程式有所不同。
勞動合同的被要約方在開始時是不確定的，需要首先確定被要約方，即確定與用人單位簽訂勞動合同的勞動者才能完成要約與承諾的全過程。 勞動合同的訂立程式可以概括為以下兩個階段： 1.
由用人單位提出要約邀請，尋找並確定勞動者 這一階段包括以下四個步驟： 第一，公布招工簡章或就業規則。公布的內容包括兩個方面，一是招工條件，二是錄用後的權利義務。
涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收物件及條件、招工地區或範圍、錄用後的工資、福利待遇、勞動保護條件和應遵守的單位規章制度等。從法律角度看，招工簡章或就業規則具有要約的法律效力。 第二，自願報名。
勞動者根據招工條件結合自身的志願愛好，自願報名。根據我國勞動法規規定，單位招收職工，必須招收年滿16周歲的勞動者，特殊行業招收未滿16周歲未成年人時需要經過特殊審批。符合條件的勞動者自願報名應招，是對公布內容的一種認可，表明願意在此基礎上與用人單位協商訂立勞動合同。
第三，全面考核。用人單位對報名的應招人員可以進行德、智、體全面考核。具體考核內容可以根據生產或工作的性質和需要有所側重。
例如，招收學徒工人，可以側重文化考核;招收技術工人，可以側重該工種的技能考核;招收繁重體力勞動者，可以側重身體素質的考核;招收初級技術工人。考核標準可以稍低;招收高階技術工人，考核標準可以稍高。 第四，擇優錄用。
用人單位對應招人員進行全面考核後，應嚴格按照公正、公平的原則進行評判，不得徇私舞弊。對考核結果必須公開張榜，公布擇優錄用人員，接受群眾監督。 經過上述四個步驟，用人單位就能夠確定受要約人，即願意接、受用人單位條件並與該單位協商訂立勞動合同的勞動者，於是進人第二階段。
2.簽訂勞動合同 也即完成要約和承諾的全過程。經過上一階段，受要約人確定後，即由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立。
如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內容，應視為對要約的拒絕。雙方繼續經過新的要約一一再要約，反覆協商，直至最終達成一致的協議。www.
szyfj.com 勞動合同書應由用人單位的法定代表人或其書面委託**人與勞動者簽字(蓋章)，並註明簽訂日期。經雙方當事人簽字(蓋章)的勞動合同書一式兩份，用人單位和勞動者各持乙份。
保險合同應包括哪些事項，保險合同應包括哪些內容？
保險合同包括保險人名稱和住所 投保人 被保險人名稱和住所，以及人身保險的受益人的名稱和住所，保險標的，保險責任和責任免除，保險期間和保險責任開始時間，保險價值，保險金額，保險費以及支付辦法，保險金賠償或者給付辦法，違約責任和爭議處理，訂立合同的年 月 日。合同無效的情形有哪些?1 一方以欺詐 脅迫的...
保險合同的內容包括哪些，保險合同的主要內容包括哪些
保險合同應當包括下列內容 一 保險人名稱和住所 二 投保人 被保險人名稱和住所，以及人身保險的受益人的名稱和住所 三 保險標的 四 保險責任和責任免除 五 保險期間和保險責任開始時間 六 保險價值 七 保險金額 八 保險費以及支付辦法 九 保險金賠償或者給付辦法 十 違約責任和爭議處理 十一 訂立合...
保險合同的解釋原則有哪些,保險合同爭議處理的方式
哎,這個問題可能抄我的襲回答是有權威性的。bai因為我跟平安人壽保險之間du 有合同爭議。我zhi打保dao 保險合同的解釋原則有哪些?保險合同的解釋原則一共有5個,1 文 釋原則 按合同文字上的文字含義結合上下文進行解釋的原則 2 意 釋原則 文 釋不清,條款用詞不准等引發爭議的情況下,會結合訂立...