1樓：匿名使用者
一、 發生工傷認定爭議怎麼辦
在作了工傷認定或傷殘鑑定後，如果工傷者對工傷認定或傷殘鑑定結果不服，應當在接到認定或鑑定的15天內，向上一級主管部門提出申請行政復議。省級勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定為最終結論。
在作了工傷認定或傷殘鑑定後，如果廠方拒不支付工傷者應有的待遇，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二、發生工傷認定爭議需注意什麼問題
1、申請勞動爭議仲裁必須在工傷者「知道或者應當知道自己的權利被侵害之日」的60天內進行，即在你發現你拿不到你該拿到的那些待遇起的60天內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、注意收集證據：如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關係的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關係通知書、出勤記錄等；
2樓：小豆企服
職工發生工傷，經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向市級勞動能力鑑定委員會提出申請，提供相關資料。
申請鑑定的單位或者個人對鑑定結果不滿意，可以收到鑑定結論之日起15日之內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。
勞動能力鑑定結論作出之日起一年後，工傷職工或者其親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。
單位不配合工傷認定所需證據，怎麼辦
3樓：天津尚斌律師
公司不蓋章，不承認工傷、工傷材料給公司拿走了，該怎樣應對處理
4樓：day愛學習
1、你所謂單位不配合的證據是「確認存在事實勞動合同關係」的證據。
2、傷者與單位未簽訂書面勞動合同，或者雖然簽訂了，但傷者手中沒有。
3、蒐集相關證據，去申請勞動仲裁，確認雙方之間存在事實勞動關係。
4、哪些證據可以證實存在事實勞動關係呢？工作證、工作服、工作牌、考勤表、工資單、員工手冊、榮譽證書、獎狀等等等。
5樓：匿名使用者
不提供證據，就是工傷。
工傷保險條例
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
工傷認定證據不足怎麼辦
6樓：你是溫暖
首先，工傷認定去勞動局申請，需要出具以下證據。(1)用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明。
(2)職工死亡的，提交死亡證明。
(3)屬於在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;及工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;提交事故的相關證據材料。
(4)屬於在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;提交公安部門的證明或者人民法院的判決或者其他證明。
(5)屬於因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;提交公安部門的證明或者相關部門的證明。
(6)屬於在上下班途中，受到機動車事故傷害的;提交公安交通管理部門的證明;不屬於公安交通管理部門處理的，提交相關部門的證明;
(7)屬於在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;提交醫療機構的搶救證明;
(8)屬於在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;提交民政部門或者其他相關部門的證明;
(9)屬於職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的;提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷**的診斷證明。
如果證據不足，看看員工是否上了保險，如果上了，可以得到一些補助。再者可以向用人單位提出要求補助，一些誤工費，手術費協商的話用人單位應該是給付的。工傷認證時間要求較高，過了之後很難申請。
7樓：法律小兵
首先你要確定 你的老闆 是以企業形式在經營，還是包工頭個人承包工程的形式在經營。
一般經營者是企業的情況下，工傷認定都是比較容易認定的，即使暫時缺少證據，工傷科也會提示你缺少那部分證據，待你取得後仍可以認定工傷。
如果你老闆是包工頭這種，沒有自己的營業執照。按照現有的法律規定，你和老闆之間不是勞動關係，屬於僱傭關係。應當適用的法律是《侵權責任法》第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
個人之間形成的勞務關係（僱傭關係），你可以直接到法院起訴老闆，要求承擔賠償責任，而不用去勞動仲裁走仲裁前置程式。
8樓：葉影小律師
你好 ：老闆不申請 你自己申請工傷認定就是啦，
附 法條依據 以及方法
第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。
第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
（一）勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）、人事關係的其他證明材料；
（二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
9樓：匿名使用者
當事人的陳述也是法律（民事訴訟法）明定證據的一種，怎麼能說證據不足呢？請向勞動局據理力爭，不行就威脅他們要打行政官司，他們應該會受理的。如何實在不行，也可以再來網路求教。
10樓：絡索絡芬鈉
法院判了不賠給你，給你三分錢打發狗 你又能怎樣！
12348法律諮詢**你好！請問工傷後單位不提供相關證據沒法認定該怎麼辦！
11樓：古鄴仕子
單位三個月內不為你申請工傷認定，你可以在一年內自己申請！需要材料單位不出具，實在不行申請勞動仲裁認定存在勞動關係！
工傷鑑定等級以後理賠,公司不賠個人怎麼辦,需要什麼證據
12樓：匿名使用者
您好：1、依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 第五項 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議的適用本法。
建議：待工傷鑑定等級送達後，憑工傷認定書、鑑定結論、停工期、生活自理能力鑑定、勞動合同書到當地勞動仲裁部門提出申請，也可能用人單位會要求調解，你可以拒絕調解，發生法律效裁決書，應當依照規定的期限履行。用人單位逾期不履行的，您可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
這裡關鍵是工傷的認定過程，一旦認定就比較主動了（不排除認定工傷後用人單位提起行政復議及行政訴訟），您大可跳過和解、調解程式直接等仲裁裁決書。
我想用人單位不會不賠的。
13樓：
工傷認定書和工傷傷殘等級鑑定，勞動合同就是最好的證據了，不過公司賠償是你和公司勞動關係終結才賠償的，就是說你在公司工作期間是沒有賠償的，只有你辭工或者公司解雇你才能要求賠，不賠就申請勞動仲裁。
14樓：匿名使用者
我建議你到當地法律援助中心去諮詢，如果條例符合的話可以有法律援助，就是免費的法律服務。那裡的援助律師會為你解答的。
15樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的一方15日內可向法院提起上訴，對一審不服的15日內可提起上訴二審。勞動糾紛很少有二審的，二審也是終審了。證據就是傷殘鑑定書了，勞動關係證明等等。
工傷鑑定時公司不提供證據怎麼辦? 10
16樓：中顧法律網顧問
自己申請。
法律依據 工傷保險條例
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
17樓：冷雨冷宵雲
可以由社會保險行政部門責令改正或者進行處罰。
按照《工傷保險條例》第六十三條規定：
用人單位違反本條例第十九條的規定，拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
18樓：匿名使用者
第一 不提供證據 可以找勞動監察部門解決
第二 **12333
第三 網上回答五花八門 只有當地解答最權威 建議找當地解決第四 協商為上 如果協商不成 可以到法院投訴來解決第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福
工傷鑑定過時效怎麼辦？怎麼補救，工傷認定時效已過該怎麼辦
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工申請工傷認定的時間為一年。超過了工傷認定時效，職工就不能申請工傷賠償 職工只有被認定為工傷，才有可能進一步...
工傷認定辦法，工傷認定條件是什麼，工傷認定的程式有什麼規定
第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，...
工傷如何認定，工傷如何認定
這5種情況，應認定為工傷 一 根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四...