1樓：匿名使用者
其實提前退休公司說了也不算數，現在要社保中心同意才行，既然公司讓你提前退休，那就讓公司幫你辦提前退休好了。
2樓：匿名使用者
還有三個月就退休了，我想啊咬咬牙就堅持過來了，如果身體真的有實質性的病變，那就盡快去看醫生，該怎麼**就怎麼**，畢竟身體比什麼都重要，如果沒什麼大病，建議您還是站好最後一班崗，您說呢。
3樓：赤烏山人
站好最後一班崗是你的義務，因為企業是不養閒人的，如果身體沒什麼問題，還是服從安排吧。
4樓：查天工
提前辦理退休，不是單位的某:一位領導說了算，是通過人事局看你的身份證，和黨案到了退休的年齡才能退休。公司說給你提前辦理退休他沒有這個權力。
除非他們再找其它的理由危協你。別害怕。
5樓：流星雨中的野鶴
你好 很高興為你解答
這提前辦理退休
可能是對你的一種照顧
這可能是對你的一種善意的做法
建議可以接受這樣的做法再見！
6樓：小希
我覺得就三個月啦，你身體很差嗎，還是夜班很辛苦？不是就堅持一下，三個月能值幾個夜班啊，如果你覺得壓力太大，上不了，那就服從公司安排，畢竟你佔著位置，又做不了對應的工作，公司肯定會不高興。
7樓：幾世容顏
提前退休是公司可以辦的？退休年齡是規定的，在社保局辦理的。
除非他有本事幫你辦現在就是幫你辦退休，你領養老金差不多，否則就是差一天都非法解除勞動合同。
你可以申請仲裁的。
8樓：良弓羽箭
如果提前辦理退休，可以多拿退休金，那你就辦吧！
公司明顯是想提醒你老了，讓你有這個自覺，你已經不能像年輕人一樣能幹了，公司講現實，也沒有理由照顧你。
9樓：
你可以先上醫院辦個住院手續檢查，然後休病假至三個月後。在辦理退休手續，也就是開三個月病假工資罷了。
10樓：
三個月，應該很好堅持的，這麼多年都熬出來了，不差這幾天了，堅持上下來吧，實在不想上，就提前辦理退休吧人身體要緊錢是掙不完的有了身體才有一切祝你身體健康
11樓：農瑜英
如果你身體受不了，可以給公司領導說，調整一下工作，但是提前辦退休是不萬能的，提前辦病退可以。
12樓：syq李文英
堅持，三個月很快就過去，提前退和到齡退代遇是不一樣的
13樓：
不辦，就不辦，他現在也沒辦法拿捏你，用提前退休嚇唬你的，自身也有權不服從公司安排，現在可以用勞動法，但是確實可以提前辦理退休的，我就是不退，能怎麼著，不怕得罪他，就可以不上夜班，不退休，要想這麼辦，每天上班打卡簽到做好證據，在公司躲他遠遠的，別讓他看到，避其鋒芒，就怕萬一，你退休後有求於他就不好辦了
14樓：匿名使用者
上夜班就上唄，這麼多年都熬過來了，你是工人，不服從公司安排要你何用？
如果身體因病或特殊原因不能熬夜，可到正規醫院體檢，讓醫院開報告單證明，拿著證明和體檢結果到公司和勞動局辦理病退，提前退休，期間社保費用由公司承擔！望採納
15樓：憤怒的麵包果
反正也就三個月了，我覺得你可以去勞動仲裁部門諮詢，看看這個公司是否有不合理的問題，如果說公司沒有那你就得服從領導安排，或者去醫院來休假證明。
16樓：美景**機
退休不是誰說要你退就能退，必須要社保部門批准才可以。
17樓：池惜天
自己的身體情況只有自己最清楚，如果確實受不了，就提前辦吧！如果還能撐下去，就咬咬牙幹吧！
18樓：字厚
還有三個月就退休了。你已經堅持了這麼多年,不差這三個月。如果真的身體不好，可以上醫院看病開個證明。
要不公司以為你是故意的。你們公司肯定任務很忙。要不然一般公司對即將退休人員都不會追加任務。
讓你辦理提前退休是不合法的。勞動法有法定退休年齡。公司給你辦理的也只能是暫時性的，三個月後才會讓你拿到正式退休,你還是堅持一下吧。
雖然是退休了，你也是本單位退休人員，如果退休後有什麼問題還是需要單位組織幫忙的。
我到2023年3月份達到退休年齡,可是目前公司的狀況不行,可能要提前登出,我該怎？
19樓：荼靡花了我無緣
堅持，只剩下3個月了。只要公司能交完你的養老保險，如果春節前倒閉，剩下的2個月就自己交吧！看看能不能給點遣散費
20樓：
別擔心，大不了你自己以靈活就業人員身份續交幾個月的社保。
而且以靈活就業人員身份續保，養老保險的繳費比例，比單位參保時個人+單位的要低一些。
我2023年3月份退休，但是現在公司垮了，可能要提前登出，我該怎麼辦？
21樓：帥氣的小宇宙
公司垮了不影響你辦理退休，你可以選擇休息二個月，到退休年齡自己去社保所自己辦理。也可以找新工作，讓新公司幫你辦理退休。
到了退休年齡單位不給辦理退休，我該怎麼辦
22樓：秋日的私語
到了法定退休年齡單位不讓退休怎麼辦
知識直達
勞動者達到法定退休年齡後勞動關係亦自然終止,依法可以享受基本養老保險待遇。職工可以自願延遲退休，但是單位不能強制、只能協商。個人不願、單位強行，個人可以向勞動部門投訴解決。
勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。
2019-10-07 21:27最神秘
勞動者達到法定退休年齡後勞動關係亦自然終止,依法可以享受基本養老保險待遇。職工可以自願延遲退休，但是單位不能強制、只能協商。個人不願、單位強行，個人可以向勞動部門投訴解決。
勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。
擴充套件資料：
1、辦理退休屬於勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保機構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，他們也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。
2、所以關鍵在於單位，你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。
3、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。
23樓：李樹的戀愛
你首先看一下自己是不是符合退休的條件，如果符合的話你可以去勞動局處理。
一、辦理退休證的重要性
1、退休證可以作為身份的證明，證明自己已經正式退休，盡完了社會的勞動義務，同時也是自己努力工作的象徵，自己已經到了合法的退休年齡，是該好好享受退休生活了。
2、在我們依法享受養老保險、醫療保險或者辦理提取住房公積金的時候，退休證也可以作為其中的證明材料之一。在我國大部分地區，如果沒有退休證，想要辦理一些服務還是有點困難的。
3、有了退休證，還可以享受一些社會優待的福利待遇，比如車票半價、旅遊優惠等等。綜合來說，退休證不但是證明自己身份的一種證件，同時也是讓自己可以享受到社會優待的證明。
二、辦理時間
正常退休提前1個月，特殊工種退休提前3個月即可。一般來說，當你的養老保險繳費達到15年以上，又到了法定的退休年齡時，會提前乙個月(特殊工種退休因為檔案材料審核比較嚴，需要提前3個月)向單位人事部門或檔案**機構提交書面退休申請，並遞交有關材料。
單位人事部門或檔案**機構在對你的退休年齡進行初審後，如果合格會及時報送到社保部門去申請、辦理。
社保部門會首先辦乙個社保停繳手續，然後按程式進行檔案審核、養老金結算等。如果一切順利，社保部門可以在你的生日當月辦理好退休手續，然後從次月開始領取養老金。
24樓：侃民生看社會
員工到了退休年齡，但是企業一直拖著不給辦理該怎麼辦呢？對於這樣的問題，自身已經到達法定退休年齡，企業單位就沒有任何理由來拖欠員工的退休手續的辦理，因為一旦到達法定退休年齡之後，那麼勞動合同都是自動解除的，所以說作為企業單位來說，及時的給自己的員工來辦理社保待遇，對於自身的用工成本也是會有所降低的。
舉個例子，在勞動合同關係解除以後，那麼作為企業單位來說，只要正常的給這名員工辦理退休手續，那麼就不用給員工發放相應的工資待遇，包括繳納社保的待遇了，同時也為企業單位減輕了用工成本的壓力，所以說作為企業單位來說，及時的給自己的員工辦理退休，對於企業本身來說也是有一定作用的。沒有及時的給員工辦理退休是不是因為企業單位早已經忘了你的法定退休年齡，如果說是這樣的情況的話，那麼你可以善意的提醒一下，自己單位的這個社保專員由社保專員來給你乙個答覆，看看到究竟是什麼樣的原因，沒有及時的辦理退休，只要是你正常的符合退休條件，比如說你的累計繳費年限達到15周年，並且達到法定的退休年齡，那麼都是可以正常來辦理退休享受養老金待遇的。
25樓：關葛
我是企業單位，今年7月到退休年齡，單位說勞動局沒給批，8月我正常上班，到今年9月10號晚上單位通知我批下來了，讓我11日辦理手續離職，9月份工資，獎金不開了（9月18號開工資），距離開工資了差5天，這種做法合理嗎？我的損失誰來負責
26樓：滿山肖笑柳
朋友：應該去找人力資源和社會保障局勞動監察大隊申請「勞動仲裁」、。他們是行政執法機關、有權核查所有企業。
公司業務員不敢抗法。你也可以去當地律師事務所申請法律援助、向當地法院起訴公司。
27樓：馬源畦
我也面臨單位不予退休申報的問題。我的學校的人事科科長說2023年12月是我最後的工資，明年1月我就沒有工資開了，而且單位還沒給我申報退休，所以下個月我也沒有退休金。退休金是國家給公民的「養命錢」，可是單位居然公然違法，我不知道到**去維權。
28樓：匿名使用者
自己帶身份證去社保中心辦理。
29樓：沐浴知識的春風
到了退休年齡，單位不給辦退休，我該怎麼辦？
單位不辦理退休手續，可以找勞動仲裁委員會解決爭議。勞動仲裁委員會分情況具體處理：
（1）對符合退休條件的職工，應要求用人單位按國家規定及時為其辦理退休手續。
（2）對符合退休條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，並致使職工未能在單位提供正常勞動的，應認定該職工仍屬用人單位的職工，要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。
（3）對符合退休條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，職工繼續在單位提供正常勞動的，應要求用人單位支付其工資。
（4）對於經調查確認職工未辦退休手續，企業應支付而未支付職工工資超過3個月的，可以適用勞動部辦公廳《關於在勞動爭議仲裁程式中能否適用部分裁決問題的覆函》，裁決企業先支付職工工資。
《勞動法》第28條，離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理
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