1樓：匿名使用者
當然可以，這是你應該享受的權益。
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
2樓：
可以。不光可以投訴，還可以申請仲裁，讓單位把這一年的保險補交上。
3樓：匿名使用者
可以申請仲裁，仲裁不行還可以起訴。
您好 我在這個公司上了近一年班 公司一直未給我簽合同 上保險 現在不想幹了該怎麼討回我們應得的？
4樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：匿名使用者
寫張辭職報告，半個月後到勞動仲裁去告他。
我上了5年班了,公司沒簽合同,沒買保險,我該怎麼辦?
6樓：匿名使用者
公司的行為違反了《勞動法》和《社會保險法》。可以去勞動仲裁委員會進行投訴。
《勞動合同法》實施後，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《社會保險法》規定的用人單位的義務主要有兩項：
一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
7樓：凡塵丶燱縀
則用人單位應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。明確計算經濟補償的工資基數。
規定「勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的,按當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按實際工作的月數計算平均工資」。
當然你在狀告企業前,你必須掌握一些證據.像你與工廠存在的勞動關係,如工卡,考勤紀錄等,另外乙個方面你要狀告公司未與你簽訂勞動合同,未幫你交社保.這些方面勞動部門會要求廠方主證的.
其實最關鍵的你要注意這個私人工廠在勞動部門註冊登記沒有.因為現在有很多小加工廠是無證經營的.
希望採納
8樓：■拽爺
有證據證明你在這個企業工作時間的,形成了實際的勞動關係,也是受法律保護的 根據勞動合同法和社保條例的規定，沒有簽合同、沒交社保的 公司必須給你支付雙倍工資，你工作滿半年還可以得到1個月的工資補償，還要給你補交社保，包括你的加班費 由於沒有合同，所以在工資證明上你要舉證了，你可以申請勞動仲裁解決，提供能證明勞動關係的資料，比如工資條、工作者和證人證明 .
我 在公司上班有一年了，公司沒和我籤勞動合同沒給我買社會保險，我想去告他們，應該怎麼告？
9樓：匿名使用者
這種情況很普遍，這種現象也是屢見不鮮，投訴舉報一點意義都沒有，頂多罰他幾千，絕對不可能從此改善勞資關係的。只要你是10年7月份開始上班的，肯定能找到你上班的記錄啊，不可能一點證據和線索都沒有。實在想告他，想給公司點教訓的話，就蒐集些簽到冊、考勤表、工資條、公司規章制度之類的，也可以看下有沒有一起進公司同樣沒簽合同交保險的同事願意一起告，這樣把握會更大。
10樓：太平人壽
要慎重一旦走到這一步
就不大可能再繼續上班了
和公司好好協調下
看看公司怎麼說
再決定好運
11樓：air南樹
很難，可以買個錄音筆跟你們單位領導聊天的時候套他話作為錄音證據。
但是也不保險，因為有時候法庭上錄音證據不採納。
在公司上班快一年了，也簽訂合同了 但是公司沒有給我上保險，我應該
12樓：天津落戶寶
這是個人的合法權益，你有權了解清楚並作出判斷。
我在公司上了三年班了到現在公司沒有給我簽合同也沒有買保險請問我改怎麼辦高分懸賞
13樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、《勞動合同法》規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
我們是相親認識的，異地戀一年了，他都沒給我提同居，他是不是有問題
欒瑩玉 他有點傳統，他也是對你尊重，這樣的男孩你能碰到是你的造化，嫁給他吧！結婚後你會幸福的，這樣的男人會愛老婆的！ 暈，我有個朋友，和她女朋友4年了，都沒碰她一下，我們都問他，是不是不行，他卻說，我不想沒結婚就把她肚子搞大，那是不負責任的男人， 可能吧，但是對女生不感興趣的話也不可能呀，要是我就千...
我以前在公司上了一年班，現在能買城鎮職工養老保險嗎
創作者 城鎮職工養老保險現在對自由職業者可以給辦理繳費參保。如果在單位上班應該由單位交納社保。供參考。 zxcv自孤 像這個城鎮職工養老保險的話，一般情況下都是公司幫你買的，假如你個人進行買的話，這個費用是比較貴的，而且還必須得掛靠在別人的公司名下。 八月冰霜一場夢 如果你現在已經不在公司上班了，可...
女朋友認識一年了都是我給她買禮物從沒給我買過禮物最近她確讓我
我覺得他不是真的愛你咯！要是真的愛你，疼你還來不及，怎麼會要你掏腰包！他要你東西給他，那他不是真的愛你！我和男朋友拍拖一年多了，出去幾乎都是他埋單，他還經常一些我有需要的東西給我 比如u盤 我們剛剛大學畢業，工資都不高，但我男朋友還是很願意為我花錢的！當然，我不是因為他願意為我花錢才跟他在一起的，最...