1樓：生活就是討口飯
不要這麼優柔寡斷的，任何工作都是從底層幹起來的，何況你都幹了一年了，一下說走就走，你一年的辛苦就白費了，我覺得你如果真的想玩一段時間，那就辭職吧，因為你已經跟主管說過了，何況他也說了尊重你。樓上的說的比較含蓄了。我的意見就是你辭職吧，
2樓：love小鋼炮
這個要看你自己了，如果在乎和主管的情誼就多留兩個月，如果不行就閃人咯
3樓：百度使用者
他給不了你要的，公司不是你的，你沒有必要犧牲自己，成全他人，上司好是你的運氣，
4樓：雨丶天泣
在你說最後幾句話的時候答案就已經出來了
我是個實習生,在公司只填了入職申請,其他什麼都沒有，現在我和我們部門主管提出不去做了，他也說知道了
5樓：匿名使用者
如果你沒有和那家公司簽訂任何勞動合同，是可以不用回去辦理離職的。公司會處理自行離職。
6樓：王
不會，只有簽了合同才會有法律糾紛，你不去的話最多算你自離。再說你工資 也拿 到了，不用去了。
公司裡同時有兩個人要請假,怎麼跟主管說?
7樓：大花_婆婆納
照實、提前跟主管說。有事要請假無可厚非的，只要按照流程請假、安排好工作不耽誤工作的事是沒有關係的，跟主管說了實際情況（請多久假）主管也好根據人員情況安排工作。
我在一家公司做了一年多了，現在不想做了能否自己說走就走咯！反正也拿不到壓的那個半月工資
8樓：天然氧吧
應該提前乙個月寫辭職報告，如果簽訂勞動合同的根據合同執行
9樓：烤熟的鴨嘴
你確定不能拿到那半個月工資，如果確定幹嘛還不走，公司又不會跟你走法律程式
我工作上出錯了，然後他們說很多年來都沒有這樣出錯過，我是第二個人。害得公司損失，我很難過。
10樓：匿名使用者
工作的過程中難免會犯錯，但是不要一直犯同樣的錯
誤。這次如果領導還是願意用你的話，你就繼續努力工作吧，沒什麼大不了的，我即使錯了我勇敢的承認錯誤和接受懲罰，知錯能改就是好同志啊。人在家庭或者公司裡都要有自己的責任，犯錯了就要勇於承擔責任，不然周圍的人和領導無法充分信任你啊。
公司能接受你的錯誤的話，你更應該接受自己的錯誤，以後更加努力認真的工作，不要想不開，這點事情放在人生路上微不足道。
11樓：shine顏茗玉
做好自己，做好每一件小事，讓老闆看到你的價值，錯誤不可避免能錯就改才是最好的，要把損失的不回了再創造更大的價值，這次是最好的，相信你，加油，祝你工作順利
12樓：匿名使用者
任誰都有犯錯的時候。過去就好了，下次注意，沒事的
13樓：匿名使用者
沒事的，每個人都會有做錯事的時候，以後不再錯就好了。加油！
14樓：琉璃的緋紅之月
建議你找心理醫生看一下，你好像有點抑鬱症。
15樓：開心綠豆餅
要堅持下去，戴罪立功
我們公司小，我剛進公司，我的崗位也是蠻重要的，負責人事行政這塊的人，也是剛來不久。我的工作需要從另
16樓：我的名字是
首先你應該記住一點，這個世界上沒有處理不好的事。只是不同人擁有不同的方法，而造成的結果不同罷了。你說你覺得不太安全是因為工作的內容不安全，還是你認為你自己在公司的前途不太安全。
不同情況要另當別論。
17樓：禾心月諮詢
為什麼認為是挑撥呢？有很多線索或者依據麼？
我工作的公司有個員工剛來不久，別的本事都沒有，就是眼睛很厲害，看人很準，很能揣摩他人的心思，別人說
18樓：飛俠
眼睛是心靈的視窗，對方能在兩人對視中能看出你的心思那的確是她的優點，所謂能做到這點她除了在生活中的積累也和她的思維方式有關，那就是換位思考
換位思考的人大有前途，可以重用
19樓：御風者
算是人才吧！拉去做業務或者談判之類和外面人打交道的事情，讓他去揣摩別人的心思，然後對症下藥！那就是物盡其用了，要是放在對內部的關係上，那就不知道是好事還是壞事了！
20樓：霸氣航行天下
必須是人才，這人情商奇高，在職場上必定風生水起，前途不可限量
21樓：匿名使用者
這也是一種本事啊 我覺得放到人事部門 或者商務部門 那簡直是利器啊對公司來說
22樓：神皇軍
絕對人才，但是你可能駕馭不了他，不久後他可能會自己創業
23樓：博愛神刀
騎不了千里馬，做個伯樂也好。
24樓：匿名使用者
能認識一下嗎？跟這樣的人不牽扯利益的做朋友一定很有意思
25樓：匿名使用者
可以安排到人事部，管招人的。
26樓：餘小餘
是人才，可以負責招聘
我剛來公司沒有多久，公司部門每次組織開會的時候，我們主管每次都說我不用去，我不知道這是為什麼
27樓：好學生的老師們
這個是要根據你的年齡、資歷、部門和職位的情況來分析的。。。一般來說你剛進公司沒多久應該讓你多參加會議加深對公司的進一步了解。若你的資歷職位都與你們主管大相徑庭的話 不排除你們主管視你為他的競爭對手 不想讓你在他的上司或同事表現給你發揮發展的機會。
但是 是金子總會發光的 如果你確實資歷不淺 何怕沒有發揮的機會呢
工作中一年至少會有多少次想要離職的衝突
明年看情況唄，分人。比方說我兒在乙個地方待滿一年了。如果說工資不漲，活變多事也多了。甚至說還不如在普通的乙個地方掙得多。假如說正常外面的工資一月是3000。給你2500說了，業績好就給你漲加提成。結果你幹了一年工資才2800。什麼都算上。我就不願意幹了。老闆利用你的那種心軟。還不讓你離職。那你繼續在...
你好！我在公司工作了六年了，自動離職啦！失業保險能累計嗎
失業保險繳納年限可以累計，但是自動離職的這次不符合領取失業金條件 社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已經進行失業登記，並有求職要求的。第四十六條 失業人員失業前用人單位和本...
我和公司協商離職時發現生病，公司能否按一年賠付兩月工資
首先只要是沒有解除勞動關係前，你生病醫療期內是不能解除勞動合同。如果你生病比較嚴重需要長期請病假，就先不要協商解除勞動合同。勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 三 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的 其次如果你在生病的情況下...