1樓：天傑地靈青島人
工資一直沒有發屬於勞動爭議，應該找勞動局，向勞動保障監察部門投訴，或直接申請勞動仲裁。
2樓：熱浪人間
不找工商局，工商局對此沒有直接的管轄權。應該找勞動糾紛調解、仲裁機關，或者向法院起訴。
不發工資屬於勞動糾紛。
《勞動法》具體規定了解決勞動糾紛的途徑：
第七十七條【勞動爭議處理】用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
3樓：匿名使用者
先找人事和老闆，把他們說的話用手機錄下來，再到當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，再不行。就到法院起訴他！反正有錄音，作為證據！
4樓：
先找老闆、實在不給再才找勞動局
5樓：vv22靚求
辦有合同嗎？找勞動局
6樓：
勞動局，或是仲裁機構
7樓：迷茫人噢
工資不發當然是找勞動局諮詢啊工商管企業不換工人
8樓：樂正歡悅
先問老闆什麼時候發，他要是老是不發或直接說不發你在找勞動局，但是記住多叫幾個工人不然就你乙個他們就不重視了
9樓：大齡宅男
一般工廠壓乙個月工資，如果拖欠工資時間太長，你可以找勞動局
10樓：愛
找老闆若不給就去法院維護自己利益
11樓：抗天罡
勞動局？工商局是打假貨的
12樓：種樹防塵
找勞動局，勞資糾紛處。
工資一直沒有發啊。我要找工商局，還是找誰。
13樓：
工資一直沒有發屬於勞動爭議，應該找勞動局，向勞動保障監察部門投訴，或直接申請勞動仲裁。
14樓：邱素琴盍婉
先問老闆什麼時候發，他要是老是不發或直接說不發你在找勞動局，但是記住多叫幾個工人不然就你乙個他們就不重視了
公司不發工資我需要找哪個部門？
15樓：華律網
如果用人單位不發工資，可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
16樓：君眾律師事務所
您好，用工單位自用工之日起到勞動者離職之日止，必須嚴格按照勞動法的規定向勞動者支付報酬。如果用工單位惡意拖欠或以各種理由剋扣工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門舉報。 勞動監察部門會給予用工單位行政處罰和罰款的處理。
如果單位仍不支付，勞動者可以提前勞動仲裁。
17樓：六和尚
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資.
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
18樓：匿名使用者
你要先搞清楚為什麼公司不給你發工資的，要是說公司因為你有什麼違規的地方不給你工資，
那要雙方去解決了，要是沒有任何的理由就不給你工資，那就直接去勞動局去投訴公司就可以了。
19樓：
你只要在公司大鬧就可以了，我所說的鬧並不是打架鬥毆。而是去老總辦公室躺門口，他自然會報警，然後你再跟警察說就可以了。我試過很多次的
20樓：匿名使用者
一般都是財務部，不知道你們公司大不大，不然找老闆
公司不發工資找誰
21樓：人民幣1璤
您好！很高興能為你提供些建議！ 第一步，盡量與老闆取得聯絡，溝通協商解決你的工資問題； 第二步，如協商無效，則去當地勞動部門，申請調解和仲裁； 第三步，仲裁無果，可以申請強制執行； 樓上說的找工商局，汗，工商局不管勞動者的工資問題的！
至於**，你可以查詢一下當地的勞動局監察科的投訴**！
不發工資找誰
22樓：韓飛律師
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
23樓：恭長青卞夏
建議你先了解為什麼不發工資的原因，如果是資金問題建議你多體諒點公司，如果是工作影響相信很快就會得到解決，如果是公司不願意發，你可以找當地勞動部門解決！
24樓：塔剛毅甕育
找勞動局或者勞動監察大隊任何以部門都行。
25樓：夏傷
您好！很高興能為你提供些建議！ 第一步，盡量與老闆取得聯絡，溝通協商解決你的工資問題； 第二步，如協商無效，則去當地勞動部門，申請調解和仲裁； 第三步，仲裁無果，可以申請強制執行； 樓上說的找工商局，汗，工商局不管勞動者的工資問題的！
至於**，你可以查詢一下當地的勞動局監察科的投訴**！
請採納答案，支援我一下。
26樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
你可以去當地勞動行政部門投訴或者去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁：
工資支付暫行規定
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
希望回答對您有幫助！
你好，我之前在廣州工資，但是老闆一直拖欠工資，所以回家過年的時候我就辭職不去了，之前也沒跟他商討過
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