1樓：devil_囧
按程式走是對的 你告他估計沒用
每個企事業單位都有自己的規章制度
辦理離職手續 也是要按公司制度裡的離職程式走公司沒有問題
一般來說 按照管理制度 離職人員在申請辭職後經同意 便進行工作移交手續 各項工作 資料 等移交完畢經您的領導 接交人 監督移交人等各方確認後 方可離職 離開您所在公司因為您所在部門 跟 人力資源部門的手續估計會複雜些所以你等待的時候也較長 你靜候
若幫到您望採納
2樓：小小紅小灰灰
沒簽合同 等發完工資 直接走人好了為
3樓：朝飛暮雋
你應該還在試用期，你只要提前三天提出辭職，就可以走人的，不用批准。這個是法律規定的。
不過要做好離職程式。
你可以告訴公司你幾號走，叫他們派人跟你交接，並在15天內辦理好離職結算手續。
如果15天內公司仍不結算工資和社保，你可以向勞動部門申訴，可以拿回工資。
4樓：
我們國內辭職一般都要提前乙個月，這也是給用人單位乙個及時補充崗位的時間，雖然沒簽合同，但也是有效的，你如果去告他，我們國內的勞動仲裁委員會都會給予調節，但最多也是可以知道什麼時候可以完成辭職手續，不會有什麼補償！
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