1樓：俏葶葶
你回家等通知吧
我們暫時不需要此崗位
自己是主要能力
2樓：匿名使用者
我覺得需要了解入職一小時就走的原因，如果是有緊急情況情有可原，可以考慮再給個機會。如果沒有合理理由就離開，可以直接告訴他，試用期不合格，不能滿足我們的用人要求。
3樓：
新員工沒有紀律約束，不想要他，可以直接說出理由，指出他做的不合適之處。也算是個善意的提醒，避免他下次再犯同樣的錯誤。
4樓：誠通天下
暫時沒有適合你的崗位，你先回去等候通知吧。你也可以先找個適合你的活先幹著，等我們這裡有更好的崗位了你再過來。
5樓：娛樂雞公尺花
只有直接告訴他，在試用期發現不合格。
6樓：只要肯登陸
回絕方法大多了，最直接了斷的回絕是:本單位不需要你這種人，去遠處發財！
7樓：庾青夢
人都有自尊心，你可以婉轉的跟他說明原因就可以了。但是我有一事不明白，你們都錄用人家了，為什麼又把人家辭退了？你們面試之前幹嘛去了？你們不是在傷人嗎？
8樓：
這個領導有毛病，直接跟他說清楚，不要浪費時間
9樓：冬冬青青果果
發覺你不太適合這個崗位，你回家等通知，如果有適合你的崗位，你再來。
10樓：僪芬馥
此處不養爺，自有養爺處，你不想用我，我還要炒你老闆，人是怎麼回答就是願意怎麼回答就怎麼回答？還指你咋回事，這裡發揮不了我作用，我可以到別的地方去發揮信心滿滿的走
11樓：
你回家等通知吧！感覺這個崗位不適合你！等我們有更好的崗位再通知你。你看行不！
12樓：揚波翻浪
先生，歡迎你成為我司的一員，但暫時沒有適合你的崗位，請保持**暢通，如有適合你的崗位，我會**通知你的，回見。謝謝！
13樓：春路思雨
員工和公司都有互相選擇的權利，不適合就走唄。至於理由太多了，主要也就是面子上過得去就得了。
14樓：呈建
短暫的接觸，您不太適合我們公司的職位，再見
15樓：今生前緣兄
面試結束，回去等通知，這次應聘很激烈，競爭對手太多。你也可以雙向選擇，多面試，積累經驗。
16樓：匿名使用者
非常抱歉，本部門人員巳滿，等有合適的工作通知你
17樓：
通過試用覺得你不適合這份工作，如果單位再有適合你的工作會通知你的。
18樓：大家多點贊哦
公司裁減人員，等合適時候再通知你上班
19樓：
那肯定是入職員工不適合這種工作
20樓：凌暄百哲
您的履歷和公司提供的崗位不太合適
21樓：藍天下的河流
因新進員工不試合所從事的環境工作崗位
如果新員工剛入職幾天，領導跟她講有什麼解決不了事可以找他，杜絕沒事找事的人，絕不允許？
22樓：職場細細品
這兩句話是不是應該分開來說，如果是合在一起的話，那麼這個領導只是在面子上走一下，其實是杜絕員工去找她的，間接的說有可能這個領導對她印象或許不太好，要麼就是特別獨立嚴肅的乙個人。
如果分開來說的話還比較正常，遇到了任何問題都可以去找領導解決，但是不要去做工作以外的其他事，比如抱怨，拉幫結派等等，好好工作就行。
如何防止新員工剛入職就要辭職
23樓：倫妍枋
新員工剛入職沒幾天就辭職，這種事情不僅傷士氣，還會給企業帶來了不小的成本。企業人力資源部錯誤的招聘觀念就是造成新員工入職沒幾天就辭職的源頭。因此，企業要想有效控制新員工的流失，首先應從新員工的招聘階段入手，嚴格把關，確保招進來的都是適合企業發展需要的合格人員，而並非是「優秀人員」。
企業要招人才，必須以誠待人，尤其是那些優秀的高階人才，更是眼睛裡容不得有沙子，一旦發現被騙，後果更嚴重。他們去網上說兩句不好的話，公司也會為此蒙上陰影的，更不利於招攬人才。新員工入職第一天的感官非常重要，如果讓他們覺得迷茫，無所事事或者工作不知從何著手，那快速離職的風險就很大。
對於初來乍到的新員工來說，有一位能夠帶領他熟悉企業的同事或領導非常重要，只有這樣新員工才能更好的適應新環境新工作。
24樓：匿名使用者
員工為啥要辭職?如果公司待遇高，薪水高，工作輕鬆，沒用任何乙個勞動者會剛入職就辭職。勞動者辭職的原因無非也就是薪水，勞動強度，以及工作環境。
如果用人方這方面做的很好，完全不必擔心員工會離職。
25樓：樹陰下的羊
入職就得籤勞動合同，合同裡有合理的約定條款。
合同期內辭職要支付違約金的。
26樓：匿名使用者
這個主要是人事的工作了，篩選的新員工是什麼樣的性格，是否和工作環境相符合，然後就是面試時的薪資待遇工作內容是否相談一致。最後就是了解同城市同行業的相關情況，優勢在哪？面試時針對性尋找介紹
27樓：
1.企業氛圍非常好，讓員工有「家」的歸屬感和集體榮辱感。
2.潛默移化的影響員工，讓他覺得工作開心，輕鬆。
3.福利非常好。
28樓：雲生韻飛
留得住人心啊。人心留不住給多好的待遇都會跑。新員工入職好多不喜歡，不適應。所以幹兩天就跑了，關鍵安撫人心。
29樓：
可以使用工作積累**方法。達到目的才可以提現。而提現幅度也是階梯性的。
30樓：匿名使用者
我去乙個新公司，去了之後人力資源的hr跟我好一頓吹，吹完之後我去了，結果跟hr說的差很多，讓我拿這個拿那個，結果就是什麼我也不知道，讓我找人我乙個也不認識怎麼找，慢了一頓批，幹不好一頓批，連個給你熟悉公司的過程都沒有，這樣的企業不幹也罷。
31樓：匿名使用者
在外打工求職看中得無非看薪資和發展前景，想要留住員工，就要讓他感覺在這裡幹值得，什麼是他所需求的什麼是他顧慮的，從員工來的時候的需求抓起，解決了員工得後顧之憂，她才能安心在你這裡上班，多去觀察員工的現實狀態，告訴他在這裡乾會得到什麼，以後公司的福利待遇如何，將來有很多晉公升空間，把人留住的同時，把心再往一塊靠近，你對員工好，員工自然而然會為你拼命。
32樓：hzh戈壁紅柳
新入職員工的用人單位也是要成本的，剛來就走對用人單位會有影響。
33樓：小相三
這個具體要分析什麼情況，公司的規模，員工的多少，公司的福利待遇。工作的任務，和公司的整體環境。等等。
員工離職原因就兩個，馬雲說過，一是，給的報酬不到位。二是，受委屈了。不管那乙個，只要佔了上面的任何乙個，想必員工心裡都不舒服，有情緒。
這都很正常。而對於新員工來說，從入職到離職，這個階段最容易，引起這些問題，比如說工作環境和以前的公司差距很大，至於工資待遇和崗位要求也不一樣，所以就有產生對比的念頭，如果比上一家強，那就留下繼續工作的可能性就很高一點，如果工作環境不好，待遇差，那就離職走人的可能高一點。所以說，新員工離職的主要原因還是因為，工作環境的問題！
34樓：蒙喵細語
根據勞動法規定，員工是有權在試用期期間跟用人單位解除勞動合同，若單位擔心新員工隨便離職影響到單位工作，是可以在辦理入職時候跟員工協議簽訂相關的協議書。
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
工作出現了人事調動，我原來的老領導走了，換了新領導，原來的老領導很喜歡我，因為我是屬於那種踏實幹活 100
35樓：冰的眼淚
別說你沒有拉幫結派，你只是認為自己沒有，在別人眼裡就有，因為老領導就是你的靠山，沒有了靠山他們不欺負你欺負誰
36樓：呼馳完顏察哈台
想辦法融入她們的圈子，人在江湖身不由己，既然你要在官場混飯吃，就必須拉幫結派，跟她們融為一體！
37樓：happy益生活
你不用在意那些人的看法，即使她們獲得眼前暫時你認為不該屬於她們的益處時，你只管做好自己的事，努力、用心做人，日久見人心得嘛，過段時間你領導（公司）會知道你的努力，會看好你的
38樓：藍紫色的色差
身正不怕影子歪，按自己的想法走就好了，不用奉承別人
進職乙個月，公司領導，人事經理，部門同事都覺得我挺好的，唯獨部門主管對我很多挑剔，該不該走人啊？ 20
39樓：業餘獵隼
你剛入職，有些地方做的達不到領導滿意也很正常，你應該多和你的主管領導溝通匯報，取得他的信任，工作就好開展了，等把你目前的工作熟悉了，關係也融洽了就一切ok了。任何乙個公司都一樣，你的新上司不管出於什麼心裡，都會或多或少的挑剔，就像新機器一樣，剛剛換上的部件需要有乙個整體磨合的過程，等磨合好了就一切ok了。
40樓：匿名使用者
遇到挑剔的領導，能快速的成長自己。
職場不是家庭，沒有人有義務遷就我們。
辭職很容易，遇到和善的領導也不難，難的是我們在舒適的環境裡還能想著提公升自己，如果沒辦法克服自己的惰性，乙個挑剔的領導是我們成長能力的最好選擇。
41樓：芷寒天涯
不一定要辭職的，你要分析下你主管為啥會看不慣你，是不是因為你工作沒有做到位，還是懟到她了，剛剛進入職場，還是要夾著尾巴做人，特別是來到新的公司的時候，特別是要這樣子做，對別人畢恭畢敬的，好好相處，但是其他崗位的人都能友好相處，唯獨你的上司，要麼就是你的上司不好相處，想給你個下馬威。要不就是你做了什麼之前懟到她了，或者是她本性就是這樣子，嚴格律己，也嚴格要求下屬，不能有一絲錯誤的，這個也是有可能的。
這個你要好好分析下，不要情緒化做事情，可能對自己的職場不利哦。
希望我的回答對你有幫助，謝謝！
42樓：八楞經
很多都會出現這樣的情況，上司有些確實有危機感，特別有些公司想重點培養一下的。
自己權衡吧，做啥都會有個過程的，總有那麼些個不如意。也不要委屈自己，有其他選擇，幹嘛要憋屈
43樓：痴狂
因為部門主管是你的直屬上司，而你的能力又得到了其他領導同事的認可，害怕你搶了她的飯碗，所以就想辦法打壓你。
因此，如果你對這工作喜歡，就別辭職，直接把你的情況向公司領導，人事經理反映。你的能力在他們那擺著，為了留住你，他們會幫你的。
44樓：匿名使用者
像是你說的這種情況的話，其實有兩個選擇，並不一定說非要辭職。若你覺得別的部門對你的感覺可以，你可以向更高一級的領導申請調到別的部門去。
正常的工作中，只要你不是存在越級匯報的問題，你對現在領導不滿意的話，你可以向更高一級的領導出申訴，這是很正常的想法和行動。
45樓：香女薔薇公主
你沒聽說過「職場如戰場」這句格言麼？你能得到同事和上層領導的認可，和你勤奮努力的工作是密不可分，但是你要注意的是，在職場工作是乙個方面，而人際關係也同樣重要，不應顧此失彼，似你剛入職不久，就更要多注意了，畢竟人的性格千差萬別，你不能因為大多數人喜歡你，就一定要人人都這樣，因為有的人就喜歡雞蛋裡挑骨頭，類似你的直接領導就是這樣性格的人，對此你不應迴避，更不要辭職，而是要學會低調做人高調做事，對她更要多尊重，多讚美，例如讚美她的衣服，頭髮，化妝，鞋子啊，你要記住了，沒有人會討厭讚美的，尤其是女人更喜歡別人的讚美，堅持下去，她有一天會格外的看重你。
46樓：鳶尾鳳蝶戀
挑剔就證明自己啊，你是找工作還是找個安逸的地方混日子啊。有人能對你有要求都算是幸福的，起碼還能不斷進步，不要作了。
47樓：津人依夢聊理財
是不是她怕你搶位置?如果你覺得在這個部門有前途，那你就忍受吧。如果你覺得無所謂，走人唄。不管什麼結果只要對自己有利就好。千萬不要因為別人的過錯，毀了自己的人生。
48樓：匿名使用者
那就問清楚，為什麼針對你，如果是這樣的話，感覺領導總是針對你，要找原因！原因找到能解決的最好，如果解決不了，你感覺不能忍受這樣的天天被刁難的情況，那就辭職吧！
新員工如何休年假，新員工入職不滿一年可以休年假嗎？那年假天數怎麼算？
企業職工帶薪年休假實施辦法 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為 當年度在本單位剩餘日曆天數 365天 職工...
做飯一小時消耗多少熱量，步行一小時消耗多少熱量
做飯屬於輕體力勞動，每小時消耗為120千卡。包括洗衣服，散步，擦桌子等都屬於輕體力勞動。如果想要 的話效果不會太明顯。步行一小時消耗多少熱量 步行是120卡路里左右，跑步，競走，慢走消耗的卡路里都不一樣，根據運動量有關。跑步60分鐘會消耗352卡路里。通常可以用下列公式粗略的計算跑步時的熱量消耗 1...
餐後一小時血糖多少正常飯後一小時血糖多少為正常
餐後1小時 血糖6.7 9.4毫摩 公升。最多也不超過11.1mmol l 200mg dl 餐後2小時 血糖 7.8毫摩 公升。餐後3小時 第三小時後恢復正常，各次尿糖均為陰性望採納 正常人飯後一小時血糖應低於11.1.超過這個數值就需要考慮有血糖損傷的可能。參考建議 超過標準，或接近標準的，需要...