1樓：金標尺教育
我知道的哦！
下面就讓我來給你說道說道！
基本工資
由崗位工資和薪級工資兩部分構成
2.績效工資
由平時考核+聘期考核+年度考核構成績效工資跟個人實績及貢獻掛鉤，同時也受到地區財政及單位收支影響。市屬平均水平來看，年度績效為20000元至30000元。
3.津貼補貼
艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼等
4.福利待遇
市屬事業單位人員購買五險兩金，職業年金一個月200元，住房公積金一個月600元以上。
總而言之，剛入職市屬事業單位，年薪10萬元左右，之後隨職務、工齡不斷**。在你不用風吹日晒、有充足的休息假期、社會認同感強的情況下，中上等的工資很值得期待！
2樓：匿名使用者
1. 基本工資
由崗位工資和薪級工資兩部分構成
2.績效工資
由平時考核+聘期考核+年度考核構成績效工資跟個人實績及貢獻掛鉤，同時也受到地區財政及單位
收支影響。市屬平均水平來看，年度績效為20000元至30000元。
3.津貼補貼
艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼等
4.福利待遇
市屬事業單位人員購買五險兩金，職業年金一個月200元，住房公積金一個月600元以上。
重慶市屬事業單位 待遇到底怎麼樣？
3樓：匿名使用者
肯定還可以吧，看到那景德幼兒園，婦聯管的，都是對內招的，考上的人在哪兒工作都10年了
4樓：匿名使用者
你這種問題問得太不專業了，就等於問：重慶的女孩漂亮嗎？肯定大多數人會對你說：漂亮！但是，那只是大部分或者一部分漂亮，肯定不是全部噻you know?
5樓：中公教育
每個地方的事業單位待遇都是不一樣的，建議你可以私人去問問看有在這個地方上班的人，問一下具體薪資
6樓：匿名使用者
像那種市級機關的後勤服務中心，待遇如何？謝謝
7樓：匿名使用者
我老公一年3萬冒頭，我還沒去，不知道國土的收入
請問重慶市事業單位待遇如何啊？江北區環保局的，一年具體的收入大概有多少哦，9級職員是不是很低？
8樓：匿名使用者
江北環保局下屬事業單位有三個：監測站、宣教中心、應急中心。待遇一般1年收入約35000元左右。另9級職員就是最新進幹部的職務，相當於試用期新員工。
叨擾一句：如果真的本事時下是不宜進入**部門的，其他區的環保局待遇或許會好些。希望能幫到你。
9樓：靜靜親愛
事業單位收入不是很高，但是穩定，比較適合女生
事業單位的工資待遇怎麼樣？
10樓：莘縣中公
一、工資收入
事業單位的工資收入主要包括三部分，分別是基本工資、績效工資和津貼補貼。
第一基本工資包含兩類，一類是崗位工資，一類是薪級工資。崗位工資主要針對不同的崗位，有著不同的等級劃分，每個崗位的等級對應著不同的工資標準。具體分為專業技術崗位設13個等級，管理崗位設10個等級，工勤技能崗位設5個等級。
薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷，不同的薪級對應著不同的標準。具體來看，專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級。
由此，整體來理解一下，對於事業單位的基本工資，主要是按照級別進行相應的發放。
工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。
管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。
工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
第二對於績效工資，績效工資主要體現工作人員的實際貢獻。國家對事業單位績效工資分配實行總量控制，事業單位內部對於績效工資的發放有非常大的自主分配權利。簡單來理解，多勞者多得，少勞者少得，看能力大小來分配績效工資。
第三方面就是津貼補貼。事業單位的津貼補貼主要分為兩大類，一大類是艱苦邊緣地區的津貼，第二大類是特殊崗位的津貼。無論是哪一類，主要針對的是自然地理環境相對惡劣、工作條件相對艱苦、工作強度相對較大這一類的崗位，國家進行相應的補貼，也體現了黨和國家對我們基層幹部的人文關懷。
二、公積金和社保
事業單位在全國各個地區的五險一金繳費政策不一樣。具體的各個省份以及地市的事業單位五險一金繳納比例，可向當地的社保局或者住房公積金管理中心諮詢。
以福建省的五險為例：
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。
醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。
工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;
生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。
由於各地區的經濟情況不同，事業單位的公積金繳存比例也會存在差異，一般來說，事業單位的公積金繳存比例為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳，比如北京。
11樓：岸上教育上岸吧
工資構成:
基本工資。
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設定65個薪級，工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
績效工資。
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
津貼補貼。
1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。
例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
12樓：匿名使用者
我現在在事業單位，一個月，每月休息8天，工資3200，不用房租，吃食堂一天10塊，一月300，單位還補200，也就是說100塊就能吃一個月。而且還健康。人情往來最多500，一個月省2600。
這樣一算還問我事業單位有什麼好，就這我還沒算公積金和醫保呢。。
其實這個賬我也是後來才明白的，所以我去年就從私企辭職，報考了事業單位，幸運的一次上岸。
我當時報考的時候只需要準備一科公基，複習的時候要以記憶為主，只要克服記憶問題，差不多就妥妥的能上岸了。
為了能一次上岸，我也是做好了攻略，認真的選了資料。其中我覺得對我記憶幫助最大的就是秦葉事考紅寶課，也來分享給準備考的各位。
這個課看下來，我就想用八個字來形容“乍見之歡，久處不厭”。一開始就是衝著他是幫助記憶效果最好的課去的，而且學習的效果直接體現在刷題上，每天刷題都在70+，這樣的分數，讓我越學越想學。
最後備考了一個多月就順利上岸了，從此就過上了悠閒還能攢下錢的生活。
其他也不多說吧，希望這個回答可以幫助到題主~
13樓：中公教育
事業單位的工資收入主要包括三部分，分別是基本工資、績效工資和津貼補貼。工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。
14樓：嗨丶zh先生
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。
另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距
15樓：匿名使用者
2000一個月，多的話6000
事業單位好還是國企好，國企和事業單位待遇的差別？？
國企比較好 國企，地方國企的收入和待遇，比公務員好，但是工作要多一點，有些還會辛苦一些。大型國企，收入穩定也比較高，但進去國企有點難。央企，很難進，難度係數和待遇高度很好。一般都是進的地方性國企，一部分有門路的會進到大型國企，進央企的是非常少的一點點人。以地方性國企為例，收入看企業效益，企業效益不好...
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