1樓：伍菱委路
自信點，突出你的個性特點：團隊協作，辦事有責任，誠實，有創新精神等等。看你怎麼發揮了
2樓：夜長江
ose." "may we trade?" he says. "trade?" the man says. "oh, that's not
群面：怎麼才能通過群面，群面應注意什麼技巧呢
3樓：愛思益求職
得分最高者一定是那個以沉穩的語調提出深刻見解的發言者。
考生應該有自己的觀點和主見，即使與別人意見一致時，也可以闡述自己的論據，補充別人發言的不足之處。
目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發的領導者。
小組面試或者小組討論的實質是乙個了解場景、交流想法、分析問題、提出解決方案、相互尊重、相互妥協、達成結論的乙個過程。
在面試小組中，每個人最直接的印象就是別人的風度、教養和見識。這三者都要靠個人的長期修養才能得來。在面試中這三者是通過發言的時機、發言的內容、何時停止、遭到反駁時的態度、傾聽他人談話時的態度等表現出來的。
評價者來觀測考生的組織協調能力、洞察力、口頭表達能力、非言語溝通能力(如面部表情等)，辯論的說服能力以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性。分析問題能力，溝通表達能力，團隊合作能力，專業知識運用能力，情緒控制能力，領導力。
在交談中，談話者要注意自己的態度和語氣。
不是發言越多越好，如果沒有獨到、深刻的觀點，那麼發言太多反而會被扣分。而認真傾聽他人觀點、不緊不慢表現從容的發言者，往往會獲得較高的評價。
4樓：
群面一般指無領導小組討論。
無領導小組討論指由一組應試者組成乙個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。
在無領導小組討論中，考官評價的依據標準主要是：
受測者參與有效發言次數的多少；
受測者是否有隨時消除緊張氣氛，說服別人，調節爭議，創造乙個使不大開口講話的人也想發言的氣氛的能力，並最終使眾人達成一致意見；
受測者是否能提出自己的見解和方案，同時敢於發表不同意見，並支援或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發表自己的觀點。
受測者能否傾聽他人意見，並互相尊重，在別人發言的時候不強行插嘴；
受測者語言表達、分析問題、記錄整理、概括或歸納總結不同方面意見的能力；
受測者的時間觀念；
受測者反應的靈敏性、概括的準確性、發言的主動性等。
技巧有：
第一、在面試官發布題目的時候精神一定要集中，如果擔心有遺忘，那麼可以邊聽邊記；第
二、注重對比；第
三、注重強調表現自己的過人優勢；第
四、標新立異不是吸引面試官注意力的捷徑，高情商是成功的必備素質；第五，充分展現你的職業素養；第
六、充分把握獨立發言的表現機會，在幾分鐘內讓主管記住你。
5樓：☆亞連·沃克
群面一般人很多 你要帶好簡歷 最好穿正裝 這樣會吸引別人的注意力 另外別怯場 該說什麼說什麼 沒人喜歡連話都不會說的人 另外建議最好還是有針對性的面試 群面投機性太大
群面自我介紹的技巧是什麼？
6樓：
與其說是面試技巧，不如說是聆聽的技巧，同樣大家都坐在一起面試，和老總談話的時候，誰能從老總的話中分析出更多意圖，能很好的拿捏住他的性格，以及當他提問時，他所關心你所回答問題的方面，這才是最重要的。不要人云亦云，那只會埋沒了你的閃光點。
銷售群面技巧
7樓：匿名使用者
你好，公司不一樣，一般流程也不一樣。大公司毛病就是面試周期長，面試環節多，小公司可能相對靈活些。你說的銷售藥品醫療器械的群面就是有些專業知識要求，然後我在這分享我自己總結的十多次群面的經驗。
面試的公司有很多行業，所以首先你必須要去了解公司，去了解行業。群面中，我失敗了幾次，成功了也幾次。五五開。
現在的工作就是群面過來的。下面是我自己對自己ac面的乙個總結，希望能給你一些提示，你也可以去網上看看別人的經驗，提高自己面試技巧。 我不是乙個很會搶話題,很強勢,很open的人.
在一系列的失敗後,我對自己也做了乙個swot分析.得出了幾個關鍵點:
1：我說話邏輯性有待提高,平時要訓練自己說話的力度和條理性.要有目的性的加快自己的語速.（多說未必有用，特別是太搶話題的一般過不了，當然你沉默也不行，你的發言要有內涵）。
2：學習分析問題的方法:要有大局觀把握問題的實質,比如說公司內部人員出現矛盾,要清楚出現的本質原因是什麼,不可就事論事;分析問題時一些常用的方法,例如兩分法\橫向比較\縱向比較什麼的.
3：避開自己的劣勢.既然說話邏輯性不強,就盡量避開做陳述人,而做乙個提出分析框架和觀點的人.
說話的時候也避免使用長句子,盡量使用簡潔的語言.最後一條:學會微笑!
祝你成功!
8樓：匿名使用者
看看吧，對你可能有點用的。 如何成為銷售冠軍（陳安之） 有很多推銷員問我：陳老師，你擁有五項世界銷售記錄，你到底是怎樣成為世界頂尖的推銷員的？
事實上，我對每乙個推銷員以及每乙個公司的建議就是，業績不好，只有乙個原因，那就是不夠認真。業績好的公司就是因為它比較認真。（行銷法則十五：
凡事只要認真，你的業績就會好起來。）我在美國的時候，在我的老師安東尼.羅蘋的機構工作。
我每天早上5點半起床，7點半離開住處，8點半到9點有第一場演講，在我演講開始之前我在車上已經演練了我的演講稿。等到我實際去演講的時候，我已經演講了第二次，所以我比較熟練。講完之後，我準備到下乙個會場，在車上我又講了第三次，到現場我實際已經講了第四次。
拜訪顧客最快的方法當然是用**。我曾經開車去拜訪顧客，但一天下來，也拜訪不到三位顧客。所以我的經理就說你行銷要成功的話，一定要學會**行銷。
我每天就翻**簿，從a打到z。我們公司規定，每天一定要打100個陌生**，我一開始就偷懶，打了二三十個**，隨便抄一下卡片，說我已打過。經理問，你今天打了100個**嗎？
拿來給我看看。我說：經理，明天再看吧。
——因為我偷懶不夠認真。我的經理連續三年都是安東尼.羅蘋機構的第一名講師，所以我感覺他真是比我認真。
（行銷法則十六：提高行銷業績的關鍵就是每天你要指定出必須完成的量化目標。）後來我發奮圖強，也開始打100個陌生**。
在安東尼.羅蘋機構，我們打**一定要站著打，因為坐著給顧客打**影響力也是有限的。所以公司規定每人每天打100個**，而且一定要站著打。
（行銷法則十七：每天要完成100個陌生顧客的拜訪量，並且要站著打**。）然後晚上在小組開會、研討，等開會結束之後，我們再對鏡子練習3個小時的演講，這樣連續不斷。
有人說陳老師尼演講都不用看演講稿，真是很流利啊。事實上都是私下苦練出來的。所以我說，每乙份私下的努力，都會有倍增的**，在公眾面前表現出來。
（行銷法則十八：每乙份私下努力的結果，都會獲得增值的回報，最終都會在公眾面前表現出來。）當我們看到一棵樹的時候——我們看到蘋果樹，就知道這個人種了蘋果種子。
看到香蕉樹呢？肯定是種了香蕉種子。當我們沒有看到任何果實呢？
表示之前呢沒有種。所以，假如你發現目前你生活領域中的結果不太滿意，或是沒有看到任何結果，那只告訴了我一件事情，那就是之前你沒有播種。要從銀行提款，就要先存款，沒有存款如何提款。
大家都需要有更大成就、更成功的事業、更好的業績，但大部分人的付出都還是不夠的。（行銷法則十九：要想獲得什麼，就看你付出的是什麼。
）我研究過華人首富李嘉誠。有人問李嘉誠到底是怎麼成功的，他說很簡單：比別人努力兩倍。
而曾是世界首富的西武集團總裁堤義明的秘訣是——比別人努力三倍，比世界上努力的人還要更努力。所以，你要超越他們，你希望自己有多高的成就，你就要努力幾倍。（行銷法則二十：
要想超過誰，你就要比他更努力。）。。。。。。。。
9樓：匿名使用者
好的一面展示了來 口才專業知識到位
如何應對面試中的群面
現在求職面試都是群面嗎？海歸表示很吃力，有沒有什麼應對方法？ 5
10樓：匿名使用者
有群面的呀
問題你十分的有把握
方可積極表現
別人先說你思考時間長
但有可能思路相同
你先說呢有可能不切實際
但可佔先機
所以發揮自身優勢
揚長避短哦
……個人觀點，僅供參考！
11樓：愛思益求職
「群面」主要考核應聘者的思維方式、性格特點，是否有合作精神等，要想獲得"群面"的成功，在下面的幾個要點注意一下：
在面試官發布題目的時候精神一定要集中，如果擔心有遺忘，那麼可以邊聽邊記。
群面比較注重的是對比。在面試中學會調整自己的表現，不可太沉默，也不能太張揚。
充分把握獨立發言的表現機會，在幾分鐘內讓面試官記住你。群面中，一般每個面試者會有幾分鐘的發言時間，把握好這個機會，爭做發言人，這是讓面試官印象深刻的關鍵技巧。雖然只是短短幾分鐘，但把握時機充分利用，可能會是你通往成功的轉折點!
12樓：匿名使用者
求職面試的方式，有很多，不可能是單純的群面。
其實，不管是什麼方式，最終考察的標準，都是一項：個人實力
所以，只要充分展示自己的實力，就不後悔了。至於能不能成功，就看自己的實力是否高人一籌了。這就不是現在所能左右的了……在之前的讀書或者工作期間，就已經決定了。
13樓：
面試時，自信最重要！要想達到自信從容的面試，之前就需要你為面試做好充分的準備，企業的發展歷史以及未來的發展方向，還有你個人的一些企業規劃，都要涉及到，我認為群面也是考驗你的合作團結性，發表完自己的看法後適當的給別人機會，不要一直侃侃而談，太表現自己反而容易減分。
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