1樓：資料不詳
事業單位的機構改革指的是(除行政單位、參公單位、人民團體、國有企業外的所有事業單位，重點又是事業單位中具有行政職能的單位和經營性質單位)。供參考。
2樓：泥理群
事業單位2020將有五大變化！
一、編制的變化主要體現在高校以及醫院取消編制，少部分承擔行政職能的事業單位人員往公務員行政編制轉，從事經營類的事業單位逐步轉向企業，以後工資待遇全憑自己本身了，差距會越來越明顯可能出現兩極化，2023年前全面完成。
二、工資的變化影響較大的就是教師群體。**出台意見中明確指出「教師工資將不低於或者高於當地公務員平均工資」並且工資待遇往基層教師傾斜，爭取越基層待遇越好，對於教師來講絕對的好訊息。
三、管理模式的變化要知道隨著改革的深入，少數「編制內清閒，編制外忙碌」的現象會減少，以往體系中實行身份管理將會更加公平。
四、職稱的變化這部分主要是針對教師群體，為了提高教師地位，對教師職稱評定標準將要進行改革，師德成為教師職稱評定的乙個大點，此外高校教師職稱自主評定全面下放。
五、事業單位雙薪待遇的變化事業單位改革後，將鼓勵事業單位專技人員離崗創業，將對這類人3年內保留人事關係，離崗期間還能享受之前的待遇。這對事業單位人員來說是個好訊息，要知道很多公職人員連做外快都是不被允許的，所以這可不就是雙薪麼。
事業單位機構改革最終目的是什麼?
3樓：張遠瞻
**明確提出：到2023年，建立起功能明確、治理完善、執行高效、監管有力的管理體制和執行機制，形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色公益服務體系。今後5年，在清理規範基礎上完成事業單位分類，承擔行政職能事業單位和從事生產經營活動事業單位的改革基本完成，從事公益服務事業單位在人事管理、收入分配、社會保險、財稅政策和機構編制等方面改革取得明顯進展，管辦分離、完善治理結構等改革取得較大突破，社會力量興辦公益事業的制度環境進一步優化，為實現改革的總體目標奠定堅實基礎。
4樓：
最終目的是改變事業單位內部的人浮於事，工作散漫，領導幹部能上不能下的局面
事業單位改革了，以後還有沒有編制不編制區別？
5樓：天蠍
事業單位改革是為了加強編制管理，而非取消編制；那麼編制不編制的區別仍然存在。
乙個事業單位進行改革，單位的編制還是存在的，即定人定崗。崗位實行聘用制，不再套用行政級別；編制以外的用工，只能是臨時性用工，工資待遇等比編制內的，還是會有所差別的。
中共*****《關於分類推進事業單位改革的指導意見》指出：
1、涉及機構編制調整的，不得突破**機構限額和編制總額，主要通過行政管理體制和**機構改革中調劑出來的空額逐步解決。
2、對部分承擔行政職能的事業單位，要認真梳理職能，將屬於**的職能劃歸相關行政機構；職能調整後，要重新明確事業單位職責、劃定類別，工作任務不足的予以撤銷或併入其他事業單位。
3、對完全承擔行政職能的事業單位，可調整為相關行政機關的內設機構，確需單獨設定行政機構的，要按照精簡效能原則設定。
4、已認定為承擔行政職能、但尚未調整到位的事業單位，在過渡期內繼續按照現行法律法規和政策規定履行職責，使用事業編制且只減不增，人事、財務、社會保險等依照國家現行政策規定實施管理。
6樓：匿名使用者
1、編制變化
編制變化可謂是有喜有悲。具體體現在：公益二類中的高校和公立醫院取消事業編；承擔行政職能的事業單位中極少部分人可直接轉為公務員行政編；從事生產經營活動的事業單位將逐步轉為企業（效益好的在2023年底已經成功轉企，其他的將在2020前全面完成轉企）。
2、工資**
事業單位改革，另乙個大眾關心的話題莫過於「工資」了。針對這一點，改革中也有明確規定：事業單位人員基本工資將會定期上調，並且提高其在工資中的比重，對於教師群體，提出「教師工資不低於當地公務員平均工資」。
3、管理模式轉變
事業單位改革之後，以往體系中實行的身份管理將基於「更加公平」的角度轉變為崗位管理。以後管理上是「對崗不對人」。
4、職稱改革
說到職稱，大家想到的就是教師群體了，比較「教師職稱」問題也是一大社會熱點。為了提高教師地位，將對教師職稱評定標準進行改革，改變改變唯學歷、唯**傾向的職稱評定標準。另外，高校教師職稱自主評審權將全面下放。
5、事業單位：雙薪待遇！
事業單位員工在改革之後，有乙個大好訊息：開始鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，並且對這類人3年內保留其人事關係，離崗期間還可享受原來的基本待遇，可不就是雙薪嘛！
7樓：淮安浙江人
11．區分不同情況實施改革。結合行政管理體制改革和**機構改革，特別是探索實行職能有機統一的大部門體制，推進承擔行政職能事業單位改革。涉及機構編制調整的，不得突破**機構限額和編制總額，主要通過行政管理體制和**機構改革中調劑出來的空額逐步解決。
對部分承擔行政職能的事業單位，要認真梳理職能，將屬於**的職能劃歸相關行政機構；職能調整後，要重新明確事業單位職責、劃定類別，工作任務不足的予以撤銷或併入其他事業單位。對完全承擔行政職能的事業單位，可調整為相關行政機關的內設機構，確需單獨設定行政機構的，要按照精簡效能原則設定。已認定為承擔行政職能、但尚未調整到位的事業單位，在過渡期內繼續按照現行法律法規和政策規定履行職責，使用事業編制且只減不增，人事、財務、社會保險等依照國家現行政策規定實施管理。
13．完善過渡政策。為平穩推進轉製工作，可給予過渡期，一般為5年。在過渡期內，對轉製單位給予適當保留原有稅收等優惠政策，原有正常事業費繼續撥付。
在離退休待遇方面，轉製前已離退休人員，原國家規定的離退休費待遇標準不變，支付方式和待遇調整按國家有關規定執行；轉製前參加工作、轉製後退休的人員，基本養老金的計發和調整按照國家有關規定執行，保證離退休人員待遇水平平穩銜接。在醫療保障方面，離休人員繼續執行現行辦法，所需資金按原渠道解決；轉製前已退休人員，轉製後繼續按規定享受職工基本醫療保險、補充醫療保障等待遇。有條件的轉製單位，可按照有關規定為職工建立補充醫療保險和企業年金。
要進一步做好離退休人員的服務管理工作。
15．改革管理體制。實行政事分開，理順**與事業單位的關係。
16．建立健全法人治理結構。不宜建立法人治理結構的事業單位，要繼續完善現行管理模式。
17．深化人事制度改革。以轉換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力的事業單位人事管理制度。加快推進職稱制度改革。
對不同型別事業單位實行分類人事管理，依據編制管理辦法分類設崗，實行公開招聘、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
18．深化收入分配制度改革。以完善工資分配激勵約束機制為核心，健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理要求的工作人員收入分配制度。結合規範事業單位津貼補貼實施績效工資，進一步做好義務教育學校、公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資工作；對其他事業單位按照分類指導、分步實施、因地制宜、穩慎推進的原則，實施績效工資。
各地區各部門要根據改革程序，探索對不同型別事業單位實行不同的績效工資管理辦法，分步實施到位。完善事業單位工資正常調整機制。
19．推進社會保險制度改革。完善事業單位及其工作人員參加基本養老、基本醫療、失業、工傷等社會保險政策，逐步建立起獨立於單位之外、資金**多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的社會保險體系。事業單位工作人員基本養老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合，養老保險費由單位和個人共同負擔，個人繳費全部記入個人賬戶。
養老保險**單獨建賬，實行省級統籌，基本養老金實行社會化發放。實行「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」，對改革前參加工作、改革後退休的人員，妥善保證其養老待遇水平平穩過渡、合理銜接，保持國家規定的待遇水平不降低。建立事業單位工作人員職業年金制度。
統籌考慮企業、事業單位、機關離退休人員養老待遇水平。
8樓：摩羯高大上
事業單位改革是為了加強編制管理，而不是取消編制。先搞清什麼叫事業單位改革
9樓：善良的獨孤風雪
有，沒編制和有編制肯定還是有差別的
機構改革對事業單位有什麼影響？現有的待遇會更好還是更差？
10樓：阿輝娛樂
你好，即使事業單位機構進行改革，對事業單位人員的待遇不會改變，只能越來越好，不能越來越差
事業單位機構改革後，公益一類和二類哪個發展前景好？
11樓：
好不是一概而論的。公益一以後吃財 政飯，工資穩定但不會太高，相對會清閒點。公益二自負盈虧，若單位業績很好，有比較多的業務渠道，二是最好的選擇，效益好還可以在標準外多發錢，但若有一天做不下去了，是不會有財政資金支援的
1、公益一類是指，承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的單位或機構。
2、公益二類，是指應具備以下條件的一類事業單位：面向社會提供公益服務，按照**確定的公益服務**收取費用，其資源在一定區域或程度上可通過市場配置。如普通高等教育機構、非營利醫療機構等。
**機構改革中的三定方案是什麼意思
12樓：秦也抱只貓
「三定」規定是***的規範性檔案，是各職能部門履行職責的重要依據。三定主要指定部門職責、定內設機構、定人員編制。
「三定」規定主要包括六部分內容：
1、職責調整，即明確部門取消、劃出移交、劃入和增加以及加強的職責。
2、主要職責，即規定部門的主要職能和相應承擔的責任。
3、內設機構(一般部門內的司局機構)，即確定部門內設機構的設定和具體職責。
4、人員編制，即核定部門的機關行政編制數、部門和內設機構的領導職數。
5、其他事項，即明確與有關部門的職責分工、部門派出機構和直屬事業單位的機構編制事宜等。
6、附則，即明確「三定」規定是由誰解釋和調整的事宜。
13樓：海棠盈香
「三定方案」， 定機構(單位的性質，如行政、事業等)，定職能(單位有些什麼權力和職責)，定編制(單位各種編制的人數，內設機構數，領導職數等)。
1、定機構：確定行使職責的部門，包括名稱、性質(行政或事業)、經費(全供、差供、自收自支)等。
2、定編制：定人員數額，這其中包含部門領導職數和內設機構的領導職數。
3、定職能：這個部門具體是幹什麼的，以及部門內設的處(科或股)、室的具體職責。
「三定」是**機構改革的主要內容，由黨委的編制委員會辦公室具體負責相關的工作。**機構的設立必須確定是幹什麼事情的，有哪些內設機構，內設機構的職責是什麼，部門有多少人員編制和領導職數等。
事業單位包括什麼，事業單位指的是什麼？
第一，事業單位執行的目的是為了社會公益事業發展 第二，事業單位的構成方式由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦 第三，事業單位的行業範圍涉及教 科 文 衛等諸多領域 第四，事業單位活動不再侷限在不以國家積累資金為主要目的，而允許事業單位在保證社會公益事業發展的基礎上追求經濟效益。醫院 學校 圖書...
事業單位的同工同酬指的是什麼，考事業單位，沒有編制，說是同工同酬，跟正式編制有什麼區別
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別 年齡 民族 區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向 確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。1 不同種族 民族 身份的人同工同酬。2 地區 行業 ...
事業單位定向招聘是什麼事業單位定向招聘是什麼意思？
定向招聘抄的定義 所謂定向招聘是指招聘者事先明確的限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。相對於對崗位不太具體或對應聘者條件要求比較寬泛 限制較小的普通招聘，定向招聘可以說有限制的特殊的招聘。定向招聘的形式 定向招聘有三種形式 1.崗位定向，2.條件定向，3.崗位定向和條件均定向。崗位定向 是指招...