1樓：
改派的前提是你沒有報到，當你已經報到之後就沒有辦法辦理改派了。轉正定級要求的是必須在報到證註明單位工作達到一定時期，對於本科生來講就是一年。當然，人才中心認定你是否在那裡乾到一年主要是看他給你出的鑑定和你填寫的轉正申請表。
2樓：匿名使用者
1.關於幹部身份
所謂的幹部身份，應當只有在國家機關和事業單位才有用吧。
國家機關有公務員和工勤人員，公務員是當然的幹部身份，工勤人員就是工人。
事業單位有管理人員、專業技術人員和工勤人員，前兩類是幹部。
企業現在都是不分身份的，你能幹什麼就是什麼身份。
所以幹部身份怎麼保留，你應該知道了。
2.關於勞動合同
合同是雙方在平等、誠信的基礎上簽訂的契約，不執行，在法律體現的是違約，得承擔違約現任；在人性體現的不誠信，得承擔道德品質方面的責任。
3樓：key朱建凱
想要身份的話，建議吧自己的檔案派到自己的戶口地。應屆畢業生檔案的派遣一般都是畢業的時候，需要填檔案派遣地的。
是可以改派的，只要和公司解除合同，但是改派過程好像挺複雜的！
4樓：
勞動合同就是僱傭關係，幹部身份那是老黃曆了，早就不存在了。
勞動合同在試用期內提前3天即可提出解除，不存在違約問題。如果找到更合適的工作，那麼就去吧！
二次改派一年內再換工工作，可以轉正定級和評職稱嗎？幹部身份還有沒有？
5樓：匿名使用者
（1）改派只能一次，改派後參加工作時間從改派後算起，滿1年後，轉正定級審批表上蓋章的單位必須是與報到證上同乙個單位才有效；
（2）改派後一年內再換工作也行，走之前要和單位好聚好散，辦理轉正定級的時候，回來讓人家幫忙蓋個章也可以；第三個單位不是畢業生初次就業接收單位，辦不了轉正定級；
（3）擇業期內改派不影響1年後的轉正定級，轉正定級以後就是正式幹部身份了，可以評職稱；
建議，試用期不滿1年的時候，你還不是正式幹部身份，去第三個單位要走辭職，還是等轉正定級以後辦調動穩妥。再說，晚一年轉正定級，就比別人晚一年晉公升中級職稱，何必耽誤自己？
6樓：原星暉
幹部身份不影響，只要拿到報到證都是幹部身份，不可能變成工人如果是改派，要按照第二次派遣的日期算起
滿一年轉正定級
評職稱不影響
7樓：匿名使用者
可以轉正定級，還有幹部身份。
簽了勞動合同後還能改派嗎？還能拿到新的三方協議嗎？
8樓：球球
像你這種情抄況不用再辦理什麼襲改派，你與這家私企不是簽訂了勞動合同嗎，根據勞動合同法規定，主要在試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同，不需要理由，所以，你只需要辭職就可以，你辭職以後，可以要求公司給你辦理解除勞動關係手續，辦理社保關係轉移就行。因為你的檔案在人力資源服務中心，和公司沒有關係，不受影響。
9樓：小丑
你好，我現在情況和你類似，請問下你拿到了新三方了嗎？
10樓：溺海
您好，您是怎麼解決的呢
11樓：楊楊
您好！請問您這種情況後來是怎麼解決的？
請問應屆畢業生簽訂勞動合同後，如果毀約，還可不可以以應屆畢業生的身份辦理改派？
12樓：清平樂
這要分情況討論，你三方協議上籤的公司是否就是你現在試用的公司？簽訂勞動合版同時，你的報到證權是否就是打到該公司？你的人事關係，檔案等是否已轉到該公司？
其次，就算你都轉到現在的公司，如果想換工作，重新改派，我估計還是可行的！不過可能要支付違約金
13樓：匿名使用者
完全可以的。回學校辦理相關手續就可以了。不過建議想好了再說，不是很簡單的事情，至於違約金倒是不用交了，08年1月出了勞動法，明確規定學生三方協議違約是不用交錢的。打官司包贏
14樓：匿名使用者
應屆復畢業生已經簽訂就業制協議，並且按照派遣的方式到新單位報到，用人單位接收後自行終止，之後毀約就不可以再按照應屆畢業生的身份進行改派了。
應屆畢業生簽訂了《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關資訊真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
15樓：irene也是mrs韓
想問一下樓主你成功了嗎我和你情況一樣
應屆生工作第乙個月內籤了勞動合同，現在想辭職改派，公司說改派就交違約金，不改派就不交，關鍵是
16樓：匿名使用者
你們公司是私企嗎？私企適用勞動法。
勞動合同的違約金是指違反勞動合同服務期約定而提前解除勞動合同所支付的違約金額。
根據國家勞動法規規定，設定違約金僅限於違反服務期約定或違反保守商業秘密競業限制約定兩種情況。
《勞動合同法》第二十五條規定除本法
第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
上述規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
望採納為滿意答案^0^
17樓：川
根據你的情況，問你幾個問題：你當時是不是也簽訂了《三方協議》？高校給畢業生發的三方協議、報到證、等，就是和用人單位、學生，三方之間的協議，學校的任務就是在畢業生畢業時按時到單位報到。
既然你和單位簽訂了勞動合同，你就有權利解除和勞動合同。
現在的問題是，你需要向當地的教育行政部門諮詢具體改派的事情。
改派交違約金的要求肯定是不合法的。
急簽了勞動合同，但是沒簽三方協議，違約的話，需要交納違約金嗎
兄臺！不需要，我國勞動法不是有關於勞動試用期的規定嗎！你可以和他簽訂為試用期勞動合同。你只需要在你離職之前15天內書面通知你的用人單位就可以了，如果你要簽訂一年以上的，離職前30天書面通知用人單位 再說了，你這份合同的違約金是有待商榷的 我國勞動法規定，用人單位不得私自設定勞動合同違約金，只有在用人...
一旦簽了勞動合同辭職就必須賠償違約金嗎
灼瘴螄耙痘 離職需要付違約金嗎？ 恩啊 一年1700兩年3400三年5100 哈哈 勞動合同法第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞...
簽了勞動合同後再考公務員的話，會不會有影響
中公教育 您好，中公教育為您服務。主要還是看公司是否會同意放人，很多公司會在你辭職的時候出難題。建議還是和公司商量進行，取得領導同意，或者先辭職，再考公務員。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。 要看勞動合同中的具體條款，一般來說非國企的管理比較鬆，國企員工要考公務員需要單位出具同意書。 ok瑞瑞...