1樓：匿名使用者
兄臺！不需要，我國勞動法不是有關於勞動試用期的規定嗎！你可以和他簽訂為試用期勞動合同。
你只需要在你離職之前15天內書面通知你的用人單位就可以了，如果你要簽訂一年以上的，離職前30天書面通知用人單位；再說了，你這份合同的違約金是有待商榷的；我國勞動法規定，用人單位不得私自設定勞動合同違約金，只有在用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的或者用人單位與勞動者約定競業限制條款的；勞動雙方可以自行協商約定違約金，但在適用違約金條款時，規定違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，否則該條約無效；
另外，一方違約的，損失賠償為給另一方造成的實際經濟損失或者加上同期銀行存貸款利息（這是經濟補償不是違約金）。你離職只要按期提前告知用人單位，就不存在違約。
2樓：匿名使用者
合同有效，但是該條款需要事實依據。如果公司在你違約之前為你提供了相當的培訓或者其他機會比如出國，花費價值相當1萬左右的話，那麼該條款有效。無端的條款是無效的，法律不予支援。
3樓：匿名使用者
根據勞動合同法第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二十二條是專業技術培訓的費用；二十三條是商業祕密和競業禁止的內容，所以該公司設定的違約金條件是違法的，所以自始至終無效。
4樓：健身**很簡單
是否需要交納違約金，需要看具體的違約細節：
根據勞動合同法第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二十二條是專業技術培訓的費用；二十三條是商業祕密和競業禁止的內容，所以該公司設定的違約金條件是違法的，所以自始至終無效。
5樓：ok紫霧雲煙
勞動合同中是不允許簽訂違約責任的，如果你簽了勞動合同，合同是有效的，但對於違約金部分是無效的，沒有實習不影響勞動合同的簽訂
6樓：無花瓷
只要合同不違法就是有效的
7樓：法律快車
沒簽合同違約金需要支付。沒有簽訂書面合同，不代表合同不存在，口頭約定也視為合同，只要有違約的事實存在，就需要支付違約金。
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
應屆畢業生簽了三方協議，但是沒有籤勞動合同，需要交違約金嗎？
8樓：
有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間，此時不必支付違約金，應簽訂勞動合同，約定服務期限和違約金，如果說是“試用期”，應認定為無效三方協議只是就業情況的一種約定，侵犯了勞動者的選擇職業的權利，三方協議約定了服務期和違約金的，《勞動合同法》規定勞動期限三年以上的試用期不得超過六個月，如果進行了專項培訓，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份。如果沒有培訓。
打字不易，三方協議不是勞動合同，就業協議的效力應當喪失。勞動合同一經簽訂，以勞動合同為準。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，望採納，而是國家教育部統一印製的。
我個人認為。到單位後必須與單位簽訂勞動合同，如滿意，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份，那麼請遵守，那麼協議不合法。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，提前辭職需要支付違約金，主要是明確三方的基本情況及要求
應屆生簽了服務協議，沒有簽定三方協議和勞動合同，可以違約吧，要交違約金嗎？
9樓：匿名使用者
你說的太簡單了.
一般來說這樣的情況不算違約,因為有可能你們現在還處在施用期或者所謂的實習期內,而按照勞動法的相關規定,在這個期間內,勞動者可以隨時解除勞動合同而不需要支付任何違約金
10樓：匿名使用者
再問，如果與第一家簽了三方協議而且戶口材料公司已經提交給人事局了，可是又想籤第二家了，那麼戶口材料還能要回來嗎？第二家還能用這些材料去申報戶口嗎？
今年畢業，已經簽了三方協議，但是勞動合同還沒簽，如果現在辭職，違約金還用不用交？
11樓：小
勞動合同沒有籤，就不叫辭職，叫做違約，即違反三方協議，三方協議簽訂時若約定了違約金，則需要交違約金才可以解約。若沒有約定違約金，則和公司協商一下解約。
12樓：匿名使用者
沒有籤勞動合同，就不算違約，不用交違約金。
13樓：匿名使用者
你籤三方的時候 有沒有規定違約金的 有的話 就是要交的 一般情況下 都沒有的 當時籤三方的時候 有的話 都會跟你說的 。。
14樓：西安海匯房產
只要公司肯放你，你就不用交違約金！
簽了三方協議，沒簽勞動合同算不算在職
算。勞動者與用人單位自用工之日起即建立勞動關係，是否簽訂勞動合同並不影響勞動關係的成立。已建立勞動關係的，用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。法律依據 勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係...
只簽三方協議沒簽勞動合同，試用期辭職，要不要違約金
勞動者在試用期內提前三天通知用人單位後可以解除勞動合同。此種情況系合法解除勞動合同，勞動者不用承擔任何賠償責任。因此，這樣的書面約定是無效的。可以很明確，你這是實習期 學生未取得畢業證，學校為主要監護人階段 可以隨時離開，沒有限制，同時也沒有構成任何違約賠償.如果醫院再找你麻煩，你可以請他們一起找勞...
簽了三方公司是否一定得與你籤勞動合同
輝明伍 你籤的只是實習協議，不知協議內容是否包含了實習完畢業後必須到該公司上班的約定。不知是你不想畢業後在實習這個單位上班？還是怕實習完後這個單位不要你？如果實習協議中有畢業後到公司上班 即就業意向性協議，即要約和承諾 那麼，公司應與你簽訂勞動合同，否則，該公司應承擔締約過失責任，若因此給你造成損失...