1樓：匿名使用者
1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定（且不存在第十六條所規定的情形）；
2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：李子寨旺哥
是工作車子肯定就是工傷啊！
3樓：手錶和鞋
肯定和用人單位有關係。要肇事方賠償。
4樓：臨沂勞動律師網
你所受的傷害屬工傷。現行法律上，已無臨沂工和正式工的區別。你和用人單位無論是否簽訂勞動合同，都同受勞動法的保護。
法律依據
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
中華人民共和國勞動合同法
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
5樓：渴侯碧玉
勞務合同，雇主責任。
臨時工的工作經歷算提拔工齡嗎，臨時工可以計算工齡嗎
在事業單位做合同工，意思是屬於工勤崗位，只要是籤了正式合同就會算工齡。考入事業單位是屬於有正式事業單位正式編制，屬於在編人員。副科級的提拔應該與多長工齡無關，它與你工作表現和個人德能勤績是否優秀有關。只有公務員，享受職務與職級並行，才與工作年限有關。不算，只能計入工齡，也就薪級能高點，不能作為提拔領...
我是國營企業的臨時工 在噪音大的環境工作導致耳聾耳鳴請問
1.工傷不存在臨時工之說，是否可以認定為工傷關鍵看是否符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定 且不存在第十六條所規定的情形 2.如果符合上述規定的，即使未籤合同未繳保險，也可以認定為工傷。3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。4.法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有...
什麼工作時間短，最好是工作時間在早上9點到9點半左右，下午在6點到7點之間的
8點半到12點 一共3.5小時 下午1點半到6點 一共4.5小時 晚上7點到9點半 一共2.5小時 三個時間段一共是3.5 4.5 2.5 10.5小時 共十乙個半小時，時間太長了 呀嗨，一共十四個小時，時間也太長了吧！偶爾加會班也行，如果天天這樣，肯定不行，人會垮掉的。這現在工作bai的時間是十個...