良好的職業形象是由外展現出來的。對還是錯

2022-10-07 20:07:04 字數 5882 閱讀 6480

1樓:

良好的職業形象外表的確重要,但只是一部分,內在的涵養和知識同樣重要,所以不能只在乎外表而忽略了內涵

2樓:單詞記憶

應該是由內到外地體現出來的,舉個例子,在談吐優雅,妙語連珠的方面,有些人可能會很幽默,可是幽默也是分層次的,只有優雅的語言,才會讓人覺得有氣質,如果字字都比較低俗,那麼這個人就算穿著多好,多得體,長得多好看也一定不是乙個有良好職業形象的人。

良好的職業形象包括哪些

3樓:將微笑送給悲傷

良好的職業形象包括個人形象和公司形象。

個人形象主要包括六個方面,它們亦稱個人形象六要素:

第一是儀容。儀容,是指乙個人個人形體的基本外觀。

第二是表情。表情,通常主要是乙個人的面部表情。

第三是舉止。舉止,指的是人們的肢體動作。

第四是服飾。服飾,是對人們穿著的服裝和佩戴的首飾的統稱。

第五是談吐。談吐,即乙個人的言談話語。

第六是待人接物。所謂待人接物,具體是指與他人相處時的表現,亦即為人處世的態度。個人形象:

個人形象也就是乙個人的外表或容貌,也是乙個人內在品質的外部反映,它是反映乙個人內在修養的視窗。

以心理學的角度來看,他人通過觀察、聆聽、氣味和接觸等各種感覺形成對某個人的整體印象,但有一點必須認識的是:個人形象並不等於個人本身,而是他人對個人的外在感知,不同的人

公司形象是公司工作室的整齊乾淨,以及公司前台人員的形象。

4樓:神一般的娜娜醬

著裝,乾淨整潔、符合職業特質

妝容,女性以淡妝為宜,不化妝也不好

談吐和禮儀,要知道基本的商務禮儀,什麼時候握手,什麼時候遞名片,什麼時候怎麼接話

專業度,對你所從事的行業的了解的深度,對工作的認知和把握思想對話:你所在企業的整體價值觀和上級的領導理念和你的是一致的。你表現出來的氣質和企業形象如出一轍。

以上5點是層層遞進關係。求職的話,前三點是必須的,第四點和第五點決定對方要不要你。

良好的個人形象對工作有什麼作用?

5樓:景愛呀

1、能增加你的自信度,更有益於你自信的良好的狀態去做工作,2、能增加同事領導對你的印象,促進同事之間的關係。

在市場經濟的條件下,形象就是效益。人的知覺的第一印象往往形成頑固的心理定勢,對於商務人員來講,良好的個人形象有著至關重要的作用。

6樓:匿名使用者

在市場經濟的條件下,形象就是效益。人的知覺的第一印象往往形成頑固的心理定勢,對於商務人員來講,良好的個人形象有著至關重要的作用。

(1)展現形象的外在魅力

服飾、儀表是首先進入人們的眼簾的,特別是與人初次相識時,由於雙方不了解,服飾和儀表在人們心目中占有很大份量。清潔的儀表,得體的修飾,這是最基本的要求。只要是適合自己體形,漂亮又有新意的衣服,就應當大膽穿著。

服飾的個性,也能讓人判出你的審美觀和性格特徵。服飾式樣過時,人家會認為你刻板守舊,太過超前會讓人覺得輕率固執、我行我素,這兩種情況都地讓人得出"此人不好接近"的結論,自然會影響社交中的形象。

(2)言談舉止放大內在形象

言談舉止是乙個人精神面貌的體現,作為一名商務人員要開朗、熱情,讓合作者感覺隨和親切,平易近人,容易接觸.很多商務人員在商務社交中總擔心沒有出眾的言談來打動合作者,吸引合作者的注意,以致於造成精神上的緊張,使表情、動作都變得十分僵硬,這都是自尊心太強造成的。因此,應放鬆心情,保持自己的既有特點,而不要故意矯揉造作。

其實最好的辦法是保持你原有的個性和特質。言談要有幽默感。在商務社交中,談吐幽默的商務人員往往取勝。

沒有幽默感的人在社交中往往會失敗。在商務交際場合,幽默的語言極易迅速開啟交際局面,使氣氛輕鬆、活躍、融洽。在出現意見有分歧的難堪場面時,幽默、詼諧便可成為緊張情境中的緩衝劑,使朋友、同事擺脫窘境或消除敵意。

此外,幽默、詼諧還用來含蓄地拒絕對方的要求,或進行一種善意的批評。平時應多積攢一些妙趣橫生的幽默故事。

(3)發揮微笑的魅力

保持微笑,似蓓蕾初綻。真誠和善良,在微笑中洋溢著感人肺腑的芳香。微笑的風采,包含著豐富的內涵。

它是一種激發想想和啟迪智慧型的力。在商務社交場合,輕輕的微笑可以吸引別人的注意,也可使自己及合作者心情輕鬆些,靠微笑扮靚自己、提公升人格、感染周圍。最終贏得顧客、達成交易、生意興隆、利潤豐厚。

(4)充分展示性別美

男士切忌流露出狹隘和嫉妒的心理,不要斤斤計較,更不要睚眥必報。男人的性別美,是一種粗獷的美,內涵的美,真正的男子漢應該有性格,有稜角,有力度,有一種陽剛之氣,而那些扭扭捏捏的忌廉小生則讓大多數人難以接受。而女性美普遍被人認可的形象一直是嫻靜的、溫柔的、甜美的。

女性容貌清秀,線條柔和,言談舉止中所散發出來的脈脈溫情強烈動人。交際時,女性如能巧妙地利用自己的性別特點,表現得謙恭仁愛,熱情溫柔,一般總能激起男性的愛憐感和保護欲。女性自然的柔和所產生的社交力量,有時比"剛強"的力量要大得多。

聰明的女性總是自覺地突出自己的性別形象。

7樓:匿名使用者

在什麼時候什麼地方保持好

自我形象,良好的自我形象能夠產生無窮的魅力。最受大家歡迎喜愛的人,不是外表長的漂亮而是具有良好的內在氣質、自我內在形象優美的人。我幾乎天天去晨練,看到有的人長的不難看但是言行舉止很**觀,在公眾場合很不自重,這些人可能從來不考慮自己的形象,在隨心所欲、肆無忌憚的表現自己。

8樓:匿名使用者

1、能增加你的自信度,更有益於你自信的良好 的狀態去做工作,

2、能增加同事領導對你的印象,促進同事之間的關係。

9樓:匿名使用者

乙個人的個人形象是很重要的,因為這是人與人之間交往的第一印象,良好的個人形象可以提公升整體素質,當然你也需要優雅的談吐,高尚的節操,所以良好的個人形象不僅僅是在工作中能提公升自己的素養,同時在各個方面也都能提公升個人的整體品質的

如何塑造良好職業形象?

10樓:

職業形象塑造的基本途徑與方法有哪些呢?總的來說,有三個方面:

(一)培養良好的職業心理

職業心理是指個體在職業選擇、職業角色扮演、職業適應、職業形象塑造等活動過程中的心理過程、心理狀態和心理特徵。

個體的職業心理是其個性的心理與所從事職業的相互作用而形成的。個體根據自己的能力、氣質、性格和興趣偏好而去選擇、從事、適應一定的職業,在長期的職業活動中,有意無意地按照職業的需求去工作、行動,因而必然打上所從事職業的烙印,形成特定的職業心理。

1.職業選擇心理

職業選擇,指個體依據、運用掌握的職業資訊,從自己的職業需要、職業興趣、職業價值觀出發,結合自己的素質特點,尋求合適職業的決策過程。

根據美國職業指導專家霍興德的職業的人格型別理論,每種人格型別都有相應的職業興趣和感興趣的職業,從中也可以看出不同個體的職業選擇心理。霍蘭德把人格劃分成六種型別:實際型、研究型、藝術型、社會型、企業型和傳統型。

實際型:喜歡有規則的具體勞動和需要基本操作技能的工作,典型職業包括技能性和技術性的職業如農民、修理工、攝影師、製圖員、機械裝配工等。研究型:

喜歡智力的、抽象的、分析的及獨立的定向任務這類研究性質的工作,典型職業包括科學研究人員、教師、工程師等。藝術型:喜歡富有想像和創意、自由、具有藝術性質的工作和環境,典型職業包括演員、畫家、設計師、歌手、**家、詩人、作家等。

社會型:喜歡社會交往、關心社會問題、樂於教導和幫助他人,典型職業包括教師、教育行政人員、諮詢人員、公關人員等。企業型:

喜歡從事領導及企業性質的職業,典型職業包括****、企業領導、銷售人員等。傳統型:喜歡有系統有條理的工作任務,典型職業包括秘書、公務員、會計、同書館員、出納等。

2.職業適應

個體在進入職業崗位後,心理上必然要發生變化。實際的工作崗位與原來想像中的崗位總是有一定差距的。個體需要對職件及自己所做出的選擇作進一步了解、評定,探測自己的職業發展方向、途徑,以爭取自己在職業中的成功。

在職業道路中,個體還會碰到職業中的種種變動,職業與家庭生活的協調等許多問題。要解決好這些問題,保證個人積極成長,最終保證職業組織的發展,都涉及個體對職業的心理適應問題。

個體要增強自身對職業的適應能力,應培養良好的職業心理素質。首先,個體應對自己的能力、智力、性格等方面有乙個客觀、準確的了解,並積極進行自我教育,把握與適應周圍的環境。其次,個體應對自己將從事的職業進行全面了解,逐步培養自己對職業崗位的認同感,從而積極主動地投入到職業工作中去。

再次,針對自己在職業適應中的不良情緒反應,個體要培養堅強的意志品質予以克服或採取有效的方法予以疏導。

3.職業角色扮演心理

職業角色是個體在一生中所扮演的幾個最關鍵的角色之一。從心理的角度講,個體在進行職業角色扮演時應注意以下幾個方面的問題。第一,個體要培養良好的職業角色意識。

所謂職業角色意識,是指職業承擔者對自己所承擔的職業角色的看法和認識。如果個體對自己所承擔的職業角色非常明確,即職業角色知覺良好,在職業角色行為中能夠做出正確的判斷,他所擔任的職業任務就會完成得很好,也就更容易塑造出良好的職業形象。第二,個體要加強對職業角色的學習。

職業角色學習主要包括兩個方面:一是學習職業角色的權利、義務和規範;二是學習職業角色的知覺、情感和態度。前者是職業角色的「硬體」,後者是職業角色的「軟體」。

例如,乙個企業的工人,不但要知道工人的職責、各種規章制度,而且對工作要積極熱情,要培養形成「愛崗敬業」的良好意識,從而使自己真正成為一名合格的工人這一職業角色。第三,要培養良好的職業角色扮演心理素質。在職業角色扮演中,個體會遇到各種各樣的問題,特別是遇到角色衝突的情況,這時就需要有一種過硬的心理素質。

(二)培養良好的職業道德精神

職業道德是人們在一定的職業活動範圍內所遵守的行為規範,用以調整職業內部、職業與職業之間、職業與社會之間各種關係。各行各業儘管千差萬別,但都有各自的職業道德,它是社會道德在職業行為中的特殊表現。

在現代社會,職業道德是一種高度社會化的角色道德。它不僅是社會道德系統中的乙個有特色的、新興的分支,而且是乙個較有代表性、起中堅作用的道德層面。它具有道德的時代特徵,是現實社會的主體道德;它具有社會公共性和示範性,是一種實踐化的道德。

職業道德是乙個社會組織面向社會現實實現自身價值的重要標準,起著對外樹立行業形象,對內培養和考評人員素質、協調和統一群體風格的作用。

對個體而言,職業道德精神或意識的培養,是塑造其良好的職業形象的關鍵。

(三)培養良好的職業能力  職業能力是個體職業形象塑造的主體。職業能力的培養包括職業技能的培養、職業創新能力的培養、職業角色轉換能力的培養等方面。  1.

職業技能的培養  掌握良好的職業技能是個體從事職業活動的前提。而且在科學技術日益發展的現代社會裡,對職業技能的要求越來越高。為此,個體必須通過各種形式的教育和培訓,掌握各種職業技能和科學知識,才能適應現代職業的發展。

一方面,要勤於業務鑽研,不斷提高自己的業務能力,做到不僅能勝任自己所承擔的工作任務,而且效果、水平是「高、精、尖」的;另一方面,要樹立終生學習的觀念,不斷進行知識積累、更新。特別是在當今知識經濟時代,知識就是財富,知識對個體的職業活動越來越具有決定性的影響或作用。  2.

職業創新能力的培養  在職業能力當中,創新能力是關鍵。創新能力不僅表現為知識的攝取、改組和運用,而且是一種追求創新的意識,是一種發現問題、積極**的心理取向,是一種善於把握機會的敏銳性,是一種積極改變自己並改造環境的應變能力。在職業活動中,個體的創新能力的強弱,直接影響其所承擔的職業任務效果的高低。

為此,個體首先必須樹立創新意識,要善於創造性地開展工作;其次,個體在職業實踐中,要有目的、有意識地加強對自身的創造性思維訓練,培養自己的想像力、創造力等。  3.職業角色轉換能力的培養  隨著社會、經濟的發展,職業結構也隨之在不斷發展變化。

以我國為例,隨著經濟體制的轉軌和產業結構的調整,人們就業的方式逐漸多元化,而且職業之間的流動,轉換日益頻繁。以往更多的是一生就從事一項工作、一種職業,但在今日科技發達的時代中,社會變遷快速,社會流動性大,如都市人口的膨脹、新地區以開發引起就業、失業人員出現大輪迴。因此,無論是地域上的橫向流動,還是代際職業、個人職業的公升降等綜合流動都有加劇的趨勢。

這就要求個體培養良好的職業角色轉換能力,以適應新的職業角色要求。

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