1樓：橘子不如橙子
如果用人單位制定了相關規章制度明確員工打架的罰則，並提前告知勞動者，用人單位按規章制度解除勞動關係，不需要支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
2樓：手錶和鞋
誰打你，你就打誰，還用我教你嗎？打不贏就拿棍子打。
本人因為腿沒有好不能上班廠裡開除我誰的錯
醫療期內，沒有違法違紀情況，單位不能解雇 醫療期滿，如果不能工作，單位調崗後也無法工作，單位可以解除勞動合同，但是需要支付補償，每工作滿一年補償乙個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 勞動合同法 規定 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個...
離職被開除有什麼後果麼，被單位開除會有什麼後果
離職與開除bai是兩個概念，離職通常是du自願zhi離開的意思表示，是dao單位員工自己的主版觀意思。被動離權職 從字面理解是因單位的原因需要解除勞動關係，而違反了個人的意思表示，但該詞並不常見。開除通常具有懲罰性，這種懲罰性與員工違反單位的規章制度等有密切聯絡。並且離職與開除的法律後果並不一致，因...
開除軍籍或除名有什麼後果除名和開除軍籍的區別是什麼？
除名，部隊承認其當兵的 經歷。開除軍籍則是部隊不承認其當兵的經歷。紀律條例 第一百四十三條 對義務兵實施除名處分，由其所在營級單位提出書面處分建議，團 旅司令機關調查核實，旅 師正職首長審核後，報軍級單位批准。紀律條例 第一百四十四條 對被除名的義務兵，取消其軍銜，原有職務自然撤銷，不得享受國家對退...