1樓：逗味聊體育
根據調查，70%的跳槽原因是因為人們相處不好。我們生活在乙個社會和乙個群體中，我們必須與他人交流。然後，當你和周圍的同事發生矛盾和摩擦時，每個人都要從自己的角度出發，找出問題所在，及時和周圍的人溝通。
只要你的出發點是好的，同事就能理解你。畢竟他也是這個圈子裡的一員。你們有著共同的期待和目標，希望大家都能好好相處。
如果問題不能及時解決，導致兩個人不能住在同乙個屋簷下，那麼跳槽也是乙個不錯的選擇。但是在面試新老闆的時候，一定要對這件事情做出合理的表述，否則可能會給新老闆一種「這個人不好相處」的印象，不利於跳槽成功。
被動拉攏型。企業的許多優秀人才，長期以來都受到其他企業老闆或管理者的關注，他們會經常與他們取得聯絡，與他們交流，表達共同為偉大事業而努力的意向。這類人在原企業中是獨一無二的，或者在某一職業或技術上有一定的專長，具有較強的工作能力和思維能力。
無論走到**，都能解決重大問題或給企業帶來巨大的經濟效益。他很被動，就是這個普通人很敬業，對工作很負責，敢於承擔責任。我不是三心二意，企業給的待遇已經滿足了他個人的需求，他是原企業老闆或者老闆非常欣賞的人。
這類人是具有優秀技術專長或綜合素質的人才，也有一部分是品德高尚的人。對他們來說，老闆和管理者要時刻關注他們的動向和心態，及時與他們溝通，表達與他們利益相關的感受和資訊，與企業建立更多的情感交流，將他們的利益與企業的利益聯絡起來，盡最大努力留住人，支援他們。
不公平待遇包括很多方面，包括工資、職位、工作量、領導態度。在大多數企業，工資內容都是嚴格保密的，這是為了防止別人覺得不公平，影響工作氛圍。同樣的工作，拿到3000的員工看到別人拿到5000，難免會覺得不平衡。
另外，我工作多年後一直沒有公升職。
2樓：鈾副鈉
可能是因為發展不理想，或者沒有公升職加薪的機會，環境原因，公升職不高，人際關係不好，工作內容不合理，都會導致跳槽。
3樓：阿蛇
工資比較低，工作不順利，被炒風險，老闆不喜歡，工作太累。些原因都導致跳槽。
4樓：創作者
可能是因為發展不理想，或者是沒有公升職加薪的機會，環境的原因，得不到提公升，人際關係比較差，工作內容不合理，都會導致跳槽的。
5樓：一棵荊棘樹
跳槽的原因主要有工資不符合預期，在工作中非常煩躁，享受不到工作的樂趣。覺得自己的工作沒有前景。領導對自己不好。
6樓：樂樂在此呢
薪資待遇比較低，工作不順利，有著被辭退的風險，老闆不喜歡自己，工作的時候太累，這些原因都會導致跳槽的。
大學生跳槽的原因有哪些？
7樓：呀呼
第一:公司待遇不算好，發展前景也不是很樂觀，或者公司氛圍不算融洽。自己也不能融入集體，沒有得到工作的成就感和同事之間的友好相處。
總之，就是覺得在這長期幹可能沒有前途或者在這個氛圍下沒辦法投入自己。
第二:個人原因，個人心高氣傲，不受得一點委屈，覺得自己是名牌大學出來工作就覺得自己身價高，不懂得先從基層做起，不能吃苦耐勞，或者別的公司挖人，給他們更好的優待，在這種不平衡的心理抗爭外，大多數人總會選擇更好的那一方。這樣子的大學生在心智和理智方面不能做出正確選擇，猶豫不決，搖擺不定的話公司不要也罷。
8樓：揭元化
出現這樣的現象，我認為原因可能有以下幾個方面:
第一，大學生自身沒有樹立正確的就業觀和擇業觀，在剛畢業找工作時，由於缺少個人的職業規劃，在選擇工作、選擇行業時，存在著盲目跟風，或是過於浮躁隨意選擇的情況。
第二，企業管理可能存在問題，選人用人和人才培養機制有欠缺，沒有根據實際發展招聘合適人才，對於大學生招聘進入後也缺少相應的培養成長規劃，讓這些年輕的大學生看不到未來的出路;同時，很多單位薪資福利待遇也不完善，留不住大學生更留不住高階人才。
第三，教育制度方面也存在不足，學校過度重視應試教育和分數成績，沒有關注學生的動手實踐和工作經驗積累，所以會出現不適應工作節奏的情況，加之在課程設計中沒有相應的職業規劃課程，無法讓大學生樹立正確的就業觀念，從而才會頻繁跳槽。
所以，針對這樣的現象我認為要科學施策，共同努力，才能更好地規避這樣的問題。
第二，完善教育制度，注重學生的實操和經驗積累，在大學課程設計中，結合實際開展社會實踐活動，開設就業指導課程或就業經驗交流會，讓大學生在畢業後更好地對接社會，選擇適合自己的工作，而且有更好的就業能力，從而減少頻繁跳槽的現象。
第三，企業要加強管理，一方面優化招聘用人制度，選擇適合企業當前現狀的人才招錄，並加強職工的教育培養，對於大學生給予更多的培訓和發展機會;另一方面，可以設定階梯制的薪資制度和福利，採取更加靈活的管理方式，營造良好的工作氛圍和工作環境，這樣才能留得住人才，也能讓企業更好發展。
9樓：浦涵陽
主要是心態問題，工作的環境，工作的職位，最主要的是工作的薪資，很多跳槽都是為了更好的發展和更好的薪資。大學生現在都眼高手低，嫌棄工資低。如果就不了了之的平凡換工作，平凡的工作見偉大，人生把握機會。
希望你採納
10樓：仝永昌
大學生跳槽的原因主要是工資，待遇不可心，還有不能受到領導的重視，和同事的關係不是很融洽，或工作不是很稱心，主要是這幾方面
11樓：
年輕，相信外面有更好的，可選擇麵較廣
不定性，對長期做乙個工作有厭倦感
個別原因想走捷徑，找個搞物件結婚生子
沒受過罪，對高挑戰性的工作有畏懼感
12樓：匿名使用者
很多大學生畢業出來就想找高薪，根本就沒有弄清楚現實和理想的區別。其實找份工作先累積經難，等豐富了自己，平和了心態，拉近了現實和理想的區別，就不會那麼平凡的跳槽了。我大學暑期打工每天工作12小時，一月六百塊錢，很辛苦確還很開心。
畢業後第乙份工作是文員，每月1500也很知足，現在能拿4k,都是一步步堅持過來的。
如果你剛畢業，完全是靠自己，我希望你別將期望放太高。
13樓：職為等你
1、工作內容重複，沒有新意；
2、沒有發展前景，成長性很小；
3、工作環境差；
4、看不慣同事、上級某些行為；
5、在某人身上看到了自己未來幾年的樣子，而自己決不像成為那樣的人。
14樓：水長東蘇徹
大學生的話，可能她對薪資要求會比較高，然後，他的耐壓能力會比較差，比較講究個人的感受
15樓：趙武臣
待遇問題，公升遷問題，人事問題都有可能。
16樓：大馬猴
領導打壓 薪資不滿意 團隊沒有凝聚力
職場人跳槽原因，職場人常見的跳槽原因，都有哪些？
職場人常見的跳槽原因，都有哪些？但都有乙個共同點 辭職書上寫的離職原因大多數都是編的，或者說的表面說辭。只有和離職員工做次交心談話，他 她 才會說出內心想法。待遇能促使乙個人選擇離職的主要原因之一就是待遇。其實沒人願意頻繁跳槽，但凡能過得去，都會在熟悉的環境裡工作，畢竟重新進入一家企業，人際關係就得...
你跳槽的原因都有什麼
上一次跳槽的原因是因為工資待遇不滿意，有了更好的出路，人往高處走嘛，很正常的事情。原因有很多種啊，工資待遇不滿意，工作環境不好，同事之間的關係出不來，還有就是自己的能力得到認可，心裡非常不平衡，才會選擇跳槽 我上一次跳槽原因非常多。第一是因為他的薪資待遇方面並不是很理想，而且沒有提公升的空間。第二，...
大學生被騙的主要原因有哪些，有些大學生容易上當受騙原因是什麼
究其原因，主要有以下幾個方面 一 不加選擇地結交朋友。當今的大學生大多是從學校走進學校，進入大學後吃住在學校，每天過著宿舍 食堂 教室 實驗室 三點一線的生活。大多數學生喜歡結交朋友，但一些同學防範意識差，警惕性不高，從而導致上當受騙。二 缺乏社會生活經驗和辨別能力。在大學校園裡，每個學生都可能遇到...