1樓：匿名使用者
解除勞動合同後，員工的五險一金和檔案的處理如下，具體的全國各地的實際情況大同小異，但應該以當地為準，因此，建議當事人還是應該去當地諮詢一下比較妥當。養老保險轉移手續
《關於城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》規定養老保險採用 「雙轉移」模式，轉移手續如下：
一是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關係證明、居民戶口簿等相關證明材料，到目前所在地的社保經辦機構列印《基本養老保險參保繳費憑證》；
二是帶齊這些手續，填寫《轉移接續申請表》，向轉移地的社保機構提出轉入申請。此後，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉移事項。只要審核通過，參保者將在45個工作日後接收到社保部門完成轉移的通知。
醫保賬戶可隨人劃轉
根據人力資源和社會保障部出台的《流動就業人員基本醫療保障關係轉移接續暫行辦法》，從2023年7月1日開始，流動人員跨省就業時可以轉移自己的醫保關係，個人賬戶可以跟隨轉移劃轉。
而根據《暫行辦法》的規定，當勞動者離職之後到新城市就業，即可加入當地的城鎮職工基本醫療保險。新就業地社保經辦機構將通知原就業地社保經辦機構辦理轉移手續，勞動者不再享受原就業地城鎮基本醫療保險待遇，原就業地在中止參保手續的同時出具參保憑證備查。同時，個人賬戶餘額通過保險經辦機構轉移。
這意味著，只要你在新就業地參保醫療保險時提供足夠真實的參保資訊，那麼所有醫療保險關係轉移的事情你都不用再費心了。
三、工傷及生育保險：這兩種保險屬於「當期交納當期享受」的險種，並不存在轉移的問題。
失業保險轉移
《失業保險條例》規定，城鎮企業事業單位成建制跨統籌地區轉移，失業人員跨統籌地區流動的，失業保險關係隨之轉遷。如需辦理手續，在職職工在本省內或向外省遷移，應到受理其原單位失業保險業務的經辦機構辦理失業保險關係轉移手續。由經辦機構出具職工參保及繳費情況證明，職工憑此證明到遷入地失業保險經辦機構接續失業保險關係，不需轉移資金。
失業人員領取失業保險金期間在本省內跨統籌地區轉移的，由遷出地經辦機構出具證明，失業人員憑證明和《職工失業保險手冊》到遷入地經辦機構接續失業保險關係，並按遷入地標準領取失業保險金，不需劃轉資金。失業人員跨省遷移的，由遷出地經辦機構出具證明，並劃轉所需資金，失業人員憑證明和資金劃轉手續到遷入地經辦機構接續失業保險關係。
公積金處理：
公積金可以辦理轉移、合併或者購房只能一次性提取。
按規定，個人到外地工作，如果他在外地的工作單位已為其建立了住房公積金賬戶，那麼他就可以將在原來住地的住房公積金賬戶內的全部金額，轉移到外地的住房公積金賬戶內。辦理時，該員工需要提供調入單位接收證明、在調入地建立住房公積金的證明、轉入銀行賬號、開戶行名稱、職工本人身份證影印件等相關材料給在原居住地的原單位，通過原單位的住房公積金經辦人到開戶管理部申請辦理。員工個人檔案轉移：
根據勞動合同法第五十條規定，用人單位要在十五天內辦理社保和檔案轉移。而如果當事人一時沒有新單位，可以暫時掛靠原單位。
說明：因地區差異，各個省市會有所不同，具體請諮詢當地社保局和公積金管理中心，以官方回答為準。
2樓：蒼洱白子
單位與勞動者協商解除勞動合同的，那麼按照勞動合同法規定，單位還有支付經濟補償的。
至於以後自己就能五險的，那麼先去就業局辦理失業證，再去人社局辦理轉移手續的，就可以自己就繳納社保。
公積金的話，可以辦理封存或者提取手續。
3樓：匿名使用者
五險有些可以續，工傷，生育，個人不能交，公積金也不能續交！
和單位合同期滿，解除勞動合同，五險一金怎麼辦？
4樓：韓飛律師
離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後你可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。
如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關係的轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續：
1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一併提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將你的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶裡將你減去。減員後，單位會將你的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還於你。
2、當你辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心視窗繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣你才能辦理轉移手續。
3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細位址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能準確地把你的養老保險個人悵戶金額及期間利息一併轉入到所需地社保中心續接。這樣你的保險關係就續接清楚了；
4、各地手續有所差異，你可以撥打全國統一的社會保障諮詢**12333進一步諮詢。
5樓：
1、放在**或者遷走都可以的。
2、具體要看你的情況，一般來說，如果還在綿陽就業或者會呆在綿陽，可以選擇不動的。再就業後，又可以累計入以前的賬戶中的。
3、如果以後不到綿陽就業等的，可以選擇轉走，直接去所屬部門前台帶身份證去申請即可。
4、但一金，可能無法轉走，具體要看綿陽的政策了。
6樓：匿名使用者
如果要轉到貴陽，向綿陽單位申請轉公積金申請，讓單位負責的部門開個證明。自己帶此證明、身份證影印件到當地社保開繳費憑證（原單位相關人員也可代辦），然後將憑證給貴陽社保。最好打貴陽12333再問問。
7樓：00不可預知
一、社保
你新的工作地點在綿陽的話，就不用管他，新公司入社保的時候會自動轉過去。
你新的工作地點不在綿陽的話，
在新公司入社保正常繳費乙個月後，去新公司所在地社保局列印乙份參保證明。
拿著參保證明去綿陽社保局再打乙份參保證明
拿著2份參保證明再倒回新工作地的社保局進行合併二、公積金
根據現行的管理辦法，你是外地人，在你離職時拿解除勞動合同證明書去公積金管理局辦理公積金提取手續就可以了。你要是還在綿陽工作的話，就不用提取，也能轉過去的，但離開綿陽的話必須提取，轉移會非常麻煩。
我和單位還沒有解除勞動合同，單位讓我們自己交醫療保險，而且是全額交，我們應該怎麼做？謝謝了 5
8樓：真秀梅桓培
到勞動監察部門投訴，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁
9樓：暴孝不詞
社會保險是強制性的，你應該到勞動部門投訴讓用人單位繳納。
10樓：
沒解除合同，要個人全額交是違反《社保法》的。依據規定按比例交。
11樓：匿名使用者
這個肯定是不行的。可能去醫療保險部門舉報唄，不過你最好和你們單位領導談談。畢竟醫療保險錢不多。
解除勞動合同後五險一金如何處理繳納
12樓：全國卷的你
按照《勞動合同法》第五十條規定，單位在員工辭職後應在規定的時間內，將員工的社保關係轉移，而不是要求員工轉走。
也就是說，隨著員工與單位勞動關係的解除，單位已不再為員工繳納社會保險，員工應該根據自己的現實情況，選擇是找到新單位後繼續繳納社會保險，還是按照自謀職業者身份自行繳納社會保險。
對於個人來說，「五險一金」自己只可繳納醫療保險與養老保險兩種，其餘自行是不可繳納的。如果是辭職的，自己可不繳納保險，待到再找到合適工作時可續繳，且自行繳納不划算。
13樓：今天wj心情不錯
從你離職之日起，你就可以向社會保險部門申請失業金，如果你想繼續繳納社會保險的話，那可又有你的新單位幫你辦理相關手續，如果是你想自己繳納，那建議你到當地勞動局諮詢一下具體的程式，這個各地區規定不是很一致。 你可以撥打12333，先諮詢一下，這是全國勞動和社會保障**。
14樓：弘巨集茂
由勞動者自行解決。在未有新的單位時，主要由自己續交社保費，其它資金可暫不繳納。
15樓：匿名使用者
到戶籍所在地的社保所，個人繳納。帶身份證即可。
16樓：匿名使用者
去原單位所在社保局失業科辦理，快去辦理吧，超過60天，失業金將減少乙個月。
攜帶材料有：《單位職工失業申請登記證明書》、《用人單位解除（終止）勞動合同證明書》、本人《居民身份證》、戶口冊（或戶口證明）、醫保卡、半身正面彩色**4張；
17樓：匿名使用者
拿齊你所有的證件去就行了
解除勞動合同後五險一金可以得到補償嗎
18樓：
解除勞動合同獲得的是經濟補償金，不是五險一金。解除勞動合同能否獲得賠償，要看解除勞動合同是否合法，如果是合法的，用人單位不需要對勞動者進行賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
19樓：匿名使用者
如果單位沒有按照實際用工時間參保，可以要求補繳，可以與單位協商，也可以直接去勞動仲裁申請。
20樓：德潤法
如果單位，沒有按時足額跟你繳納社保，你可以去找單位協商，讓單位跟你折現，一般來說接近單位和你的繳費比例為3：1，也就是說，你交1元，公司就應交3元。你自己大概繳費為工資的10%，你可以跟據你的工資多少，來算一下你應繳多少錢，然後就能算出公司應繳多少錢。
根據這個來找公司協商折現額。
21樓：
我是參加五險一金的員工，中間有七個月中斷了，也就是解除合同了，我還想在回單位工作，想繼續交五險一金因為孩子的原因離職了，我想問這五險一金還能交嗎？是不是回到工作崗位從新開始交呢？請求律師告訴我
22樓：匿名使用者
在職員工的五險是國家法律強制規定用人單位需要給勞動者繳納的，也就意味著只要勞動者和用人單位之間存在勞動關係，用人單位就有義務給員工繳納社保。一旦勞動合同解除， 雙方就不存在勞動關係，用人單位就沒有義務給員工繳納五險。而一金即住房公積金，國家法律是沒有明文規定的。
因此解除勞動合同後，企業是不需要繼續再給員工繳納五險一金的。但是如果企業是違法與勞動者解除勞動關係，那麼用人單位是需要對勞動者給予經濟補償金的，具體金額與勞動者工作年限有關。
如何解除勞動合同，如何辦理解除勞動合同關係
雙方協商解除勞動合同 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體 程式上的限定條件，只要雙方達成一致，內容 形式 程式不違反法律禁止性 強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。2.勞動者單方解除勞動合同 即具備法律...
解除勞動合同協議書，單位怎麼賠償
你好，如果是單位主動提出，協商一致解除勞動合同，一般是按工作年限一年乙個月的標準支付補償金。你好看具體情況 如果是勞動者主動提出解除，單位又沒有過錯的，沒有補償 有過錯的，勞動者可承擔解除合同的，有補償 如果是單位主動提出的，有補償，除非勞動者有過錯 如果是單位依法裁員，也有補償 如果是違法解除合同...
如何申請解除勞動合同協議書
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