1樓：安小豐
你好 iamcoffeee
首先，你要有能說服自己的理由，為什麼自己能加薪，是參加了培訓，是學歷提高了，是為公司創造了額外的效益，自己必須先說服自己。
其次，把理由列出來，告訴人事主管或者領導。如果覺得面談不便，可以用簡訊或者電子郵件的形式，同時牢記一點，會提出加薪，說明你具有上進心。不是什麼丟人的事情。
第三，如果談判失敗，可以爭取其他的權益，例如培訓的機會，額外的休假，未必要離職。
最後祝你工作順利，早日獲得滿意的薪酬！
2樓：晚茶呀呀
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回答1.
先做好自己的本職工作，在此基礎上強化自己的工作技能；
2.合理確認加薪數目；
3.向上司表示感謝栽培，並在適當的時機說明自己申**薪的原因，如業績優良、工作量大、收入與市場平均水平存在差距等，請求上司予以批准。
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3樓：匿名使用者
如果自己認為還可以的話，就直接向領導提出來，不過風險挺大
怎麼跟領導提出漲工資，漲多少合適？
4樓：來自排湖粉嫩嫩的春風
1.談薪前衡量自己的能力並對同行進行評估
在談加薪之前，首先要確定因為自己的能力做的不錯。還要對同行的收入，同等的崗位和工作量進行了解和評估，自已是否別人低，如果答案是否，就可以去談；如果不是，說明你對職位的認知還不夠，還需進一步修煉自已的功力。
2.找準具體的談薪時機
最好的談薪時機，是你完成了乙個階段性的大專案，或者為公司做出一些比較突出貢獻的時候；次之，是公司發展需要乙個人去負責某個燙手山芋專案，用人之際，而你又正好適合；再差一點，是年底績效溝通時，領導問你還有什麼想說的時候。
最自作聰明的時機，是在團隊流動性最高的那些時候。那真的是無異於落井下石，就算得到了加薪，也難免落下一生都無法抹殺的汙點。
3.談薪的同時表達忠誠
首先明確一點的是：你只是想談加薪，而不是想辭職。所以無論接下來的談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服老闆給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。
對乙個成功的企業來說，忠誠的員工是十分重要的。
4.欲擒故縱：先不談加薪，談發展
先跟領導大大方方地談一下，了解一下他對你的工作意見或建議。明確一下有怎樣的成績會獲得加薪。鑼鼓聽音，說話聽聲，基本你提出這個問題的時候，對方就會收到你的暗示。
他會清晰的給你指出一條明路。
接著你可以談一下公司最近的發展情況，稍微提及一下自己對公司的貢獻，用你做出的成績來說話。
5.我們不談錢，談績效、工作量和公升職
記得有一次，乙個聰明的下屬跟我談薪水，根本就沒有提過乙個錢字。
5樓：
既然都決定八月份離開公司，你最好還是不要自己主動要求漲工資的好，以免離職時打麻煩，其實多兼幾攤兒工作挺好的，積累工作經驗，啥都會一些多好！只要你做的好，領導會主動給你漲工資的。
6樓：坤小容
每個人都渴望擁有高工資，特別是對於那些成家立業的人，他們要養活家裡的小孩和老人，如果工資太低的話是不行的，因此就會有人想找領導談談漲工資的事。
7樓：匿名使用者
跟領導提出漲工資也應該委婉一些，說話的時候給自己留個退路。這樣比較好收場。
8樓：匿名使用者
每個月不到兩千你不如去送外賣吧 這種工資開出來就是壓榨勞動力的 沒必要待下去
9樓：匿名使用者
可以直接跟領導說一下，因為畢竟實習期就結束了，你告訴他，實習期已經結束了，看能不能給你安排什麼更重要的崗位？
10樓：匿名使用者
不談是沒機會，談了還有0.01%的機會。就跟比較好人的領導談談吧！看他怎麼給你答覆，反正你也沒打算做長久下去的，結果是好是壞都得忍耐到八月份再做打算。
11樓：愛程宇心
你想漲工資，首先，你要確定，你工作很重要，而且，你在別的同事心中也非常的優秀，那麼，你就能用很平常的事，來和老闆講漲工資，怎麼和老闆講，下面，我教下你。
你和老闆單獨的時候，就和老闆提，你工作的重要性。
12樓：
首先你得確實能起到一定的作用，然後讓領導覺得缺你不行，或者有些事只有你能幹。然後你才有底氣給領導提要求，不然不是自找苦吃嗎。至於多少合適，你可以橫向對比一下，然後有個差不多的概念，才好提出來能漲多少。
13樓：禰耀
我們這的管理人員是好好先生從不為員考慮的。有些人要耍死，有的人累死，工資還是一樣多。怎麼辦呢
14樓：斷腸人在天涯
可以去提
去找好相處的那個領導說一下
不說工作量同工資相等
自己也付出了不少
所以，可以去提
隱晦一點把
或者旁敲側擊
先看看他什麼態度
應該是沒甚麼問題的
15樓：
如果你的工作能力強，不用提領導會主動給你漲，
16樓：
應該給直接管你的領導說，當他交給你任務或者你完成任務時，告訴他你的工作是很重要的，你付出了很多，也很辛苦，告訴她同行的工資是多少，你想要多少。今行了
17樓：匿名使用者
首先，你還是太年輕，有乙個想法必須指出，是錯誤的。
那就是，你沒有資本拿自己幹活多少和自己師傅比，遇到事情的時候，你根本解決不了，還是要靠有經驗的。搞不清楚這一點，你遲早要摔大跟頭。
所以，是否加工資，不是和比你更高工作經驗的人來比的，而是自己做的在行內的同職位上是否出入太多。
18樓：
最好別說 等他想漲的時候自然會漲
19樓：匿名使用者
可以先問一下公司裡的老同事，他們剛來像你這種情況時是如何提、漲多少的，根據這個來做參考。同時，根據自己的崗位和能力，綜合來權衡一下。如果不是迫切需要漲工資，還是自己先做出一番業績來，到時候就水到渠成了。
20樓：匿名使用者
別提漲工資，就說要離職。
21樓：羅紅聲
怎麼跟領導提出漲工資，漲工資多少合適，？工作的業績上去以後，領導會對你越發重視了，因為你為公司賺錢了，老闆發財你貢獻了，但這也不意味老闆會給你加薪，想加薪也是要有方法的，通常在老闆心情好，一經意的提出，可以以匯報工作或聊天的形式，在作一些鋪墊以後委婉的提出漲薪要求，別讓老闆覺得你今天特意來找他的，這樣老闆容易理解你的訴求，漲薪也不再難事了，至於漲多少，你心中的期望值的1.2倍提出，老闆肯定要打些折扣，剛好達到你的期望值，不過也不要獅子大開口，讓人反感適得其反。
如何跟領導提出加薪的要求？
22樓：海棠海棠
這個問題，做為職場中人士，都會碰到過的，就是如何向領導提加薪的問題。根據我多年的職場經驗，提供如下建議和方法。
1.找準提要求加薪的時間點
一般來說，大部分公司都兩個調整加薪的時間點，乙個是年中，乙個是年底的。這個時候一般領導都會評估一下下屬這半年或一年來的表現，而其他時候除非公升職，不然是沒有多少機會可以隨便調薪的。所以要想向領導提加薪，那麼在調薪時間到來的前一兩個月的時間點，主動找領導談話，加深一下領導對你要求和認識，如果你確實優秀，那麼領導會考慮給你加薪的。
2.找領導談加薪前，要有業績總結報告
在任何公司，公升職加薪不可能無緣無故，是需要對公司做出成績的，是要做出貢獻的人進行的一種激勵。那麼成績和貢獻不是評口頭來表達好或者不好的，需要形成書面的總結。領導一般比較忙，只會記得幾件大事的功勞，而你做為中等的骨幹，參與了哪些重大專案並取得哪些工作中的成績讓領導為你提出加薪的理由，領導不一定能記得，所以，你在和領導談之前，最好總結你工作中突出成績的幾個方面並形成書面總結。
只有這樣讓領導重視起你來，那麼加薪才有希望。
3.不只是要談過去，還要談將來
還有，當你想去和領導談加薪的時候，要做好第二點對過去成績的總結報告，還要擬定對未來的規劃及目標，為什麼這麼說呢？說得明白一點，公司和領導給你加薪，是希望你未來對公司有更大的價值和貢獻，如果在職場中，乙個人對公司沒有更大的價值和貢獻，只是守著乙份一成不就變的工作內容，那麼一般認為給你現的薪水就夠了，沒有必要給他加更高薪水了，所以不要認為老闆公司給你加薪是天經地義的事，錯了，只是你付出更多，技能更熟練，創造更多的價值，才會給你加薪。
23樓：巴山夜雨
在職場裡摸爬滾打了十餘年，見過不少要求加薪的方法，其中最硬核的乙個就是我旁邊辦公室的那個哥們兒。
人家先寫了一張辭職申請書，然後邁著方步走到老闆的辦公桌面前往桌上一扔，跟老闆說我不幹了。老闆問他為什麼？他說以目前的工資算，恐怕得100多年才能娶媳婦。
結果可想而知，老闆同意了，但不是他的漲工資，而是辭職申請。
現在的工作很難找，適合自己的工作更加需要珍惜，所以在大家提出要求加薪的時候一定要有自己充分的理由，不要一開始就帶著情緒去要求加薪，這樣對你自己的心理有很大的影響，所以平常心是最佳的方式。
要求老闆加薪的時候最好不要在單位裡面進行，因為進行薪酬談判時，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心，你如果大庭廣眾之下這樣說的話，老闆基本會給你否決的，所以你要照顧老闆本身的角色。
有很大企業的薪資是採取保密制度的，所以你要謹慎小心的談自己的薪資問題， 盡量不要攀比，自己遵守薪酬保密是很應該的事情，與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較，這樣會給老闆留下好的印象。
在談加薪的時候千萬要確定自己的目的，不是為了走人，而是為了加薪，有了這樣的大前提，你的心態才可以保持平和，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠，這樣對你的加薪十分有利，老闆也會對你另眼相看。
任何時候做任何事情都是要有謀略，所以大家要觀察老闆的一舉一動，找合適的時候談加薪的問題，談加薪的時機相當重要，一定要選擇老闆心情極佳的時候去談，明確列出自己可圈可點之處，說明自己的切實需求，這樣效果最佳。
24樓：小莉說娛樂呀
兢兢業業，什麼活都幹只是有苦勞，不一定有功勞。自己要清楚自己能為公司做出業績。要是這一年自己為公司做出很好的專案，可以在這個時候和老闆好好談談，表明一下自己的決心。
但是不要要的太離譜了，合理範圍內自己要有個數。
25樓：c春夏學姐
如果你想要老闆給你加薪，那麼你一定得做出對公司很大的貢獻，如果你只是在工作期間戰戰兢兢，那是你的本分，不能要求老闆加薪。想要加薪可以跟你的團隊商量，你們一起去找老闆說，畢竟乙個人說的話，老闆乙個不高興就會給你小鞋穿。
26樓：配角解釋
我的建議就是你要讓你的老闆看到你的成績，這樣他才能夠安心的給你加薪，如果你整天在公司渾渾噩噩的混日子，如果我作為你的老闆，我也不會願意給你公升職加薪的。所以你要在自己的崗位上幹出成績，讓老闆看到你的努力。這樣加薪才有希望。
27樓：生活達人小盧
對於加薪的要求，一般來說，我會把這個工作做好以後，我就會跟領導提這個要求，比如說我跟他講我的工作你覺得怎麼樣？如果他認可，那麼我就會跟他提這個加薪的要求，畢竟只有自己工作做好的前提下提加薪，那麼才有可能得到這個老闆的認同，不會排斥。
該怎樣優雅的跟領導提加薪的事情呢
1 找個合適的時間，記住一定要是合適的時間，在他心情比較好的時候去找。2 可以先匯報自己的工作情況，自己對進一步做好工作的一些考慮，請領導講評下你的工作，看看還有什麼不足。態度要認真，要表示出尊重。3 委婉提出，自己作為家裡的頂梁柱，需要花錢的地方很多，有個想法一直不好意思跟領導提，但自己有時的確是...
如何向領導請假，怎麼跟領導請假？
向領導請假的方法 非必要不要請假 如果是普通朋友結婚這種情況，就沒有必要請假了，請假次數多了，領導會覺得你工作態度消極，會對你以後得工作造成不好的影響 其二，請假要留在刀刃上，如果因為各種不是重要 緊急的事情把請假機會用掉，不值得。按流程請假 如果不是突發緊急情況，不要臨時不按章程請假 這種情況是最...
在企業打工，我上個月30號跟領導提出辭職，領導答應了，說
我曾經出現和你一摸一樣的問題，可以就親身經歷回答你。如果你執意要走你的老闆是不會存心卡著你，他確實有需要才會挽留你，不到萬不得已別把那些法律啊證據啊什麼的搬上，那樣只會拖得更久對雙方都沒什麼好處。我當時辭職後也是遲遲沒招到人，公司領導輪番找我談話要我留下或推後，每次就是言辭懇切談好幾個小時，所以我本...