1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位宣布破產的，是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付乙個月的工資標準進行補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：手機使用者
有，根據中華人民共和國勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；（補償）
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；（補償）
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（補償）
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（從理論上講應當由用人單位舉證）
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司現在已經被責令關閉，請問我們職工除工資外，有沒有經濟補償金？
3樓：匿名使用者
1。首先，用人單位不與你們簽合同的行為是違反法律規定的，是需要做出補償的： 新頒布的《勞動合同法》第八十二條第一款規定：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2。第四十四條第（四）項和第（五）項規定了合同終止的情形：
（四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 故，由於分公司的解散，你們與分公司的合同自然終止。 3。合同終止時的經濟補償：
第四十六條規定了用人單位向勞動者支付經濟補償的情形，第（六）項：依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
企業倒閉員工只看到工資表上的工資沒有經濟補償金工人談怎麼維護自己的利益
4樓：蓋普希金
企業倒閉應當支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的：
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的：
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
企業破產,職工怎麼辦,除了工資保險外有沒有經濟補償金
5樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位宣布破產的，是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付乙個月的工資標準進行補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：法律快車專家
有，根據中華人民共和國勞動合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的；（補償） （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的；（補償） （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（補償） （六）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（從理論上講應當由用人單位舉證） （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：吳欽霞律師
如果還能剩下錢的話，支付經濟補償金，如果沒有能合加工資就不錯了
企業倒閉員工只看到工資表上的工資沒有經濟補償金工人談怎麼維護自己的利益
8樓：
經濟補償金可以不在工資表上體現。經濟補償金是額外的。單位只要支付經濟補償金就可以了。必要時可以提前向勞動部門反映。企業倒閉必須要通知勞動部門。
關於破產企業對員工的補償標準
9樓：華律網
經濟生活中，企業破產偶有發生，那麼企業破產後，員工能否得到相應補償呢?首先，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：匿名使用者
根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付乙個月工資，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
擴充套件資料：
1、職工與破產企業勞動關係的確認問題
《勞動合同法》第7條規定：「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。」
《勞動合同法》第10條規定：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。」
依據前述規定，不論企業是否與職工簽訂勞動合同，自用工之日起破產企業即與職工建立了勞動關係。
2、職工勞動關係終止問題
《勞動合同法》第44條規定：「用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。」
依據前述規定，人民法院就破產企業破產案做出宣告破產裁定之日，企業與職工勞動合同終止。假設人民法院在2023年2月5日宣告企業破產，則破產企業與職工簽訂的勞動合同就到2023年2月5日終止。
3、終止勞動關係支付經濟補償問題
《勞動合同法》第46條規定：「用人單位被依法宣告破產，終止勞動合同的，應當向職工支付經濟補償。」
依據前述規定，企業被宣告破產，職工與企業勞動合同關係終止，企業應當向職工支付經濟補償。
4、職工能夠獲得多少經濟補償
《勞動合同法》第47條第一款規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
」《勞動合同法》第47條第3款規定：「本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。」
《勞動合同法》第97條第3款規定：「本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。」
依據前述規定，2023年1月1日前，民營企業破產，按照《勞動法》有關規定，不支付經濟補償；2023年1月1日之後，按《勞動合同法》，支付經濟補償。
企業與職工終止勞動關係，自2023年1月1日起至破產企業被宣告破產之日止，職工和破產企業的勞動關係時間長度在一年半以上的支付相當於兩個月工資的經濟補償；在一年以上，一年半以下的支付相當於1.5個月工資的經濟補償；在六個月以上，一年以下的支付相當於乙個月工資的經濟補償；在六個月以下的支付相當於半個月工資的經濟補償。
假設人民法院在2023年7月1日後宣告企業破產，則經濟補償即為2個月或兩個月以上工資；人民法院在2023年6月30日前宣告企業破產，則經濟補償金即為1.5個月工資。
工資的計算標準為勞動關係終止前，職工本人前十二個月的平均工資。
集體企業不給職工交養老保險怎麼辦
皆有可能 可以去當地勞動局向有關部門反應舉報啊,只要是符合繳納社保而單位卻沒有給員工繳納社保的,勞動局監察大隊的工作人員會給員工做主的 n已 可以到社保局進來行仲自 裁。單位必須給在職員工辦理社保,社保是法定的,處罰如下 1 用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正 2 逾期不改...
集體企業不給職工交養老保險怎麼辦？
1樓 山水阿銳 您好，可以到社保局進行仲裁。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，處罰如下 1 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正 2 逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款 3 對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下...
公司破產清算員工工資怎麼辦
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，拖欠員工的工資，員工具有優先受償權。根據我國 企業破產法 對職工債權有較多規定。該法第8條規定，要求破產申請人提供職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。這是法院受理破產申請的條件，法院依此也可以對破產企業予以監督，凡是未能依法提供職工安置預案...