1樓：匿名使用者
這個如果是在一些工會制度比較發達的國家 這基本就不是個問題！
可憐乙個在工人階級為統治階級的國家竟然多數私人企業是沒有工會的！！！！！！！！諷刺啊！！！！
先討要，在仲裁！當然如果不願意仲裁也可以起訴！仲裁起訴只適用乙個！
2樓：韋安陽
去當地的勞動仲裁委員會舉報，或找人砍死他！呵呵！
3樓：保定坐看峰雲
讓老闆打乙個工資欠條
有了這張欠條
你就可以直接去法院起訴
4樓：天的對面
當然可以去告了，不僅能去告，還可以要回自己的工資，還能讓對方進行補償。
勞動法規定，用人單位不得無故剋扣、拖欠職工的工資，對於這種行為，勞動局有權進行處罰，同時責令單位支付工資。如果勞動局不管的話，你可以去申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，同時支付經濟補償金，金額為應發工資的25%，也就是說，你不僅能拿到工資，還能多拿25%。
如果仲裁結果出來以後，你不服的話，可以到法院提起勞動訴訟，請求支付工資和補償。
總之，有的是地方為你主持公道，單位也太猖狂了，一定要打擊他們的囂張氣焰，維護職工的合法權益。
5樓：白城大安鞠老師
......................
找個牛b的人去要
老闆不按時發工資怎麼辦
6樓：法妞問答律師**諮詢
單位不及時支付工資的勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，責令支付賠償金，並視情況進行處罰。
7樓：潘娜_律師
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的
8樓：單彗鞠賢惠
和老闆好好說，你要先自己私下和老闆說下，只要你想繼續幹下去，就不能和老闆鬧僵，要是實在不行了，再多聯合幾個人向老闆要，相信做那麼大企業的，不會不給你們的。
9樓：
你把工友都叫來，坐在工廠門口，讓老闆發工資，不然不上班！這都快過年了！是不是？
10樓：匿名使用者
去勞動局說一下，不過最好多一點人，怕老闆事後尖對你
11樓：蓋普希金
老闆不按時支付工資，可以投訴到勞動局監察大隊，由監察大隊進行協調，如果協調不成再申請勞動仲裁；若仲裁決定下達後，雙方任一方不同意都可以起訴到法院，或者用人單位拒不執行仲裁決定的，當事人可以申請法院強制執行。勞動者可以提出辭職，離職時要求用人單位支付經濟補償金。勞動法規定工資必須按月發放，最遲下月發放。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》：
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
12樓：張春蔚
財經郎眼 春蔚 什麼是企業家精神
私人企業老闆拖欠工資不給怎麼辦
13樓：霸燈
到當地勞動部門申請勞動仲裁，依法維護自身的合法權益。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施細則》第24條
用工超過乙個月後雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關係，應按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關係的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關係，用人單位無需支付經濟補償金。
用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。
14樓：李根律師
私人老闆拖欠工資怎麼辦呢？學會這三招，輕鬆維護自身權益
15樓：
我個人介意直接走法院起訴，勞動仲裁只是調節最後調節不成還得走法院
私人企業老闆欠員工工資不給怎麼辦
16樓：鬼鬼
到當地勞動部門申請勞動仲裁，依法維護自身的合法權益。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施細則》第24條 用工超過乙個月後雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關係，應按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關係的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關係，用人單位無需支付經濟補償金。
用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意:
要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
17樓：吳春江律師
回答私人企業拖欠工資的處理辦法：
1.到勞動行政部門舉報；
2.到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3.如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
《勞動合同法》第八十五條第一項規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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18樓：匿名使用者
首先與老闆進行私下和解。（建議您同時用手機錄音，盡量找到老闆承認拖欠工資的證據，）
其次，再全面收集好老闆拖欠工資證據的情況下（包括考勤表、財務部門證言、員工們的證言、之前發工資的證據等等），可以向勞動保障監察大隊舉報（勞動監察大隊屬於人力資源與社會保障局的下屬機構，一般也都是在人力資源與社會保障局辦公的）
如果勞動保障監察大隊沒有處理或者您對處理結果不滿，您可以到人力資源與社會保障局下屬的勞動仲裁院申請勞動仲裁
如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。（需要注意的是，必須先提前勞動仲裁，勞動仲裁結束之後，才能向法院提前訴訟。勞動仲裁是必須進行的前置程式）
總之，建議先收集固定好拖欠工資證據，再維權。
19樓：我是時間神
洛陽候素利欠工資三年了
20樓：憶戲落
員工開店，老闆知道了，欠員工工資不給怎麼辦
私人企業不讓辭職？該怎麼辦？
21樓：簡簡單單
1、私人企業不讓辭職的，可以向當地勞動監察大隊投訴，按規定，勞動者辭職依法提前通知用人單位就可以的。
2、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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回答您好，很高興為您服務，1 對於這種違法行為，最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據 勞動合同法 第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法...