1樓：愛喝粥
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人內力資源容
和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
2樓：百曉生
一般bai私人老闆都會存在
這種問題du
。隨意zhi剋扣工人的工資dao。
一般這種處理起來麻回煩事答有二個重要的點：
1，剋扣的金額少。每次就幾十塊錢。
2，沒有證據，或者證據模糊不清。
如果你被剋扣的金額多，並且保留證據了，可以向勞動保障局投訴，通過法律途徑來維護你的權利。
如果金額少，證據也沒有，那就想辦法換一家公司吧
3樓：皆有可能
及時足額支付
勞動抄報酬是襲用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。
一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
4樓：有捨有得
首先要看bai老闆與員工是否
du簽訂了勞動合同。zhi
如果有合同，在討要工資dao
無果的版情況下，可以向權勞動監察大隊投訴或到勞動仲裁委申請仲裁；對結果不服的，可以到法院起訴。
如果沒有合同，可以直接到法院起訴。
以上行為都需要有證據才能更好地維護自己的合法權益。
5樓：匿名使用者
你在私人作坊做工，你選看他有國家發放證件嗎？做吃的食品工商，衛生管理，而沒你可以舉報，而剋扣工資可找勞動局幫你 討回。
6樓：一家
屬於勞動糾紛你收集證據到當地勞動部門申請勞動仲裁，用人單位沒有權利任意剋扣勞動者的工資
7樓：wcg選擇
向當地勞動監察部門投訴老闆。
8樓：姚寶寶
離職，相信這種老闆留不祝員工，好員工都會走的。
私人老闆不結工資怎麼辦，給私人老闆打工不給工資怎麼辦
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理 答 沒有簽合同，那只有討要，等月底不給在採取仲裁或通過勞動部門出面要了。你可以到當地勞動監察大隊舉報，或者是打12345 舉報拖欠工資 可以到當地勞動局去告。對於這種違法行為，最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監...
幫私人老闆打工，不給工資怎麼辦，給私人老闆打工不給工資怎麼辦
回答您好，很高興為您服務，1 對於這種違法行為，最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據 勞動合同法 第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法...
公司亂扣工資，我應該怎麼辦，被公司無故剋扣工資該怎麼辦？
國家 的法律規定 用人單位 各種大小企業 公司 各種單位 私人老闆 等等 應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給 包工頭 隊長 部門經理 或其他不具備用工主體資格的組織和個人。用人單位 各種大小企業 公司 各種單位 私人老闆 等等 應該可以通過正規銀行的銀行卡來發放勞動者工資到勞動者本人姓名的銀行...