1樓：小灰灰
《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定：有下列情形之一者，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知本人：\r\n……（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；……從這一條來看單位有沒有為你進行培訓或者調崗，如果沒有，你有權利要求進行培訓或是調崗。
如果培訓或是調崗過了你都\\「無法勝任工作\\」，那麼《勞動法》第二十八條規定：用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。\r\n《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第七條：
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調崗仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。\r\n第十條：用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
2樓：
個人理解是不可能的，應該是找個出頭的
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