1樓：匿名使用者
乙個個回答你。
1、根據《職工帶薪年休假條例》等規定，年休假天數是根據勞動者累積工作工齡來計算，如果是1年到10年之間，年休假是5天，所以第乙個問題是年休假每年天，2年十天，如果工齡到了10年到20年之間，就是一年十天；
2、根據上述發條規定，年休假享受的是自然年度，也就是說年休假是不能跨年的，如果用人單位沒有在自然年度讓你享受應享受年休假天數，那麼就要給你應休未休年休假的300%工資給你補償，當然也可以和你協商到跨年度使用。加班和年休假不同，如果是標準工時制，只有在休息天加班才會安排補休，如果是延長工作日加班或者法定節假日加班一定要給加班工資，回到問題上，前者的加班沒有說不能跨年，這個看單位規章制度或者協商；
3、這個問題因為我不是首都人，我這裡是十天，但聽說京城有十五天。
希望可以幫到你。
2樓：
陪護假跨年嗎？這個取決於個人因素，如果看自己如果願意的話，可以進行跨年，如果不願意的話，可以成交第一次說明原因，也可以不用
3樓：匿名使用者
這個很快就要過年了，希望大家都開開心心的過乙個年迎來美好的2023年。
男方陪產假當年未申請跨年可以申請嗎
工作2年，年假陪產假可以跨年嗎？
4樓：
乙個個回答你。
1、根據《職工帶薪年休假條例》等規定，年休假天數是根據勞動者累積工作工齡來計算，如果是1年到10年之間，年休假是5天，所以第乙個問題是年休假每年天，2年十天，如果工齡到了10年到20年之間，就是一年十天；
2、根據上述發條規定，年休假享受的是自然年度，也就是說年休假是不能跨年的，如果用人單位沒有在自然年度讓你享受應享受年休假天數，那麼就要給你應休未休年休假的300%工資給你補償，當然也可以和你協商到跨年度使用。加班和年休假不同，如果是標準工時制，只有在休息天加班才會安排補休，如果是延長工作日加班或者法定節假日加班一定要給加班工資，回到問題上，前者的加班沒有說不能跨年，這個看單位規章制度或者協商；
3、這個問題因為我不是首都人，我這裡是十天，但聽說京城有十五天。
希望可以幫到你。
跨年可以休年假嗎？？？
5樓：匿名使用者
用人單位經職工同意可以跨年度安排休假，職工未經用人單位同意不可以跨年度休假。
***《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
6樓：匿名使用者
依據《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
7樓：匿名使用者
我們公司的要求是法定年休假要在財政年內休完.福利年休假可以累計到下年休息.但不能超過一年.
8樓：匿名使用者
你單位員工休了近7個月產假？？如果這其中有非全薪的 建議在這裡面補上幾天按年休假算就行了！如全是帶薪的 此員工享受的產假已遠遠超出了國家規定 再計較這5天的年假 個人覺得沒必要 其實就算4天！
何必和單位協商不好呢！不讓跨年休 是有法律依據的 不是單位不讓休 是員工自已休不了了
9樓：匿名使用者
嗯，年假是按照自然年休的。截止到12月31日是正常的。如果公司自己規定寬鬆，允許延期休，也是可以的。
不允許，就只能休到12月31日了。沒有休完的假， 公司可能會讓簽個由於個人原因，自動放棄休假的證明，如果沒有這個證明，就需要給付員工一天300%的工資。
10樓：匿名使用者
各公司規定不一樣，我們公司規定到春節前休息就可以
11樓：匿名使用者
檔案上對跨年休假的說明是： 第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
針對你提的問題，我覺得應該根據自己公司的規定，當年由於個人原因沒有休假，是否應該作廢。比如檔案上說： 第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
以上檔案出自《企業職工帶薪年休假實施辦法》
12樓：
不會先請年假再請產假麼。這麼不會變通呢
我父親1月29出了事故，在醫院**長達46天，陪護人誤工證明日期應該寫那天合適呢？期間有跨年假期。急
13樓：裔涵
進院起計，還有過年的三倍工資也要一起計。
跨年休產假是否扣兩年公休
14樓：匿名使用者
不用扣除！職工手冊上標明：休產假扣除當年公休。也就是說產假扣除從請假當年算起，假期延續至第二年，今年你可以正常休假！
跨年可以休年假嗎？
15樓：匿名使用者
依據《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
16樓：福福日推
我從12月29日休年休假，按照工齡我應該休7天，單位說不能跨年度休假，也就是說按照勞動法規定的七天假只能休假三天。單位這樣做符合勞動法的規定嗎？
老公工傷,我需要請假,怎麼向公司開陪護假
不是同一單位的，按事假程式辦理請假手續。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，按 工傷醫療機構證明需要護理的，由所在單位負責。所在單位可以派人護理，也可以支付護理費由工傷職工自行找人護理。提問人老公工傷，需要護理，應由所在單位負責，提問人與老公同屬乙個單位的，可以向...
跨年發票可以入賬嗎跨年費用發票可以入賬嗎
可以。一般來說，企業發生跨年度取得發票的情況有三種 第一種情況是上年度發生的費用等稅前扣除專案，由於種種原因到次年才取得對方開具的發票，發票的專案欄填寫的仍是上年發生的費用 第二種情況是上年度發生的費用等稅前扣除專案，由於種種原因到次年才取得對方開具的發票，但發票的專案欄只填寫相關的費用內容，並沒有...
你認為大學新生入學是否需要家長陪護嗎
大馬 我覺得視個人情況而定，不要過多依賴父母，但是父母想要看看你的生活環境也可以啊，畢竟父母也會不放心你。 阿舞子 我覺得如果是自己去的話，是完全沒有必要需要家長陪護，但是一般情況下都是因為自己行李太多拿不完，所以家長才會過來陪你。 獨狼也有 我覺得應該不需要，畢竟高中畢業上大學的時候基本都已經成年...