1樓：匿名使用者
招聘季基本是從2、3月份開始到10月份尾聲的確是因為1月份拿年終獎的關係
也有受應屆生進入市場的影響
求職這個事情 雙向選擇 急不得
如果還沒開始面試 那就要好好反思一下自己的簡歷是排版有問題 重點資訊不突出，求職方式方法途徑有問題，還是更本質的 你的綜合背景缺乏必要的競爭力如果是前兩者 找從事hr工作的資深專業人士幫你改改或者給你意見 建議如果是後者 可能需要你短期內集中努力提高一下
2樓：彭飲通梓瑩
一般講月數的話就在8月份，如果是一天當中的話一般很多人都是在下午。我絕的最好是早上 因為早上去求職的話 能表現出你對工作的需求，積極與熱情。而且早上是人一天中最清新的時候，心情會不一般
3樓：
過完年的時候，過完春節的時候找工作最好找。
4樓：漆小支晶靈
春天，於個人而言，一年之計在於春，對企業來說，無論是製造、商貿還是服務性企業，經過春節（中國特有的）的工作忙碌和一年的業績彙總，從心裡和工作方便的角度看都會在這個時候開始招人。一般而言，都會在春節前著手，春節後正式招人。
5樓：賓容鮮麗珠
如果你是未來工作而找工作，那麼，工作都不這麼好找的，
但如果你是為了生計而找工作，我想這個社會上很多任務作都是可以做的，而且也需要人去做的，記住工作沒有貴賤之分的
6樓：考耘帛貝
這個也沒喲準，不過一般情況下個人認為年初那倆月或者是年末那倆月
7樓：溥冉愈德運
這個時間段正是各個公司離職和招人的好時機。
會一直持續到4月份。不用擔心。先想好去哪個城市。然後蒐集相關資訊吧。
什麼時候找工作最好找？
8樓：玩世不恭灬
1.自己感覺無論是職位、薪酬、業績都達到了最高峰或者接近最高峰的時候。原因是，只有在最高峰的時候，謀得下家兒的更高職位、薪酬才是最好時期。
很多朋友在考慮這個問題的時候，多會說，我在這裡如魚得水，繼續幹下去多好，這是人的惰性和慣性造成的。
每個人公司的發展都是拋物線，高峰有可能早到也可能晚到，但是低谷肯定會有，如果在低谷的時候離開公司，比如說做的業績差了，得不到領導的重視，等等情況，在下家找到同樣職位，同等薪酬都很難的。用馬雲的一句話說，創業公司應該在不需要錢的時候就要去融資，而不是等到缺錢了再去，如果缺錢再找，就有兩個結果，乙個是找不到錢，乙個是買不到好的價錢。
2.更換新的公司，如果感覺不合適，不要超過1個月就要離開這個公司。這個問題也是很多職場人士面臨的問題，通過獵頭啊，通過奔波，好不容易找到乙個比原來的工作相對好的工作，但是發現新的公司有很多地方自己無法適應，或者很多問題比自己設想的要差很多，自己又無法改變，大多數人的選擇是，繼續混下去，這種選擇是非常差的。
正確選擇是果斷離開，原因是果斷離開在後的乙個月內，找到更好的概率更大，如果過了試用期，必然要繼續做下去，對於職業發展不利，有可能半年後，實在堅持不下去了。這段只有半年的工作經歷只能讓你的簡歷天黑。
3.試探老闆公升職漲薪失敗的時候。對於自己的公升職漲薪要求已經提出，得到老闆的拒絕。
很多職場朋友會考慮繼續留下來（前提是在這家公司已經做了很久），其實很多朋友還抱有幻想，請將幻想破滅，老闆是不會考慮短期再給你什麼重任了。而且印象已經改變，你的心裡不平衡性隨之加大，是開始考慮離開了。
9樓：大雄和哆啦a夢
通常來說年後3-4月份是找工作的旺季。
節後公司一般也會做年度的計畫或者調整之前的計畫，工作計畫可以確認未來是不是有缺口，招聘的人員數量也會及時更新出來。這個時候，市場比較熱，人才流動比較快，部分公司也會為之做好準備。
3-4月份，市場上應屆生沒有畢業，市場上相對少了應屆生作為補缺的選擇，需求稍大。不像7-9月，還有很多大學生湧入市場，比較初級的崗位，公司的選擇性可以更多。
從多年招聘的經驗來說，沒有什麼時間比3-4月更加合適。很多人說金九銀十，可是我做招聘這十年來，九月十月都是淡季，一來天氣實在太熱，面試成本太高；二來很多公司年底預算都超標了，不願意在額外加預算。從求職者的角度來說，已經熬到年底了，眼看著要拿年終獎了，為什麼不再熬3個月，拿到了年終獎在換工作，部分公司年終獎有2-3個月，算一下也是一筆不小的收入。
10樓：法律達人
招聘季基本是從2、3月份開始到10月份尾聲 的確是因為1月份拿年終獎的關係 也有受應屆生進入市場的影響 求職這個事情 雙向選擇 急不得 如果還沒開始面試 那就要好好反思一下自己的簡歷 是排版有問題 重點資訊不突出,求職方式方法途徑有問題, 還是更本質的 你的綜合背景缺乏必要的競爭力。
11樓：安徽新東方烹飪學校
相較於其他行業，廚師是一項製作美食的簡單工作，是與每個人每天的生活緊密相聯的，易學易會，只要學習者敢於吃苦，勤學苦練就一定能練得一手好技術。除了易上手，廚師最大的特點就是就業率高。如今，餐飲行業十分火爆，細分化程度越來越高，街頭日益增多的主題餐廳便是最好的例證。
作為人們生存必不可少的行業，廚師行業的就業率一直居高不下。不論何時，不論何地，人們都要吃飯，餐館都要生存，廚師都不會失業。
12樓：繁榮昌盛新中國
一年有兩次求職的好季節，
春節一過各大單位公司大量招收新員工，
此時正是求職的最好時機！
接著就是十月份左右吧，
此時有職位缺口的公司也會繼續吸收新人入職，機會在你手中，
祝早日找到合適的工作！
13樓：旨在社會混口飯吃
其實有能力，工作什麼時候都好找，不過有能力的人也就不會覺得什麼時候工作才好找了。
乙個公司人員流動，往往都是年頭年初的時候，最大。
就我自己來說吧，我在一家公司工作了兩年，我肯定不想在年中就走了啊，因為我多撐幾個月，我又可以拿到多幾倍的年終工資，何樂而不為呢。
不過呢，因為每年的畢業季衝擊力的影響。
往往一些公司都會在這個時候去儲備幹部，所以說，機遇在這個時間點上也是有的。
希望能幫到你。
14樓：匿名使用者
每年快要過年的時候最好找。
15樓：你的朋友
你感到在你的單位無法發揮你的能量的時候可以考慮換個工作。
16樓：哦哦哦啦啦啦嚕
剛過完年那會吧，好多公司都有空缺。
17樓：職場導師趙麗
3、4月最好。
不是有句金三銀四的說法嘛，原因如下
一、3、4月份應屆生大規模求職，這時有很多單位招聘，好處是崗位多，人員需求量大，但競爭很激烈，且崗位多是面向應屆生的不要工作經驗的低階崗位。
二、很多人拿了年終獎辭職，很多單位會有空缺，優點是競爭相對緩和，崗位級別會高些，缺點是崗位名額有限，多是乙個崗位只要乙個人，乙個單位只招幾個人，競爭的多是有工作經驗的人。
其實找工作時要更多的考慮你的發展瓶頸，你跟老闆或者同事相處關係，新機會給你的平台或薪酬，自己能不能成長。時機很重要，但是並不是說這個時間段一定就是最好的時機。
金三銀四這個鐵律的作用還真沒想象的那麼大。打鐵還需自身硬，努力提公升自身實力才是硬道理。
18樓：
3、4月份最好，7、8月份也行
19樓：pang反派角色
你辦本護照，我接你，薪資待遇這塊你憑你的能力來拿
20樓：來一瓶闊落
畢業季，直接跟著畢業生一起找工作，很好找。
21樓：夕陽邊的童話
剛過完年元宵節之前應該是最好找工作的時候。
22樓：你的世界
3、4月份應屆生大規模求職，這時有很多單位招聘，好處是崗位多，人員需求量大，但競爭很激烈，且崗位多是面向應屆生的不要工作經驗的低階崗位。
還有就是年初，很多人拿了年終獎辭職，很多單位會有空缺，優點是競爭相對緩和，崗位級別會高些，缺點是崗位名額有限，多是乙個崗位只要乙個人，乙個單位只招幾個人，競爭的多是有工作經驗的人。
還有就是有些企業的年終獎是以6月30日為財年的，7月考核，8月發放獎金，所以9、10月辭職，面試找工作的人比較多。
23樓：繁星3號
一般是過年那幾天，年前有大量離職的，年後又有大量的空缺。
24樓：
大學生應季畢業的時候工作職位多一些吧。
什麼時候開始找工作合適？
25樓：安徽新東方烹飪學校
相較於其他行業，廚師是一項製作美食的簡單工作，是與每個人每天的生活緊密相聯的，易學易會，只要學習者敢於吃苦，勤學苦練就一定能練得一手好技術。除了易上手，廚師最大的特點就是就業率高。如今，餐飲行業十分火爆，細分化程度越來越高，街頭日益增多的主題餐廳便是最好的例證。
作為人們生存必不可少的行業，廚師行業的就業率一直居高不下。不論何時，不論何地，人們都要吃飯，餐館都要生存，廚師都不會失業。
26樓：虛擬rd**
建議你在9到10月尋找工作，比較合適
27樓：在東埠老街擲骰子的白果
一年中有三個比較好的時間可以去找工作。11月份和6月份應屆生大規模求職，這時有很多單位招聘，好處是崗位多，人員需求量大，但競爭很激烈，且崗位多是面向應屆生的不要工作經驗的低階崗位；過年以後，很多人拿了年終獎辭職，很多單位會有空缺，優點是競爭相對緩和，崗位級別會高些，缺點是崗位名額有限，多是乙個崗位只要乙個人，乙個單位只招幾個人，競爭的多是有工作經驗的人，一年中有三個比較好的時間可以去找工作。11月份和6月份應屆生大規模求職，這時有很多單位招聘，好處是崗位多，人員需求量大，但競爭很激烈，且崗位多是面向應屆生的不要工作經驗的低階崗位；過年以後，很多人拿了年終獎辭職，很多單位會有空缺，優點是競爭相對緩和，崗位級別會高些，缺點是崗位名額有限，多是乙個崗位只要乙個人。
28樓：榨汁機呀
找工作其實也有分時間的，如果時間不對，工作就難找了，如果在合適的時間內找工作，那麼工作就好找了，找對時間找工作，讓你找工作更加順利。 那麼，什麼時候找工作比較好找呢？
1-2月：不適合跳槽，除非你已經找到好的去處。一般，這兩個月因為臨近過年，很多比較好的公司即使有崗位空缺，也不會招聘，並且很多公司有年終獎，1-2月員工不太可能辭職，所以，這兩個月在招人的公司都是因為人員流失太大導致的，對於我們來說，選擇要謹慎。
3-4月：通常，這兩個月是跳槽高峰，也就是常說的金三銀四，但是必須要潑一盆冷水，3月份雖然招聘崗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定會找到比較理想的工作，如果手上有工作，不要輕易離職，等到4月中旬以後會好很多。但是如果已經沒有工作了，找乙份80%滿意的，也是可以的。
5月開始：招聘的公司相對來說就會少一些，但是不排除一些比較大型的公司開始招聘，因為大公司首批招聘的時間一般都在4月以後。但是從7月份開始，招聘需求就會降低，因為天氣原因，很少有人願意這個時候出來找工作，所以，很多人在7-8月，就算對現在的工作非常不滿意，也不會選擇離職。
9-10月：下半年求職的**時期，也有金九銀十之說。如果你打算在職位上有所提公升，那麼就要把握好這兩個月，因為很多企業發現自己在上半年找的新人不太合適，在業績上沒有突破，那麼，就會在9-10月重新選擇，你就可以藉此機會，成功上位。
11月開始：招聘的公司逐漸變少，但是，也有一些好一點的公司願意在這個時候進行招聘工作。有時候可能是因為公司裡的重要崗位員工突然離職，崗位空缺，你需要根據自己應聘的職位做具體考察。
但是必須要說明的是，在11月還在招聘的公司，有可能質量不太好，所以，要擦亮眼睛仔細觀察。
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