1樓：
現在這個季節吃燒烤的特別多 燒烤的地方也很需要人 他那裡有的可以一天結算一次工資 你可以去問問 不過就是下班的時間有點晚
2樓：哈珠東方悠馨
勞務派遣尋找臨時工，屬於那種企業辦活動型別的，一天一結算也可以，但是地方需要你多費力去跑哦！
3樓：職場導師尹航
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回答您好，
日結臨時工200元一天工資其實算比較高的報酬了。日結臨時工通常以日薪工作八小時計酬一天一百元至幾百元不等，因此，200元一天工資算是比較好的了。
日結臨時工的注意事項：1、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
2、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位採取扣發員工乙個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
3、簽訂勞動合同後，應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文字並儲存，一旦發生勞動爭議，將成為重要證據。
4、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。
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4樓：松惜筠
在鄒城有嗎一天一結的
5樓：
你想要什麼樣的工作。。
有沒有做臨時工的一天一結，一天150 50
6樓：隨風紫絮
150有很多的，你去超市或者肯德基麥當勞都差不多有這個價錢，也可以去當外賣騎手，只要吃的苦那就不怕掙不到錢。
7樓：匿名使用者
你要說清楚自己在什麼地方？
8樓：
你這個問題有些不好說了，你是在**，還有就是想做哪方面的事，想清楚在決定吧，祝你好運。
江陰市招臨時工一天一結有沒有？
9樓：清心文竹老師
江陰市招臨時工，一天一結的，這個比較難，現在的話，臨時工還是比較少的，畢竟很多的企業還沒有開，所以比較困難
有沒有什麼臨時工，工資能一天一結的
10樓：奧特曼嘰裡咕嚕
我不知道你在那裡，我們這裡現在有很多，基本上都是一天一結的，但是工資不是很高。
有沒有招臨時工的一天一結工資的
11樓：啥名字好呢呢呢
臨時工日結工資，這樣的工作在服務行業多見，但是在這裡找工作還是有一定難度。
所以最好的辦法是勞務市場，或者是到相關**查招工資訊。
12樓：寬哥
我是工地上的一名木工，由於工地停工，現好難耍。想找點臨工整點生活費。
13樓：王立紅律師
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回答1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。【摘要】
您好 平台合作律師 很高興為您服務
具體什麼情況呢 可以詳細說一下
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
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14樓：
現在沒有照臨時工的一天一結工資
15樓：吉頤
我明天不上班，有沒有工作？我來做一天
16樓：我想你是我的小怪乖
有找工作的可以來找我
京東**做臨時工真的一天一結嗎？12個小時有飯吃嗎？
17樓：勢文瑞
千萬不要去京東，想著辦法坑人，試工三天，三天內會想辦法整走你，然後不結工資，承包人大部分是混社會的那種老油子，黑的很
18樓：小小草
幹過的都深有體會，再也不想和京東合作，那裡每月二十來號發放上月工資，就是25號到25號算乙個月，小時工相當於壓了二十多天工資，還存在剋扣工資
19樓：匿名使用者
京東臨時工的倉庫打包，說幹不到7天不給錢！包的慢的3天必開，做的快的到第六天就會想著法子的排擠你，讓你滾蛋！讓你幹不到7天，等第六天就會來一波新的小白！
因為幹不到7天沒有工資！這招依舊換新真是套路！這招人血饅頭京東真愛吃！
牛逼，牛逼！管住不管吃真垃圾！618，雙十一等各大電商節前後千萬別去！
累死累活不給錢！不接受反駁！因為我白幹了6天半！
京東千萬不要去！千萬！我不是黑京東！
是真的做過頭了！
20樓：匿名使用者
垃圾得很，千萬不要去
21樓：洛哥
沒有一天一結的，不管飯上12個小時班還要扣工時
22樓：風輕輕的吹來
我一朋友就是京東臨時工，工資是日結的
23樓：雷陽
我當天就走了，狗洞不能去，王衛也不是東西。蘇寧也是垃圾
本人三家單位都去過，至少也是臨時工。狗洞每天12h以上，是處理工單、王衛那邊送快遞
蘇寧去過小店。工資就那點玩蛇，。保質期出事要你狗命
廠內直招臨時工一天一結有嗎
24樓：
你好～樓主～
臨時工一天一結的工作是畢較少的，一般是簽訂協議雙方約定上班天數然後在離開時統一結算工資，你可以去當地人才中介市場或者貨運市場去了解一下，這些地方有臨時工需求資訊。謝謝！！！
25樓：匿名使用者
這個不是很清楚 你去看看不就知道了啊
我在工地幹臨時工工資都是一天一結的。但到後期就沒有結錢就說讓我等等 都過去很多天了也沒有結錢
26樓：燦爛的人生
這個酒不好說了 ，臨時工本來就是日結的。開始天天給你結，後期就不給你結了，我覺得這個老闆應該有點問題。開始故意天天給你結等你感覺放心了就不打算給你了。
我想這個包工頭是故意的。肯定想讓你給他白幹。你又沒有什麼合同的，到時候他躲著不見面到時候你的血汗錢就要打水漂了。
你稱著現在錢不是很多感覺去要吧到時候錢越來越多他就更不想給了這樣的事情又不是沒見過。有的在工地上幹了幾年也沒拿到一分錢。
27樓：仁芊
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
根據《職工帶薪年假條例》
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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可不可以忘記了眼淚 在你每一次沉默的臉 讓我還相信你愛我沒變 手牽手的那段段時間 我都以為會長會永遠 雖然我夢裡已做千百遍 若有一天有人和你又是分別 我們不要說悲傷的字眼 在那一天說你還會愛著我 還會記住這一切 然後微笑的吻別 希望沒有那一天 因為我還沒有準備和你離別後面對沒有你的黑夜白天希望沒有那...