1樓：匿名使用者
培訓收押金不合法。
勞動合同法
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
第八十四條
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
按勞動合同法第三十七條規定依法解除勞動合同，向單位主張退還押金，但你應當按勞動合同法第二十二條規定承擔培訓費用。
2樓：
這個得看培訓班了，協商解決。有些培訓班為了聲譽會全額退款 。但是要早點去協商，要是學校把老師課程都安排了，就不好說了，但是大多數不會退全額，退一部分就不錯了。
培訓收押金是違法。
根據《勞動合同法》規定：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
第八十四條
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
按勞動合同法第三十七條規定依法解除勞動合同，向單位主張退還押金，但你應當按勞動合同法第二十二條規定承擔培訓費用。
3樓：科學普及交流
培訓收押金是違法。
根據《勞動合同法》規定：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
第八十四條
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
按勞動合同法第三十七條規定依法解除勞動合同，向單位主張退還押金，但你應當按勞動合同法第二十二條規定承擔培訓費用。
4樓：於效民
違法，你可以到當地勞動局勞動監察大隊舉報
公司對新員工收取培訓費合法嗎？
5樓：帥氣的小宇宙
不合法。
根據《中華人民共和國合同勞動法》中規定：
第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
6樓：
你可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
7樓：匿名使用者
培訓應該包含明確的培訓計畫、內容、考核等具體細節，且培訓費應有合法的發票。如果只是修車師傅對您所問的修理培訓，那其實是一種崗位培訓，是用人單位應提供的勞動條件，不屬於培訓費。因此，單位的這樣的說法是不合法的，這是用人單位的一種變相收取押金的方式，您可以去勞動監察大隊投訴。
另外，如果您是在試用期內接受的上面的培訓，法律規定，用人單位是無權收費的。因此，您的情況應該很容易解決。
8樓：修傘不修鞋
勞動合同法規定進行專項培訓可以約定服務期限，勞動者不足服務期限，需要支付違約金，那麼這1000就是你的違約金，對於用人單位來說，收取押金是防止培訓後你帶著學到的技術跳槽，造成用人方為他人做嫁衣的結果，所以會收，但是如果在入職時明確告訴你是押金，則證明你是知情的，因此不存在違法行為，如果你想強制要回這筆錢，那麼公司可以退，同時你也要支付你需要支付的違約金
9樓：中顧法律網顧問
合法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
單位收取培訓費或押金3000合理嗎？
10樓：局外人
單位的做法不合理，也是違法的。你可向勞動行政部門投訴，以維護自己的合法權益。《勞動合同法第九條規定：
「 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」《勞動合同法第八十四條規定：「 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。」
您最好對這家公司做個全面考察，有些東西從表面是看不出來的，現在收取押金的公司寥寥無幾，除非公司怕你工作起來後感覺公司沒有你想象的那麼好後跳槽才收取押金，現在的單位大都缺人，打招聘資訊肯定都有誇張性的，甚至還有些公司騙取了求職者的押金和費用後就消失了，不要被待遇高所蒙蔽
關於押金和壓金區別，收押金是不是違法的
11樓：簡單的快樂就是生活
押金是在租借東西時是用做抵押用的錢。押金的數額通常是按所借物的原價或高於原價交付，在歸還借物時退還原有的押金，壓金和押金是通用的，基本上沒什麼區別
用人單位不得收取勞動者押金。《勞動合同法》第九條規定：「用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。
」很明顯，用人單位收取職工押金屬於違法行為。
第二，用人單位收取或變相收取取押金應當給予處罰。有些用人單位採取一些變相方法或手段，強行收取服裝費、電腦費、住宿費、培訓費、集資款（股金）等，這也是變相收取押金的一種違法行為。原勞動部2023年《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十四條規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。
對違反規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。《勞動合同法》第八十三條規定：「用人單位違反本法規定，要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。」
職工參加培訓，企業扣工資做押金合法麼
12樓：中國勞動網
勞動法律規定，用人單位在招用勞動者時，不得以任何名義收取財物或抵押金等，同時又規定如果因生產經營需要，經過與勞動者協商，在勞動者自願的情況下是可以收取風險抵押金的。根據你說的這種情況，應當屬於前者，因此這種做法應當是不合法的。
13樓：
單位的行為屬違法，不存在雙方爭議問題。對於單位有違法行為侵害勞動者利益的，可向當地勞動監察大隊舉報，責令單位糾正。（舉報不收費，仲裁要收20-50元仲裁費）
希望採納
14樓：匿名使用者
任何公司以工作為由收費的都不要相信。
任何個人以任何理由要求你先匯錢的都不要理會。
現實生活中**比被騙的人還多，網上更是如此。
所有莫名其妙說對你怎麼怎麼有益的事兒，類似於天上掉餡餅的事情都是假的。
只要相信天上不會掉餡餅，就不會上當。
以培訓費為幌子收取的押金拜託了各位 謝謝
15樓：我素
即使那500塊是培訓費時，也應當由用人單位出的，這在勞動合同法22條裡有明確規定 除少數特殊行業外勞動合同法也禁止用人單位以任何形式收取保證金，你可以要求返還那500塊，不行的話就去勞動仲裁委員會申請仲裁，沒有合同沒關係，這種情況下要向仲裁委員會提出乙份書面的請求用人單位出示合同，這是法律上的舉證責任倒置，最好聯合你的同事 一般情況下他們怕仲裁的，但須明確的一點，收取押金並不是你解除勞動合同的要件 《勞動合同法實施條例》 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： (一)勞動者與用人單位協商一致的； (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； (三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的； (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的； (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； (七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； (十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的； (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的； (十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 所以你得找找用人合同還有其他的漏洞沒有，如果你們的是固定期限合同，你 可能得支付違約金，但如果你們簽訂的是無固定期限合同，你可以隨時解除合同
16樓：閻波丹珠雨
那你必須有證據證明是押金性質收取的，而培訓費也要出具合法的憑證，否則你可以提起勞動仲裁。
17樓：老朗冉高興
培訓費是不還的
不論他說什麼形式退還
但是培訓費是能所回的
因為你已經接受了培訓
明顯的是亂收費也不能要了
不過你可以找人揍他
用汽油潑他老婆
燒他們家房子
威脅殺他全家估計可以退還
18樓：籍水鄒建章
要看合同才知道能不能要回來，你的協議不見了沒關係，你的同工種同事有，借他們的看一下，是押金是違法，要退，是培訓費按法律規定是可以收你的錢，但必須在合同中寫明，沒有寫明的就沒有協議好，應當退，發如果協商不成，你申請勞動仲裁解決。
個人收取進廠中介費是否違法，個人收取進廠中介費是否違法？
肯定是違法的。做中介也是要營業執照等一系列的相關許可的。沒有相關許可證的，就是黑中介，包括個人中介。個人能否收取中介費 中介是一種經營行為，應當得到登記和批准。個人中介沒有法律保障。建議與中介公司簽訂勞動合同，收取一定的勞務費用可能合適些。貸款中介公司收取中介費是否合法？貸款中介收取中介費是合法合理...
公司收取培訓費合理嗎，培訓公司收費是否合法？
培訓員工是為了更好的完成工作，為公司創造更大的價值，公司的培訓費是一種隱性的 必要的投資，將其轉接到員工頭上是不合理的，單位不可以收取培訓費，收取培訓費是違法的。勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 ...
物業管理公司有權收取裝修押金和裝修管理費嗎
國家對此並沒有明確規定，但考慮到有些業主在裝修時不按要求行事，對小區公共利益造成損害，因此物業管理公司收取一定的裝修押金是合理的，它可以提醒業主按規定裝修。由於該押金是可以退還的，所以對按要求裝修的業主沒有損害。如果業主與物業管理公司在物業管理合同中規定業主要支付裝修管理費，那麼業主就要按合同支付管...