1樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
2樓：匿名使用者
不能實話實說，打個比方，
1）你現在應聘的單位在外名氣沒有原來的高，人家就會覺得你在比我好的單位都要辭職，在我這兒也不會安心做下去。
2）還有要注意職務，比如你在原來單位是個主管，新招聘的位子是普通職員，人家一般也不會錄用你
3）辭職理由越輕描淡寫越好，以個人理由為好，不要去談到以前單位什麼什麼不好，如家裡有大事，不得不停下來花較長時間處理，上下班路太遠實在不方便等
有時不是要存心去欺瞞什麼，因為你說的實話其實並不怎麼樣，但招聘者會去朝深的，負面的想，這也是很正常，只要你隱瞞的不違背原則，如職位的工作要求確實需要一些比較專業的技能，而你欠缺，但你把自己介紹的很能幹，這樣的話你就算被錄取了也是待不長時間的。
說實話，我以前也是被招聘者，現在我的部門需要人員我也是招聘面試者，我在面試人的時候就是這樣想的
3樓：藍魔之首
也許當聘人單位問到你為什麼離職的原因時；你也可以溫和的小反問一下：「那麼貴公司現在是不是有缺員工呢？」「是」「那麼您是不是需要乙個能夠很容易容入到貴公司工作當中的員工呢？
」「是」「那麼如果能為貴司效勞，我想我的離職是值得的」；
——僅於個人拙見——
4樓：開心c流氓兔
很簡單，就是為了更高的追求，對自己的發展做更好的定位，覺得您這裡更加適合我發展。
你要明白越有名月有檔次高檔公司越是沒有多大的追求和挑戰意義，我之前在的一家上市公司，但後來我也撤了，當後來我去面試的時候也是問我，為什麼要走》？那麼大公司，其他大公司你要明白，受的衝擊力越小。。個人追求的話在大公司反而很難實現，想一輩子當工人，或者出來闖。。
5樓：廣小達
實話實說唄，反正都要辭職了，臨走前說點實話對這個公司和你個人來說都是好事
6樓：匿名使用者
那你就實事求是的說阿，為什麼要編其他的理由呢？
而且大家又不傻，真話假話一下子就聽出來了，誠實第一！加油：）
離職原因如何回答
如何回答離職原因
7樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
8樓：雜貨鋪
一般hr詢問離職原因，是想觀察了解求職者在自己公司能否穩定，所以回答還是要謹慎一些，下面提供一些回答的思路：
避免回答因為自身消極因素離職，以及說一些尖銳的或者帶有批判性的內容；
例如：如工資低、公司環境不好、工作太累或者人際關係複雜等不能說。
2. 比較合適的回答的方向：
1）根據實際情況回答 —— 在之前的工作中，學會的東西，進步的地方；
2）希望能到乙個更大更好的平台，去進一步鍛鍊自己；
3）先前的工作和個人的職業生涯規劃有所偏離，這時候一定要補充說明自己的職業規劃。
4）距離原因：例如公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。
5）女(男)朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女(男)朋友的城市發展。
6）個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
7）職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計畫時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定)。
最好在面試前，想要回覆的話術，希望能幫助到您。
面試準備
有效準備
（1）充分了解應聘單位。對用人單位的性質、位址、業務範圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有乙個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。
如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。而一位資深人力資源專員說：
「面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。」同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解當天對你進行面試考官的有關情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。
（2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。「知己知彼，百戰不殆」。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。
認真閱讀你所收集到的所有資訊並牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的願望。
（4）對可能遇到的問題進行準備。這項準備有助於認清自己真正的想法，有助於在面試的現場能夠清晰的自我表達。
（5）練習處理對你面試不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫經歷，即使自己曾經犯過錯，也可作為一段可供學習的經驗加以陳訴。務必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。
注意點a.提早到達較為從容；
b.進入房間應先敲門；
c.坐姿端正，眼神自然，手腳安定；
d.每次答話應乾脆俐落，不打斷對方談話。
自我認知
要自信地應對面試，首先要對自己有清楚的認識：
（1）寫出幾件自己認為可以稱得上成功的事情，並逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項技能。
（2）同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決於每個人不同的個性。為弄清自己的個性，可以通過分析成就，用一些形容詞來歸納自己的性格。
（3）確定與你的個性、興趣相符的工作環境。工作環境不僅指具體的環境，更重要的是工作單位的文化背景。一位求職者到一家由幾個工程師開設的公司面試，她說：
「那裡給人的感覺就象軍隊，棕色的地毯、黃色的屏風、陳舊的家具……我不會在這兒工作的。」
心理準備
面試就好比是一場考試，在測試每個人的能力，也在測試每個人的心理素質和臨場發揮。因此，要成功面試，首先要充滿信心。「天高任鳥飛，海闊憑魚躍」。
保持良好的狀態，快樂的心情，會大有好處。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能會先評價乙個求職者的衣著、外表、儀態及行為舉止；也可能會對求職者的專業知識、口才、談話技巧做整體性的考核；還可能會從面談中了解求職者的性格及人際關係，並從談話過程中了解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負及上進心。
知識準備
體能、儀表準備
面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個性等相協調，與應聘的職業崗位相一致。這一點將在以下的內容中較為詳細地闡明。
如何巧妙回答離職原因?
9樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
10樓：1987蔡仁彬
一、主觀原因：
1、尋求更大的發展空間。比如你所在的崗位無法引起領導的重視，沒人任何公升職的空間，自己想要往更專業的方面發展等。
2、無法認同企業制度。比如長期加班，管理混亂，考核機制等，在談這個理由的時候，注意自己的言辭，千萬不要以批判的語氣說，讓hr認為你所說的理由可以接受。
3、待遇太低。其實這種原因才是大部分人離職的主要原因，但在講述的時候，不要一味的強調自己需要高新，要給hr一種，自己願意接受挑戰，原因通過自己的能力獲得更大報酬的感覺，說明自己是想要更加深層次的做工作，拿到與能力匹配的薪酬。
二、客觀原因：
1、部門/公司架構調整。公司架構調整，或者是部門變動，導致原有的工作內容發生重點變化，與原有的職業規劃不符，導致想尋求更好的發展，這樣的客觀原因很有說服力。
2、公司裁員。公司經營不善，導致大量裁員，這也是乙個很好的理由。
3、身體無法適應。比如高溫工作，某些產品過敏，長期這樣的環境讓自身無法承認。
三、個人原因：
交通太遠、家裡有事、懷孕、學習等這些原因，也是容易讓hr接受的。
11樓：硬幣小耗
指導：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的餘地。曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：
人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因盡量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等
12樓：淡藍
要看你離職的真正原因了 不過不提倡對於前公司以及老闆的不好評價
13樓：匿名使用者
這個首先說你要想離職，那麼首先你要找出一種乙個原因這個原因呢，最好說的就是家庭原因不要去說，不可能原因往家庭上面推廣讓，那麼家庭呢，不一定退休吧。
14樓：匿名使用者
外面的世界很大，我想出去看看。
離職原因如何回答比較好？
15樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
16樓：精彩百曉生
一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮：
1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把離職原因說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如太幸苦、人際關係複雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。
4、不能躲閃、迴避，如想換換環境、個人原因等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
推薦：盡量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。
3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因
4、您可以選擇諸如此類的理由，如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
17樓：雙城東主
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.
3.原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象.
4.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋.
應聘如何回答離職原因，如何回答離職原因
職場心機婊 些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？ 米蘭加油 在面試中常見的離職原因包括 人際關係不好處理 收入不合期望 與上司相處不好 工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同...
離職原因最佳回答是什麼離職原因怎麼寫最好
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？離職的原因可以要避開不好的方面，例如被公司開了或者是公司有哪些不好的方面你不想待下去，這些都是不能成為離職原因的。你可以在以下幾個方面去回答hr 1 求進步求發展。2 家裡臨時有急事，回家時間比較久。3 ...
離職的離職原因怎麼寫，離職原因怎麼寫最好
離職無非涉及兩大因素 工資待遇低，幹得不爽。作為過來人，我想告訴你，簡單明白說明自己的理由就行。我離職的時候就是和領導直接說 我要跳槽了，一家好公司，待遇也比這裡好。一開始領導也想挽留，但後來也表示對我找到一家好公司而高興。很多時候，不需要用很多堂而皇之的理由，人事和領導又不傻，他們都是比我們經驗更...