1樓：
如果你是由山東派遣公司招聘並派到大連公司上班的那麼就是合法的了，但是如果你是直接由大連公司招聘錄用而後補的勞務派遣那就屬於違法行為，你有權要求單位和你簽署大連勞動合同，如果單位不同意的話你可以到當地人事勞動廳請**部門介入處理
2樓：
這是一種新的用工方式，勞務派遣
用工方為了減少用工負擔，所以大部分員工採用「人才租賃」的方式，租賃勞務公司的人，你的實際歸屬是勞務公司的，被租賃的關係，用工方將派遣的員工的一切費用包含租賃費都交給勞務公司了，而與用工方簽訂合同的工人屬於用工方內聘的工人，待遇應該差不多，只不過歸屬方不同，有個風險是未來用工方裁員肯定是先要求派遣公司將派遣人員撤走，內聘員工他們不會輕易裁掉。這樣的用工方式是合法的。
你希望直接和用工方簽訂合同也是合法的，但用工方拒絕你也是合法的，你如果能和勞務公司談好，主要是用工方能接受你，還是可以更改合同的。
3樓：三人成群
國家在出台新的勞動合同法時對勞務派遣有過很大的爭議,曾考慮取消,全部是勞動合同,後來為了應對實際情況,有些外包的工作採取了此類做法,被一些人為濫用，勞動合同法對於哪些崗位可以適用勞務派遣作出了明確規定，另外對於派遣年限也做了規定。你可以向所在地勞動監察部門諮詢一下，另外對於這種不厚到的公司也可以選擇用腳投票。
4樓：匿名使用者
合法，關鍵是看你和用工單位怎麼談定的。
人力資源學校試題,人力資源題目
建議自己查詢書本,這樣既能完成作業,又能增長知識 人力資源題目 第一部分 選擇題 一 單項選擇題 本大題共30小題,每小題1分,共30分 在每小題列出的四個選項中只有乙個選項是符合題目要求的,請將正確選項前的字母填在題後的括號內。1.我國勞動法規定的勞動年齡為 a.14周歲 b.16周歲 c.18周...
人力資源派遣用工可以解決企業的哪些用工問題
kk321321在路上 如今企業用工招聘來說，不是很簡單的就能招聘到想要的人選，需要大量的時間來選擇合適的人。時長會面臨這用人短缺的問題，對此就有了人力資源派遣的這一個用工形式。為什麼現在許多企業用這個派遣工?金柚網總結四大點，臨時增派人手勞動力，降低企業成本 短期崗位外包節省招聘工作量，有利企業招...
如何考取人力資源管理證書，如何考取人力資源管理證書
在當地職業技能鑑定中心就可以報名考試，還有培訓的地方也可以報。報名時要帶上身份證原件影印件 畢業證原件影印件 單位出的工作年限證明和2寸 就可以了。如何考人力資源證書？需要買哪些書？首先 要學習的資料很多，最基本的你要學習 1 要學習了解的法律制度 公司法 勞動法 勞動合同法 以及社保 工資 工傷等...